10 Måter din fantasi kan hjelpe virksomheten din Grow

Glem det du lærte i barneskole. Daydreaming er bra. Faktisk kan fantasien være nøkkelen til suksess som gründer. Piero Morosini, forfatteren av "Seven Keys to Imagination: Skape fremtiden ved å forestille det utænkelige og levere det" (Marshall Cavendish, april 2011), tror nye måter å tenke på og bruke fantasien din kan bidra til å drive suksessen. Han gir MobbyBusiness 10 grunner til at fantasi kan være til nytte for små bedrifter.
Tenk på handel i stedet for avvei. Vellykkede gründere er opptatt: de går om livet med de mentale øynene til å være, skuespiller og får mye mer med mye mindre. En handlefri tenkemåte frigir ganske enkelt fantasien din til å tenke på store og positive visjoner av fremtiden for din virksomhet.

• Bruk kundens fantasi. Den store ideen som vil revolusjonere markedsplassen din er allerede i kundens sinn. Alt du trenger å gjøre er å empati - se verden og forestille fremtiden gjennom kundens øyne.
• Vend framtidsvisjonene dine inn i ditt personlige oppdrag. Verdien av en visjon for din bedrift - uansett hvor inspirerende og fantasifull - er null. Din visjon vil begynne å forandre fremtiden for virksomheten din først etter at du har forpliktet lidenskapelig og helhjertet til realiseringen.
• Sett fremtiden for bedriften din i kundens sinn. Oppfordre dine beste kunder til å designe prototyper av sine egne ville ideer. Hjelp dem da å gjøre de radikale ideene til gode produkter, tjenester eller prosesser for alle.
• Bygg et kjerneteam av troende. Ta deg tid til å finne noen få personer som er svært forskjellige fra deg i alle henseender, bortsett fra en: at de lidenskapelig deler visjonen om fremtiden og er forpliktet til å realisere det. Historien demonstrerer at et kjerneteam av engasjerte troende er det som gjør noen småbedriftens start.
• Det handler ikke om å tenke ut av boksen, det handler om å oppleve en større boks. Fantasi strømmer best når det utløses av sterke følelser. Engasjere seg i nye opplevelser - begynner med å sette deg i kundens sko eller bli kunde i ditt eget markedsområde - vil skape den følelsesmessige plattformen for fantasien til å starte i nye, spennende retninger.
• Husk at en flott Fremtidens syn er bare det første skrittet. Flytt raskt for å bygge fysiske, håndgripelige prototyper av dine gode ideer. Prøv deretter disse prototyper med ekte kunder å forbedre og gjøre dem til gode produkter eller tjenester.
• Endre fremtiden for en liten bedrift er som å lage en film. Du må bare forestille deg, eller omfavne, en flott historie og skrive et fantastisk skript. Alt annet - skuespillerne, settet, redigering, distribusjon og produksjon, og til og med retningen, kan og skal gjøres av andre mennesker. Din jobb er å finne, inspirere og orkestrere dem.
• For å forandre fremtiden for småbedrifter er å forestille seg en mye større. Ikke vær redd for å uttrykke dine indre drømmer og visjoner i fremtiden. Det er bare når du kommuniserer dine drømmer med andre med ekthet at du vil være på vei til en større, større fremtid for virksomheten din.
• Fremtiden er det du forestiller deg, ikke hva andre forteller deg. Unngå blindt å følge andres analyse av fremtiden. Nylig historie viser at sannsynligheten for at de har rett, er mindre enn 2 prosent. Se deg rundt og stol på dine observasjoner. Bruk fantasien til å bygge fremtiden i stedet for å studere andre menneskers usannsynlige spådommer.

Hva Top Markedsførere Fokuserer på Neste

• Sosiale medier som er klare til å overgå tradisjonelle medier
• Den uavhengige typen: Boomers Gear Up for andre karrierer

En kultur av etisk adferd er avgjørende for suksess for virksomheten.

"Både høy kvalitet og lite uetisk oppførsel er viktig for å forutse forretningsenhetens ytelse," Kaifeng Jiang, lederforfatteren av studie og assisterende professor i ledelse ved University of Notre Dame's Mendoza College of Business, fortalte Mobby Business. "Dette er spesielt når markedet er svært konkurransedyktig, fordi kundene har mange alternativer og kan .

(Ledelse)

Hvorfor Glade Arbeidere Ofte Likte Boss Burn Out

Alle ønsker at sjefen skal spille rettferdig, men ny forskning tyder på at det kan gjøre ansatte fornøyd, det er ikke alltid så bra for sjefen. Spesielt, sjefer som er rettferdige, gjør deres arbeidere lykkeligere og deres bedrifter mer produktive, men til slutt kan de brenne seg ut, ifølge en ny studie ledet av Michigan State University's Russell Johnson.

(Ledelse)