Selskapets velværeprogrammer betaler seg over tid
Gratis treningsmedlemskap, yogaklasser, tid for å oppnå arbeids- livsbalanse. Til en småbedriftseier som sliter med å betale regningene, kan disse typer ansattes frynsegoder virke som ideer på tvers av himmelen. Ny forskning viser imidlertid at velværeprogrammer bare kan forbedre bunnlinjen.
I en av de eneste langsiktige studiene av sitt slag fulgte forskningen etter en vellykket innsats fra et Midwest-verktøy i løpet av ni år. Mens selskapet brukte 7,3 millioner dollar for programmet, sparte det til slutt 12,1 millioner dollar i medisinske og farmasøytiske kostnader, arbeidstid og arbeidstakers kompensasjonskostnader.
Resultatene er gode nyheter for bedrifter som ønsker å implementere velværeprogrammer, sier Dee Edington, direktør ved University of Michigan Health Management Research Center og studiens hovedforsker.
"En av fordelene med studien er at det viser at et bærekraftig program vil gi deg besparelser," sa Edington.
Sakte er selskapene skjønner at helseforsikringsplaner, som har til hensikt å hjelpe uvel, bør også inkludere velværeplaner for å holde sunne arbeidere sunne, sa Edington. Mens velværeplaner fortsatt er stort sett domenet til store selskaper, vokser de blant mellomstore bedrifter, sier hun.
Så hva skal et selskap gjøre når man ser etter en ytelsesplan for ansatte?
"Du vil ha en fordel planlegger å ta vare på dine syke mennesker, men også holde dine sunne mennesker sunne og jobber, sier Edington.
Det finnes utallige programmer selskaper kan tilby for å bidra til trivsel hos ansatte.
"Bedrifter både store og små gir sine ansatte med velværeprogrammer. Disse innebygde programmene inkluderer ofte online risikovurderinger, on-site screening og helse coaching programmer. Disse trenerne motiverer ansatte og arbeidsgivere til å initiere atferdsendringer for å hjelpe alle i selskapet å oppnå en mer fysisk egnet livsstil, sier John Leifer, nasjonal direktør for helsepolitikk ved CBIZ, et nasjonalt forretningskonsulentfirma.
Leifer sier at selskapene ikke bør la de dårlige økonomidiscourage bruke deres velværeprogrammer.
"Det er imperati ve, nå mer enn noensinne, for å holde disse programmene intakte for ansatte, sier Leifer til Mobby Business.
Hvordan får jeg helseforsikring for min bedrift? • Stresshåndteringsnøkkel for å holde virksomheten (og eieren) i live • 5 fakta Virksomheter må vite om det nye helsesystemet
Karrieren som vokser i popularitet: Entreprenørskap
Entreprenørskap har bli et populært karrierealternativ for folk fra hele USA. Ny forskning har funnet ut at antall amerikanere som er involvert i entreprenørskapsaktivitet i tidlig stadium, er den høyeste siden den globale entreprenørskapsovervåkeren (GEM) begynte å spore det informasjon i 1999> . I dag er 13 prosent av amerikanerne involvert i gründeraktivitet, fant forskningen.
Bli en fordelskorporasjon: Er det riktig for virksomheten din?
Foreningsselskapets bevegelse ble grunnlagt i 2007 av 81 selskaper som søker et alternativ til den eneste profittmåten. Som en hvilken som helst annen type for-profit-enhet, selvfølgelig fokuserer et ytelsesforetak på sin økonomiske avkastning. Men i motsetning til tradisjonelle bedrifter, er det like fokusert på å gjøre en positiv forskjell i verden rundt den.
Populære Innlegg