Hvis du tror at dine medarbeidere snakker om deg, er de sannsynligvis
Ansatte som bekymrer seg for hva deres medarbeidere sier bak ryggen, gjør ikke mange venner på kontoret. Faktisk har ny forskning funnet ut at arbeidstakere som bekymrer seg for å være gjenstand for kontorsladder ofte inviterer negativ oppførsel til seg selv.
Ikke overraskende skjer dette fordi paranoide arbeidere ofte søker å bekrefte sin stilling i en organisasjon, som igjen, forårsaker samarbeidspartnere å fornærme dem. Ikke bare forstyrrer arbeidstakere dem, men de fornærmende arbeidstakere øker også sannsynligheten for at de blir avvist.
"Det kan være best å ignorere impulser som forteller deg at du er offer for kontorpolitikk, sier lederforfatteren Karl Aquino , en professor ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Men vår forskning viser at ansatte skal gjøre sitt beste for å holde interaksjonene positive og ignorere det negative. Som uttrykket går, drep dem med vennlighet. "
[Medarbeidere til medarbeidere: Sett ned negleklippen]
Mens arbeidere kan skade seg ved å mistenke, fant forskningen at denne typen oppførsel ikke er unormal fordi sosial aksept på arbeidsplassen har en tendens til å føre til høyere lønn og større makt på arbeidsplassen. Dette bringer igjen den bekymringen arbeidstakere føler om hvordan de oppfattes i organisasjonen.
Denne undersøkelsen ble publisert i en nylig utgave av tidsskriftet Organisatorisk adferd og menneskelige beslutningsprosesser.
Gjør sjenerøse arbeidsgivere for egoistiske arbeidere?
Å Holde kontoret pent og rent kan bidra til å holde medarbeiderne på sin beste oppførsel, tyder ny forskning på. Selv om følelser av avsky kan øke handlinger med dårlig oppførsel, som å lyve og jukse, renslighet kan hjelpe folk tilbake til etisk oppførsel, ifølge en studie som skal publiseres i et kommende nummer av tidsskriftet Organisatorisk adferd og menneskelig prosess.
Utfør en personlig SWOT-analyse for å forbedre din karriere
En analyse, styrke, svakhet, mulighet og trussel (SWOT) er et vanlig verktøy i den profesjonelle verden for å vurdere selskapets fortid, nåtid og fremtidige posisjon. Det gir organisatoriske ledere et nytt perspektiv på hva organisasjonen har det bra, hvor utfordringene ligger og hvilke veier å forfølge.
Populære Innlegg