Sixty prosent av ansatte sier De hadde fortrolig informasjon lagret på sine bærbare datamaskiner, men de fleste går ikke i trøbbel for å sikre det.
Ifølge ny forskning rapporterer ansatte at de har konfidensiell klientinformasjon, personlig finansiell informasjon, bedriftsinformasjon og annen personlig informasjon om deres arbeid bærbare datamaskiner, men de fleste bekymrer seg ikke om at de blir stjålet.
Sytti og syv prosent av arbeiderne sa at de ikke hadde en sikkerhetsenhet for sin bærbare datamaskin. En annen 52 prosent av arbeiderne sa at de ikke låste sin bærbare når de forlot sitt kontor, og en fjerdedel av arbeiderne sa at de forlot sin laptop usikret over natten.
Disse risikoene økes av arbeidstakere som ikke holder passordene dine trygge. Nesten 30 prosent av arbeiderne sa at en medarbeider hadde delt passord med dem, og 15 prosent sa at de hadde delt passordene sine med andre. En ytterligere 12 prosent sa at de holdt passordene sine nedskrevet på skrivebordet.
Bortsett fra ikke å ta enkle sikkerhetsforanstaltninger, har arbeidstakere ikke deltatt på den smarteste måten med hensyn til sikkerhet. Atten prosent av arbeidstakere innrømmer å klikke på en kobling eller åpne et vedlegg fra en avsender de ikke visste. Det samme nummer sa også at de så på et nettsted de visste ikke var sikre. 9 prosent av arbeidstakerne har lastet ned et virus på sin datamaskin.
[BYOD: Et dobbeltkantet sverd for arbeidsgivere]
"Bærbare datamaskiner og mobile enheter blir raskt de foretrukne teknologiene for mange bedrifter," sa Eric Presley, sjef teknologisk offiser på CareerBuilder, som gjennomførte forskningen. "Det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å ta forholdsregler for å redusere sårbarheter og sikre bedriftsinformasjon."
For å unngå noen av de ovennevnte problemene forårsaket av bærbare datamaskiner og ta med din egen enhet (BYOD), anbefaler Presley at arbeidere følger disse tipsene.
Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene fra 3 892 arbeidere. Forskningen ble utført av Harris Interactive for CareerBuilder.
Hvordan homofile ekteskapsbestemmelser påvirker småbedrifter
Fringefordeler vil også bli påvirket av den føderale anerkjennelsen av samme sex-ekteskap. Hvis du tilbyr en 401 (k) eller annen pensjonsplan til dine ansatte, foreslår Weltman å møte dine fordelerådgivere for å gjennomgå plandokumenter og avgjøre om språket må revideres for å gjøre det klart at bestemmelsene gjelder alle ektemenn.
Frustrerte medarbeidere oppfatter justeringer på jobb
Hvis du fortsatt søker etter et nyttårsoppløsning for din bedrift , her er et forslag: Finn ut hvordan du stopper frustrerende dine ansatte. Urett på arbeidsplassen - enten forårsaket av urettferdig ansattes behandling eller ulik lønnsfordeling - kan forårsake betydelig psykisk nød blant ansatte. For å unngå å skape følelsen av urett på arbeidsplassen, bør arbeidsgivere vurdere å skape klare grenser mellom ulike typer ansatte.