Medarbeidernes mest opprørende "sent" unnskyldninger
Når det kommer til unnskyldninger for å være forsinket for arbeid, viser en ny studie at amerikanske ansatte er veldig kreative.
Mens trafikk og mangel på søvn øker CareerBuilder-undersøkelsen om ansattes tardinessforklaringer, har et bredt spekter av mer uvanlige unnskyldninger - fra en katt som har hikke til å tro at de kanskje har vunnet lotteriet - også skjæret opp blant landets arbeidstakere når de ikke klarte å vises på tid.
Kreativiteten kan være nødvendig gitt antall ganger slike unnskyldninger trengs: Samlet sett kommer 16 prosent av arbeidstakere sent til jobb en gang i uken eller mer, avslørte studien. Nesten 30 prosent kommer sent sent en gang i måneden.
Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, advarer mot slik atferd.
"Punktlighet - eller mangel på det - kan påvirke hvordan engasjement, pålitelighet og ytelse blir oppfattet av arbeidsgiveren din, "sa hun.
Og med jevne mellomrom kan det komme alvorlige konsekvenser. Mer enn en tredjedel av de undersøkte arbeidsgiverne har sparket en medarbeider for ikke å være på jobb i tide.
De vanligste unnskyldningene for å være sent for arbeid inneholdt trafikkproblemer, mangel på søvn, dårlig vær, problemer med å få barna til skolen , transportforsinkelser, ektefeller, kjæledyr og ser på fjernsyn.
Noen av de mer opprørende begrunnelsene som ble rapportert av arbeidsgiverne, inkluderte:
- Medarbeiderens katt hadde hiksen.
- Medarbeiderne ble distrahert i å se "I dag" showet.
- Medarbeider trodde hun hadde vunnet lotteriet (hun hadde ikke).
- Medarbeiderens sint romkamerat kutt ledningen til telefonladeren, slik at den ikke lades og hans alarm ikke gikk av.
- Medarbeider trodde hans pendeltid skal telle mot arbeidstiden.
- Ansatte hevdet at en rif stjal bilens nøkler.
- Medarbeiderens ben var fanget mellom en t-bane og plattformen (viste seg å være sant).
- Ansatte sa at han ikke var er ikke forsinket fordi han ikke hadde tenkt å komme seg til jobb før klokka 9.00 (hans starttid var klokka 8.00)
- Empl Oyee var sen på grunn av et jobbintervju med et annet firma.
- Ansatte måtte ta en personlig samtale fra statsguvernøren (viste seg å være sant).
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 3000 ansatt ledere og Personellpersonell og 7,780 amerikanske arbeidstakere.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år som journalist, før han jobbet i PR. Du kan følge ham på Twitter.
Evnen til å jobbe hjemmefra er en stadig mer populær og ettertraktet fordel i moderne arbeidsplasser, og det er ikke vanskelig å se hvorfor. Fra et ansattsperspektiv er fordelene ved å unngå pendling tydelig, men arbeidsgiverne ser også fordeler: Overheadkostnader går ned hvis du ikke trenger å gi skrivebord og utstyr til dine ansatte, og du trenger aldri å bekymre deg for latens på grunn av trafikk eller transportspørsmål.
Enkle måter å skille seg ut Din CV er ofte din en mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver og skille seg ut blant andre jobbkandidater. Med et svakt CV, er det lite sannsynlig at du skal lande et intervju eller til og med bli vurdert for rollen. Du vil fange oppleieringsjefens oppmerksomhet og rask: ofte skummer de bare dokumentet før det vurderes verdig eller ikke.
Populære Innlegg