LGBT Ansatte fortsatt ansett diskriminering på jobb

Til tross for de siste fremskrittene mot likebehandling er det fortsatt risikabelt for lesbisk, homofil, bieksuell eller transgender (LGBT) folk som kommer ut på jobben.
Det er funnet på forskning fra Williams Institute ved UCLA School of Law, som i dag (26. juli) utgav en rapport som oppsummerer akademiske studier og andre dokumenterte bevis på diskriminering på grunn av seksuell orientering og kjønn identitet og den negative virkningen slik diskriminering har på HBT-personer.
Denne rapporten viser at LGBT-folk fortsetter å rapportere ofte diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.
Rapporten finner at bevis for diskriminering av arbeidslivet mot HBT-personer har blitt konsistent dokumentert de siste 40 årene både i privat og offentlig sektor . Spesielt fokuserer studien på studier som har blitt gjennomført siden 2005, og presenterer nye data fra General Survey 2008, en nasjonal sannsynlighetsundersøkelse representativ for USAs befolkning.
Resultatene fra den 2008-undersøkelsen gir nylig bevis på diskriminering angående seksuell orientering. Blant LGB-respondenter til undersøkelsen hadde 42 prosent opplevd diskriminering på et tidspunkt i deres liv, og 27 prosent hadde opplevd diskriminering i løpet av femårsperioden før undersøkelsen.
Data fra den generelle sosiale undersøkelsen fant også at sysselsetting diskriminering er mer vanlig blant LGB-ansatte som er åpne for seksuell orientering på arbeidsplassen enn blant de som ikke er - 38 prosent av de ansatte som var ute på arbeidsplassen hadde opplevd diskriminering i 5-årsperioden før undersøkelsen, sammenlignet med 10 prosent av de som ikke var.
"Disse nye dataene viser at det fortsatt er risikabelt å komme seg ut på å være LGBT på arbeidsplassen, sier studieforfatteren Christy Mallory. "Derfor er det ikke overraskende at GSS-dataene også viser at en tredjedel av LGB-ansatte ikke er åpne om seksuell orientering til alle på arbeidsplassen."
Disse resultatene stemmer overens med funn fra andre nyere studier som avslører en fortsettelse "Nylige studier viser at gjennomgripende diskriminering av transseksuelle mennesker i ansettelse viser seg å være ødeleggende, sier Brad Sears, administrerende direktør for Williams Institute. "De ødeleggende resultatene av denne diskrimineringen bekreftes av de høye fattigdoms- og arbeidsledighetsnivåene som dokumenteres av undersøkelser av transgender-fellesskapet."
Ikke bare dokumenterer forskning seksuell orientering og kjønnsidentitetsdiskriminering, men også den negative virkningen av diskriminering på LGBT-personer. På grunn av diskriminering og frykt for diskriminering skjuler mange LGBT-ansatte deres identiteter, blir betalt mindre og har færre sysselsettingsmuligheter enn ikke-LGBT-ansatte.
"Forskning viser at LGBT-ansatte som har opplevd diskriminering på grunn av diskriminering eller frykt for diskriminering, har høyere nivåer av psykisk lidelse og helseproblemer, mindre jobbtilfredshet og høyere absenteeismivå, og er mer sannsynlig å tenke på å slutte enn LGBT-ansatte som ikke har opplevd eller ikke frykt diskriminering, sier Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Politikk.
"Tilsynelatende ble tilsynsførende, medarbeider og organisatorisk støtte til LGB-ansatte funnet å ha en positiv innvirkning på arbeidstakerne når det gjelder trivsel, trivsel og trivsel på jobben, sier Meyer.
5 Myter om homofile mennesker Debunked

• Queen Bee Bosses Ofte Ofre for Sexistisk Arbeidsplass
• Congresswoman Slams Progress on Gender Pay Gap

---



Tenk virksomheten din: Navnet Spillet

En rose med noe annet navn kan lukte så søt, men faktum er at noen roser havner i ekstravagante brudebuketter, mens andre ender opp med å vike bort i en plastbøtte foran en bensinstasjon på motorveien. Hvordan du nevner din virksomhet, er like viktig som hvordan du kjører den Et smart navn kan gå langt for å hjelpe deg med å skille seg ut fra konkurrentene dine.

(Generell)



Fordelene med nettverkskobling i en onlineverden

Til tross for den eksplosive veksten av nettverk på sosiale medier, har LinkedIn for eksempel vokst fra 60 millioner brukere til 80 millioner siden januar - noen spirende og erfarne entreprenører leter etter suksess med å samhandle måten folk har gjort i århundrer: personlig. I løpet av de siste årene har entreprenører gradvis begynt å stole tungt på sosiale medier for å møte nye folk.

(Generell)