50 Vanlige Jobbintervjuer Spørsmål


50 Vanlige Jobbintervjuer Spørsmål

Sterke intervju ferdigheter kan gjøre en stor forskjell når du søker etter en jobb. Uansett når du hadde ditt siste intervju, blir det aldri vondt å bøte på disse ferdighetene og forberede deg på noen vanlige spørsmål som en ansattleder kan spørre deg.

Karriere nettsted Glassdoor mener en av de beste måtene for jobbsøkere å gjøre seg klar for et intervju er å øve sine svar på eventuelle spørsmål som kan bli spurt. «

" Vi ser igjen og igjen en rekke svært vanlige intervju spørsmål som er spurt på selskaper for nesten alle jobbtitler, "Scott Dobroski, en glassdør karriere trender analytiker , fortalte Mobby Business. "Hvis du er klar over og forberedt på det som nesten alltid blir bedt om i et intervju, starter du intervjuet på en god fot."

Glassdoor analyserte tusenvis av intervjuomtaler og samlet en liste over de 50 vanligste spørsmålene som ble spurt i intervjuer. Forbered deg på ditt kommende intervju ved å vite hvordan du svarer på disse spørsmålene.

  1. Hva er dine styrker?
  2. Hva er svakhetene dine?
  3. Hvorfor er du interessert i å jobbe for [ firmanavn ]?
  4. Hvor ser du deg selv om fem år? Ti år?
  5. Hvorfor ønsker du å forlate ditt nåværende selskap?
  6. Hvorfor var det et gap i ansettelsen mellom [dato] og [dato] ?
  7. Hva kan du tilby oss som noen andre ikke kan?
  8. Hva er tre ting din tidligere leder vil at du skal forbedre?
  9. Er du villig til å flytte?
  10. Er du villig til å reise?
  11. Fortell
  12. Hva er din drømmejobb?
  13. Hvordan har du hørt om denne stillingen?
  14. Hva ville du se ut?
  15. Diskuter din CV.
  16. Diskuter din pedagogiske bakgrunn.
  17. Beskriv deg selv.
  18. Fortell meg hvordan du håndterer en vanskelig situasjon.
  19. Hvorfor skal vi ansette deg?
  20. Hvorfor leter du etter en ny jobb?
  21. Vil du jobbe ferie / helger?
  22. Hvordan vil du håndtere en sint eller irat kunde? krav?
  23. Gi en tid da du gikk utover kravene til et prosjekt.
  24. Hvem er våre konkurrenter?
  25. Hva var din største feil?
  26. Hva motiverer deg?
  27. Hva er din tilgjengelighet?
  28. Hvem er din mentor?
  29. Fortell meg om en tid da Du er uenig med sjefen din.
  30. Hvordan håndterer du press?
  31. Hva er navnet på vår administrerende direktør?
  32. Hva er dine karrieremål?
  33. Hva får du opp om morgenen? vil dine direkte rapporter si om deg?
  34. Hva var dine sjefer 'styrker / svakheter?
  35. Hvis jeg ringte sjefen din akkurat nå og spurte ham / henne hva er et område du kan forbedre på, hva ville han / hun si?
  36. Er du leder eller tilhenger?
  37. Hva var den siste boken du leser for moro skyld?
  38. Hva er din medarbeider kjære?
  39. Hva er dine hobbyer?
  40. Hva gjør deg ubehagelig?
  41. Hva er noen av dine ledelseserfaringer?
  42. Hvordan vil du brenne noen?
  43. Hva liker du mest og minst om å jobbe i denne bransjen?
  44. Vil du jobbe 40 + timer i uken?
  45. Hvilke spørsmål har ikke Jeg spurte deg?
  46. Hvilke spørsmål har du for meg?
  47. Dobroski sa at ansettelsesledere alltid kan fortelle når en kandidat har brukt tid på å preppe for et intervju.
  48. "Prøv å praktisere svar på disse spørsmålene høyt foran av et speil, eller be en venn eller et familiemedlem til å lytte til svarene dine og gi tilbakemelding, sa han.
  49. "Praksis er nøkkelen", la Dana Leavy-Detrick, grunnlegger og sjefskritiker ved Brooklyn Resume Studio. «Jo mer komfortabelt du blir å snakke om deg selv i en markedsføringskontekst, jo lettere blir det å svare på en hvilken som helst type intervjuproblem som kommer.» Leavy-Detrick bemerket at du bør forberede noen anekdotiske historier som snakker til Dine styrker, for eksempel hvordan du vendte om en vanskelig situasjon, oppnådde en suksess eller trappet opp på noen måte.
  50. Trenger du mer hjelp til å forberede deg på intervjuet ditt? Sjekk ut denne næringsnyheten Daglig guide.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


Problemer på jobb: Er de alle i hodet ditt?

Problemer på jobb: Er de alle i hodet ditt?

Hver dag på hver arbeidsplass er det nødvendig å være forskjeller i mening, uenighet eller til og med fullblåste argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-prosedyre for å håndtere alvorlige konflikter, og kan til og med søke å endre sin policy hvis noe bare "ikke virker" som det står. Problemet er at i de fleste tilfeller tar ledere og HR-fagfolk arbeidsplassproblemer til pålydende, og deres krav til atferdsendringer gir ofte bare en midlertidig løsning.

(Karriere)

Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju

Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju

Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø. Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.

(Karriere)