4 Måter å klage om jobben din på sosiale medier vil bli igjen


4 Måter å klage om jobben din på sosiale medier vil bli igjen

Du har sett Facebook rangerer om lange timer brukt på kontoret, tweets om et nylig argument med en kollega eller Snapchats av noen sin pult på arbeid. Selv om det kan være vanlig, er det også uprofesjonelt å poste om arbeidslivet ditt på dine personlige sosiale medier.

"Ditt faglige og personlige liv kan overlappe, men det er best å sette noen harde linjer som du ikke kan krysse," sa Courtney Spritzer og Stephanie Cartin, medadministrerende direktører og medstiftere av Socialfly. "Når det gjelder sosiale medier, blir arbeidsgivere klarere om hvordan de rekrutterer talent, og spesielt i vår virksomhet, er en potensiell medarbeider sosialmedier noe vi tar i betraktning."

Det er greit å legge inn en sporadisk positiv melding om Ditt lag eller bedriftskultur, noe drama eller klager om arbeid, skal alltid holdes privat fra resten av verden. Her er hva du risikerer ved å overshare.

Hvis du legger inn om arbeidsdrama, blir ikke din nåværende og potensielle arbeidsgivere imponert. Ifølge Spritzer og Cartin, vil ranting om problemer inkludere at du ikke er en lagspiller, og dermed utsette fremtidige karrieremuligheter.

"Når andre bare kjenner deg ved innleggene dine, og dine innlegg har en tendens til et drama av dagen, har en tendens til å komme over som umodne, oppmerksomhetssøkende og altfor trengende, "Gail Z. Martin, forfatter av The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriere Press, 2017). "Du ser ikke ut til å håndtere problemene dine på en moden måte hvis alt er rant, eller du må ta en meningsmåling for å vite hva du skal gjøre."

Når du leter etter en ny jobb, la Martin til , vil du være sikker på at sosiale medier er rene med arbeidsdetaljer, positive eller negative. For mye striper deg av profesjonalitet.

Intet selskap er perfekt, inkludert dets arbeidere. Du kan ikke vite hvor mange kunder, potensielle kunder, kolleger - kanskje til og med donorer, styremedlemmer og aksjonærer - se dine sosiale medier innlegg , sa Martin. "Når du deler arbeidsdrama, setter du ikke bare deg i et negativt lys som potensielt whiny og ineffektivt, men du setter også din bedrift i dårlig lys."

Posting permanent content

"[Disse] problemene blir bedst opptatt gjennom offisielle kanaler (HR) eller privat blant noen nære venner hvis du trenger å la av damp, sier Martin . "Sosiale medier er offentlige og permanente. Du har ingen anelse om hvem som kan se innlegget ditt, selv om du tror at du har fått delingsinnstillingene dine låst ned. "

Å forårsake problemer blant arbeidstakere

"En spesiell risiko ville være hvis du skulle få en kampanje og dele detaljene i din nye rolle på tvers av dine sosiale kanaler. Du kan bryte en bedriftspolitikk uten å innse det, sa Spritzer og Cartin. »Snapchatting om et intervju mulighet, for eksempel, kan virke som om du bare deler spenningen din, men til din potensielle arbeidsgiver, kommer den av som uprofesjonell fordi du ikke har fått jobbtilbudet. "

Dette er ikke å si at du ikke kan kunngjøre en ny posisjon eller rolleendring på en beskjeden måte, for eksempel å notere det i din arbeidserfaring på Facebook. Det er imidlertid en fin linje mellom feire og oversharing.


Slik utnytter du rimelig ekstern IT-støtte

Slik utnytter du rimelig ekstern IT-støtte

For mange entreprenører, Tanken med å ansette IT-støtte er skremmende. Det kan være vanskelig å bedømme hvor kvalifisert en kandidat er når du ikke er kjent med teknologien selv. Det er også dyrt å ansette IT-teknikere som jobber heltid for bedriften din, og det er derfor mange småbedriftseiere som outsourcer IT-støtten helt.

(Virksomhet)

8 Chatverktøy for små bedrifter

8 Chatverktøy for små bedrifter

Leter du etter en enkel måte å forbedre kommunikasjonen på i din småbedrift? Chatverktøy kan hjelpe. Hurtigere enn e-post og enklere enn telefonsamtaler, er direktemeldinger en enkel måte å stille enkle spørsmål på, sprette ideer eller sende et notat til alle. Du og dine ansatte kan også bruke chatplattformer for sanntids samarbeid med fildelingsfunksjoner, lyd- og videosamtaler, prosjektledelse og mer.

(Virksomhet)