Jobbkunnskapene du trenger å tjene mer penger

Når du har ferdigheter som arbeidsgivere har behov for mest, vil du ikke bare øke sjansene dine for å lande en jobb, du vil også ha den beste muligheten til å tjene høy lønn samtidig, i henhold til ny forskning fra lønnsammenligningssiden PayScale.

For eksempel har ansatte i næringsliv og finansjobber som er dyktige i fusjoner og oppkjøp, lønninger som er 18,1 prosent høyere enn gjennomsnittlig lønn for arbeidere i sitt felt, mens de i dataprosjekter som er dyktige i Go-programmeringsspråket, tjener 22,4 prosent mer enn gjennomsnittslønnen i sin bransje.

"Avhengig av din arbeidslinje, er det visse krav i etterspørselen som - hvis du eier dem - kan likestille en bump i lønn sammenlignet med gjennomsnittlig lønn i profes sionelt felt ", skrev forskerforfatterne. "Mastering av disse ferdighetene vil trolig hjelpe deg med å oppnå høyere lønn." PayScale har uthevet toppkvaliteten på en rekke områder som gir de ansatte den beste muligheten til å øke sin lønn:

Administrasjon yrker

IT-risiko: 16,5 prosent

• SAP Business Intelligence: 16,1 prosent
• Fusjoner og oppkjøp: 15,8 prosent
• Forretnings- og finansoperasjoner>

Fusjoner og oppkjøp: 18,1 prosent

• SAP Supply Chain Management: 16,5 prosent
• Systemteknikk: 15,1 prosent
• Datamaskin og matematiske yrker

Gå: 22,4 prosent

• Cisco UCCE / IPCC: 22,1 prosent
• Scala: 21,8 prosent
• Arkitektur og ingeniørfag

Klinisk forskning: 13,3 prosent

• Brønnproduksjonsteknologi: 12,6 prosent
• Maskininnlæring: 12,5 prosent
• Livs, fysiske og samfunnsvitenskapelige yrker

Maskinlæring: 22,6 prosent

• Forretningsstrategi: 19,4 prosent
• Data mining / Datavarehus: 18 prosent
• Fellesskap og sosial tjeneste yrker

Utnyttelsesvurdering: 17,5 prosent

• Strategisk planlegging: 15,1 prosent
• Funksjonsanalyse: 8,3 prosent
• Juridiske yrker

Fusjoner og oppkjøp: 23 prosent

• Konkordansvarsforvaltning: 13 prosent
• Skatteoverensstemmelse: 11,6 prosent
• Utdanning, opplæring og bibliotek yrker

Juridisk forskning: 12,6 prosent

• Klinisk utdanning: 3,9 prosent
• Articulate-E-Learning-programvare: 3,6 prosent
• Kunst, design, underholdning , sport og media

Autodesk AliasStudio: 9,8 prosent

• Brukeropplevelsesdesign: 6,7 prosent
• Brukergrensesnittdesign: 6,1 prosent
• Helsepersonell og tekniske yrker

Nødmedisin: 9,2 prosent

• Salgsadministrasjon: 6,8 prosent
• Postordreapotek: 6,6 prosent
• Helseopplæring yrker

Dermatologi: 6,6 prosent

• Barneklær: 6,2 prosent
• CAD / CAM: 6,1 prosent
• Tilberedt mat og serveringsrelaterte yrker

Ansette: 4,2 prosent

• Planlegging: 3,3 prosent
• Kundeforhold ma ledelse: 2,6 prosent
• Personlig pleie og tjeneste yrker

Vekttap / vektstyring: 2,4 prosent

• Transport: 2,2 prosent
• Barneopplæring: 1,9 prosent
• Salg og relaterte yrker

IT-sikkerhet og infrastruktur: 16 prosent

• Cisco-nettverk: 15,8 prosent
• Resultatregnskap: 13,2 prosent
• Kontor- og administrasjonsstøtte yrker

SureTrak (Primavera): 23,3 prosent

• Investeringsstyring: 20,7 prosent
• Intellektuell eiendom: 13,5 prosent
• Konstruksjon og utvinning yrker

Skjermet metallbuesveising: 19,6 prosent

• Programmerbare logikkontrollere: 9,6 prosent
• Tungsten inertgass (TIG) sveising: 8 prosent
• Mens ovennevnte ferdigheter er definitivt de ansatte ønsker å markere på sine CVer, det er andre de er best servert forlater. Forskningen fant at fremheving av noen ferdigheter faktisk kan resultere i lavere lønn.

For eksempel er de i ledelsesjobber som lister "arkivering" som en av sine beste ferdigheter, betalt 15,4 prosent mindre enn gjennomsnittslønnen i deres felt.

"Det er en ferdighet, ja, men det er så vanlig at du presenterer det som en av dine beste ferdigheter, kan faktisk føre til lavere lønn," skrev forfatterens forfattere. "Det antas at arbeidstakere har disse grunnleggende ferdighetene, slik at de som høydepunkter kan føre til at arbeidsgivere tror at du mangler mer avanserte ferdigheter som vil gjøre deg til en mer verdifull ansatt eller ønskelig kandidat."

Kompetansemedlemmene fremhever deres CV som Resultatet er at den største lønnsreduksjonen er:

Arkivering: 15,4 prosent

• Eiendomsforvaltning: 15,1 prosent
• Dataregistrering: 15 prosent
• Bokføring: 14,5 prosent
• AS / 4000: 14,3 prosent
• Samtalesenter: 14,2 prosent
• Helpdesk / skrivebordsstøtte: 13,5 prosent
• Samlinger: 12,8 prosent
• Intuit QuickBooks: 12,5 prosent
• Samlet ferdighetsdata for forskningen ble samlet mellom mars 2014 og mars 2016 fra flere enn 2 millioner amerikanske arbeidstakere som fullførte PayScale-ansattes kompensasjonsundersøkelse.

Virkelighetskontroll: 5 ting som ingen forteller unge jobbsøkere

"Er dette OK å sende?" Det uskyldige spørsmålet fra datteren min, var alt som trengte for å overbevise meg om at dagens ungdommer er voldsomt uforberedte for en hard arbeidsverden. De fem skjebneordene var emnelinjen til en e-post, min datter, Avery, sendte meg etter å ha fått henne første "ekte" jobb etter jobb.

(Karriere)

Amerikanere Snub Karriere til familie

Jobber kan være mangelvare, men de er ikke like verdifulle som de pleide å være. Det er forskernes oppdagelse ved Florida State University (FSU) College of Business, som fant at lavkonjunkturen har etterlatt amerikanerne som stiller spørsmål om karriere-relaterte ofre, blant annet fra tid til familie, mindre fritid og færre selvforbedringer Forskerne oppdaget at i stedet for å få amerikanerne til å legge større vekt på viktigheten av å ha jobb, har lavkonjunkturen og høy ledighet i stedet skiftet arbeidernes fokus mot hjem og familie.

(Karriere)