Opprette et CV kan være mer komplisert enn du tror. Hver detalj, fra skrifttype til layout, vil bli vurdert av potensielle arbeidsgivere. Det er viktig å perfeksjonere dette dokumentet før du søker på en jobb. Denne infografiske inneholder alt du trenger å vite om å produsere et imponerende CV.
Trenger du litt mer veiledning? Her er en oversikt over viktige elementer du bør (og bør ikke) inkludere på CV, samt noen få doser og minner:
Kommunikasjon : skriver tydelig og konsistent, snakker effektivt, lytter nøye, åpner uttrykk for ideer, forhandler / løser forskjeller, leder gruppediskusjoner, gir tilbakemelding, overtaler andre, gir godt gjennomtenkte løsninger, samler passende informasjon, trykker trygt i offentlig
Interpersonell Ferdigheter : fungerer godt med andre, følsomme, støttende, motiverer andre, deler kreditt, rådgiver, samarbeider, delegerer effektivt, representerer andre, forstår følelser, selvsikker, aksepterer ansvar
Forskning og planlegging : prognoser / spår, skaper ideer, identifiserer problemer, møter mål, identifiserer ressurser, samler informasjon, løser problemer, definerer behov, analyserer problemer, utvikler strategier, vurderer situasjoner
Organisasjonsferdigheter : håndterer detaljer, coo redigerer oppgaver, stipulerer, styrer prosjekter effektivt, møter tidsfrister, fastsetter mål, holder kontroll over budsjett, planlegger og organiserer aktiviteter, fleroppgaver
Ledelsesevner : ledergrupper, lærer / trener / instruerer, råd / trener, styrer konflikt, delegerer ansvar, tar beslutninger, styrer andre, implementerer beslutninger, håndhever politikk, tar ansvar.
Se hele historien her.
Se hele listen her.
Se den komplette listen her.
Se hele historien her.
Se hele historien her.
Se hele historien her.
Slik arkiverer du ditt opptatt 'One-way' videointervju
Ansatte ledere møtes ofte ansikt til ansikt med flere søkere for hver jobbåpning, noe som kan være tidkrevende og utmattende. Rekrutterere ser alltid etter måter å effektivisere ansettelsesprosessen for å nå en smart ansettelsesbeslutning raskere. Mens noen mangers oppnår dette gjennom telefonintervjuer eller videointervjuer, ser andre etter nye måter å forbedre vettingprosessen på.
Arbeidslivsbalansen er bedre takket være støttende ledere
Medarbeidere kan takke sine sjefer for å ha et bedre håndtak på å balansere sitt arbeid og hjemme liv, finner nye undersøkelser. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 52 prosent av ansatte sier at deres balanse mellom arbeid og liv har forbedret seg de siste tre årene. Bare 12 prosent av de undersøkte sa at deres evne til å jonglere både arbeidsbelastning og personlig ansvar har blitt verre.