LGBT Ansatte fortsatt ansett diskriminering på jobb

Til tross for de siste fremskrittene mot likebehandling er det fortsatt risikabelt for lesbisk, homofil, bieksuell eller transgender (LGBT) folk som kommer ut på jobben.
Det er funnet på forskning fra Williams Institute ved UCLA School of Law, som i dag (26. juli) utgav en rapport som oppsummerer akademiske studier og andre dokumenterte bevis på diskriminering på grunn av seksuell orientering og kjønn identitet og den negative virkningen slik diskriminering har på HBT-personer.
Denne rapporten viser at LGBT-folk fortsetter å rapportere ofte diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.
Rapporten finner at bevis for diskriminering av arbeidslivet mot HBT-personer har blitt konsistent dokumentert de siste 40 årene både i privat og offentlig sektor . Spesielt fokuserer studien på studier som har blitt gjennomført siden 2005, og presenterer nye data fra General Survey 2008, en nasjonal sannsynlighetsundersøkelse representativ for USAs befolkning.
Resultatene fra den 2008-undersøkelsen gir nylig bevis på diskriminering angående seksuell orientering. Blant LGB-respondenter til undersøkelsen hadde 42 prosent opplevd diskriminering på et tidspunkt i deres liv, og 27 prosent hadde opplevd diskriminering i løpet av femårsperioden før undersøkelsen.
Data fra den generelle sosiale undersøkelsen fant også at sysselsetting diskriminering er mer vanlig blant LGB-ansatte som er åpne for seksuell orientering på arbeidsplassen enn blant de som ikke er - 38 prosent av de ansatte som var ute på arbeidsplassen hadde opplevd diskriminering i 5-årsperioden før undersøkelsen, sammenlignet med 10 prosent av de som ikke var.
"Disse nye dataene viser at det fortsatt er risikabelt å komme seg ut på å være LGBT på arbeidsplassen, sier studieforfatteren Christy Mallory. "Derfor er det ikke overraskende at GSS-dataene også viser at en tredjedel av LGB-ansatte ikke er åpne om seksuell orientering til alle på arbeidsplassen."
Disse resultatene stemmer overens med funn fra andre nyere studier som avslører en fortsettelse "Nylige studier viser at gjennomgripende diskriminering av transseksuelle mennesker i ansettelse viser seg å være ødeleggende, sier Brad Sears, administrerende direktør for Williams Institute. "De ødeleggende resultatene av denne diskrimineringen bekreftes av de høye fattigdoms- og arbeidsledighetsnivåene som dokumenteres av undersøkelser av transgender-fellesskapet."
Ikke bare dokumenterer forskning seksuell orientering og kjønnsidentitetsdiskriminering, men også den negative virkningen av diskriminering på LGBT-personer. På grunn av diskriminering og frykt for diskriminering skjuler mange LGBT-ansatte deres identiteter, blir betalt mindre og har færre sysselsettingsmuligheter enn ikke-LGBT-ansatte.
"Forskning viser at LGBT-ansatte som har opplevd diskriminering på grunn av diskriminering eller frykt for diskriminering, har høyere nivåer av psykisk lidelse og helseproblemer, mindre jobbtilfredshet og høyere absenteeismivå, og er mer sannsynlig å tenke på å slutte enn LGBT-ansatte som ikke har opplevd eller ikke frykt diskriminering, sier Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Politikk.
"Tilsynelatende ble tilsynsførende, medarbeider og organisatorisk støtte til LGB-ansatte funnet å ha en positiv innvirkning på arbeidstakerne når det gjelder trivsel, trivsel og trivsel på jobben, sier Meyer.
5 Myter om homofile mennesker Debunked

• Queen Bee Bosses Ofte Ofre for Sexistisk Arbeidsplass
• Congresswoman Slams Progress on Gender Pay Gap

---



Mobilmarkedsføring kan sette virksomheten din foran

Selv om deres budsjetter kan være begrenset, småbedriftseiere spiser tid og penger til sosiale medier og mobilmarkedsføringsarbeid. For å dra nytte av fordelene med sosial og mobil markedsføring, tar småbedriftseiere en rekke skritt for å integrere innsatsen i deres markedsføringsplaner. En ny eMarketer-rapport basert på forskning fra Constant Contact fant at over 70 prosent av småbedriftseiere bruker både sosiale medier og e-postmarkedsføring i sine virksomheter.

(Generell)



Liker det eller ikke, BYOD er ​​her å bo

Ta med din egen enhet til jobb (BYOD) viser ingen tegn på å gå vekk i bedriftsverdenen, til tross for sikkerhetsproblemer, en ny undersøkelse viser. Men krevende innsats fra bedrifter for å sikre sikkerhet ved hjelp av programvare for mobilenhetsadministrasjon, støter på IT-fagfolk - de som er opptatt av å sikre bedriftens data.

(Generell)