Finn Facebook-venner som vil hjelpe deg med å finne en jobb


Finn Facebook-venner som vil hjelpe deg med å finne en jobb

Du bør ikke redusere verdien av noen av dine online venner, selv om du ikke er så nær dem når du søker etter en jobb, finner ny forskning.

Både nært venner og enkle bekjente er nyttig for folk som ser etter arbeid, ifølge en ny studie fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.

Forskningen, som brukte data fra Facebook, viste at folk flest finner en jobb gjennom en av deres svakere bånd, online venner med hvem de bare er bekjente. Men en individuell nær venn - en sterkere slips - er mer sannsynlig å hjelpe enn en individuell svakere slips.

"Svake bånd er viktige kollektivt på grunn av deres kvantitet, men sterke bånd er viktige individuelt på grunn av deres kvalitet," er studien Forfattere skrev i en Facebook-blogginnlegg.

Forskerne kom til sine konklusjoner etter å ha sett på ulike typer Facebook-brukerdata. For å avgjøre om en online venn hjalp en arbeidssøker med å finne en jobb, så de spesielt ut om en person til slutt endte med å jobbe på samme sted som en eksisterende Facebook-venn. [Se Related Story: 5 påvist måter å lande jobben av drømmene dine]

Studiens forfattere erkjenner at dette kan være en overvurdering på grunn av ulike grunner, blant annet at folk som bor i samme område ofte blir venner og også tilfeldigvis jobber hos samme arbeidsgiver, men de brukte noen forskjellige metoder for å redusere disse typer innflytelser. Forskerne sa om to personer er Facebook-venner og en begynner å jobbe hos et selskap som den andre slutter seg ett år senere, så er det rimelig å anta at den første vennen hjalp den andre vennen med å finne jobben. Den første vennen kunne ha fortalt vennen om jobbsøkingen, henvist personen, hjalp individuelle praksisintervjuer eller bare la personen vite at selskapet var et godt sted å jobbe.

For å finne ut om en Facebook-venn var en nært eller svakt slips, så studienes forfattere på data som hvor ofte de to kontaktene merket hverandre i bilder og skrev på hverandres vegger, og hvor mange felles venner de hadde.

Forskningen viste at de fleste jobber er funnet via venner med svakere bånd. Studiens forfattere bekrefter imidlertid at dette skyldes at de fleste vennforbindelser er svake av studieens beregning. "Så selv om svake bånd er kollektivt svært hjelpsomme i jobbsøking, er det fordi vi har så mange svake bånd," forskerne skrev.

For å avgjøre hvilken type venn som er mest verdifull på individuell basis, har studiens forfattere tildelt en sannsynlighet for hver kontakt. Dette tallet viste hvor sannsynlig det var at personen ville hjelpe en venn til å finne en jobb. Forskerne fant at de sterkere båndene hadde høyere sannsynlighet for å hjelpe en person til å finne arbeid. "Vår studie viser at svakere bånd er nyttige fordi de er mange, men at en enda sterkere slips er mer nyttig enn en enkelt svakere slips" forskerne skrev.

På bakgrunn av resultatene tyder forskerne på at arbeidssøkere tar flere forskjellige tilnærminger når de bruker sosiale nettverk for å finne arbeid. For det første anbefaler forskerne at folk skal kringkaste seg til svakere bånd som de ser etter en jobb ved å skrive en statusoppdatering om deres søk. Samtidig bør disse jobbsøkerne sende spesifikke nære venner individuelle meldinger som ber om deres arbeidsplasser.

"Våre funn tyder på at det er tidkrevende, kostbar kommunikasjon bør rettes mot sterke bånd, men det er også å informere svake bånd om jobbsøkingen din. en god investering, så lenge du kan nå mange svake bånd raskt, skrev forskerforfatterne.

Studiens forfattere innrømmet at det er noen hull i dataene som kan påvirke resultatene, siden ikke alle amerikanske arbeidere er på Facebook og ikke alle jobbsøkingsinteraksjoner gjennomføres online.

Studien, som nylig ble publisert i Journal of Labor Economics, var medforfatter av Laura Gee, en assisterende professor ved Tufts University; Jason Jones, assisterende professor ved Stony Brook University; og Moira Burke, forsker ved Facebook.


Kan frivillig arbeid skape din karriere?

Kan frivillig arbeid skape din karriere?

Det kan virke som bare positive kan komme fra frivillig arbeid i samfunnet. Men ny forskning finner at det faktisk kan skade omdømmet ditt rundt kontoret hvis du gjør det av feil grunner. Medarbeidere og veiledere danner negative meninger av ansatte som frivillig bare for å forbedre sine bilder og komme videre, fant en studie fra University of Georgia.

(Karriere)

Nettverk som ekstrovert: 6 Tips for suksess

Nettverk som ekstrovert: 6 Tips for suksess

Hvis du er ekstremt i næringslivet, er odds en god del av nettverk. Forskning i sosiale og forretningsmessige oppføringer av forskjellige personlighetstyper har vist at ekstroverter er mer sannsynlige å tenke nettverk er viktig og oftere gjør tid for det enn introverts. Du kan også anta at din sosial personlighet gjør deg til en naturlig nettverksoperatør.

(Karriere)