Teknologikunnskapene Arbeidsgivere vil
Medarbeidere med tech ferdigheter og erfaring vil være i stor etterspørsel gjennom resten av året, viser ny forskning.
En studie fra CareerBuilder viste at i tillegg til rekruttering for inntektsrelaterte funksjoner, som salg og kundeservice, legger arbeidsgiverne vekt på roller som involverer nyere teknologier, store data og sosiale medier. Spesielt vil 16 prosent av arbeidsgiverne legge til mobilteknologijobber mens 15 prosent planlegger å ansette for jobber som involverer skyteknologi. I tillegg vil over 10 prosent ansette til stillinger knyttet til sosiale medier, og administrere og tolke store data.
Samlet sett kan amerikanske arbeidstakere forvente et stabilt arbeidsmiljø gjennom resten av året.
Studien fant at 44 prosent av arbeidsgiverne planlegger å ansette heltidsansatte, faste ansatte i løpet av de neste seks månedene, som er på nivå med fjoråret, mens rundt 25 prosent regner med å ansette deltidsansatte, opp fra 21 prosent i 2012.
Forskningen peker også på en oppgang i midlertidige arbeidsplasser i løpet av de neste månedene. Mer enn 30 prosent av de undersøkte planlegger å ansette midlertidige eller kontraktsarbeidere, et hopp fra 21 prosent i fjor.
Matt Ferguson, administrerende direktør for CareerBuilder, sa at bedrifter legger til flere ansatte for å holde tritt med etterspørselen etter deres produkter og tjenester. . Imidlertid springer de ikke inn i en fullstendig utvidelse av antall ansatte i lys av svingende økonomiske headwinds.
"Den forventede økningen i midlertidig ansettelse fra juli til desember er bevis på både økt tillit til markedet og en lavkonjunktur- indusert tøft å umiddelbart legge mer faste ansettelser på bøkene, sier Ferguson. "Det totale tempoet på permanent ansettelse er imidlertid sterkere i dag i ulike næringer og geografiske områder, og vil fortsette på en gradvis forbedring for resten av året."
Studien viser at små bedrifter vil lede ansettelsesavgiften. Nesten 35 prosent av selskapene med færre enn 250 ansatte planlegger å legge til nye heltidslønner i år, opp fra 31 prosent i 2012.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2000 ansatt ledere og fagpersonell over hele verden av næringer og bedriftsstørrelser.
Vil du ha topp talent? Gi ansatte fleksibilitet De søker
Hvis du ikke gir dine ansatte litt fleksibilitet når og hvor de jobber, vil du sannsynligvis ha en tøff tid som tiltrekker seg toppjobbkandidater fremover, finner nye undersøkelser. Studien fra ManpowerGroup Solutions avslørte at nesten 40 prosent av jobbkandidatene over hele verden sa planlegge fleksibilitet er nå blant de tre viktigste faktorene de vurderer når det gjelder karrierebeslutninger.
Hvilke karrierebyttere bør vite om å gå tilbake til skolen
For noen karrierevekslere er den eneste måten å få jobb på sitt valgte nye felt på, ved å gå tilbake til skolen. Enten du tar et sertifikatkurs eller får en helt ny grad, legger du til din nye prestasjon i utdanningsdelen av resuméet ditt, er det første skrittet i å forfølge drømmen din. Uansett hvilken type program du vil ha å melde deg på, komme tilbake til formell utdanning etter at du har vært ute av skolen og i arbeidskraften for en stund kan presentere noen utfordringer.
Populære Innlegg