Hvis du tror at dine medarbeidere snakker om deg, er de sannsynligvis

Ansatte som bekymrer seg for hva deres medarbeidere sier bak ryggen, gjør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning funnet ut at arbeidstakere som bekymrer seg for å være gjenstand for kontorsladder ofte inviterer negativ oppførsel til seg selv.

Ikke overraskende skjer dette fordi paranoide arbeidere ofte søker å bekrefte sin stilling i en organisasjon, som igjen, forårsaker samarbeidspartnere å fornærme dem. Ikke bare forstyrrer arbeidstakere dem, men de fornærmende arbeidstakere øker også sannsynligheten for at de blir avvist.

"Det kan være best å ignorere impulser som forteller deg at du er offer for kontorpolitikk, sier lederforfatteren Karl Aquino , en professor ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Men vår forskning viser at ansatte skal gjøre sitt beste for å holde interaksjonene positive og ignorere det negative. Som uttrykket går, drep dem med vennlighet. "

[Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen]

Mens arbeidere kan skade seg ved å mistenke, fant forskningen at denne typen oppførsel ikke er unormal fordi sosial aksept på arbeidsplassen har en tendens til å føre til høyere lønn og større makt på arbeidsplassen. Dette bringer igjen den bekymringen arbeidstakere føler om hvordan de oppfattes i organisasjonen.

Denne undersøkelsen ble publisert i en nylig utgave av tidsskriftet Organisatorisk adferd og menneskelige beslutningsprosesser.

Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet

Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.

(Karriere)

Entreprenør kaller Modern Office en "Avbrudd Fabrikk"

Du gjør ikke ha en arbeidsdag lenger. Når folk går inn på kontoret, handler de arbeidsdagen sin inn i en rekke arbeidsmomenter, sier entreprenør Jason Fried i en CNN-kolonne med tittelen Hvorfor kontoret er det verste stedet å jobbe. Fried likner arbeidsdagsforstyrrelser for søvnavbrudd. Jeg tror ikke at noen ville forvente at noen skulle få en god natts søvn hvis de ble avbrutt hele natten.

(Karriere)