Opplevd sosial status kan påvirke jobbsøkingen din
Folkes oppfatning av deres Egen sosioøkonomisk status kan bidra til egen arbeidsstilling, ifølge ny forskning.
Personer som ser seg som medlemmer av en lavere sosial klasse, kan ha en vanskeligere jobbtid. Problemet er at arbeidsledige mennesker som oppfatter seg selv som å være i en lav klasse, kan skape seg selv som å ha et mindre, mindre mangfoldig sosialt nettverk enn de egentlig gjør, såre deres sjanser til å finne arbeid, viser ny forskning.
Studien ved universitetet av professor Ned Smith i Michigan viste at når de truet med tap av en jobb, ser folk som tenker på seg selv som å ha lav sosial status, deres sosiale og profesjonelle nettverk som mindre og tettere enn de egentlig er. Mønsteret blant folk med høy status var nettopp det motsatte, med de som står overfor arbeidsledighet, forutsatt at deres nettverk er større og mer mangfoldige enn de egentlig er i virkeligheten.
[9 Viktige ting å vite om jobbjakt online]
Smith sa folk som oppfatter seg selv å ha lav status, skaper en frustrerende syklus ved å kutte nettverksbåndene som er mest verdifulle for dem.
"De føler seg truet, nå dypere i nettverket, begrense tilgangen til informasjon om nye muligheter, og føle seg ytterligere truet, sa Smith. "Det har reelle implikasjoner i en finansiell krise når tilfeller av tap av jobber øker."
Forskningen har også implikasjoner for menneskelige ressurspersonell med ansvar for å legge av ansatte.
"Når et selskap legger seg av folk, er det like enkelt som å minne folk om at de har et nettverk fullt av ressurser eller oppfordrer dem til å kaste et bredt nettverk, kan bidra til å motvirke denne effekten, sier Smith. "Jobbrådgivere kan styre dem mot LinkedIn og Facebook for å mobilisere sine gamle forbindelser og sørge for at de får tilgang til all informasjon der ute."
Smiths papir med tittelen "Statusforskjeller i kognitiv aktivering av sosiale nettverk" var medforfatter av Tanya Menon og Leigh Thompson fra Northwestern Universitys Kellogg School of Management. Det vises i januar-februar utgaven av tidsskriftet Organisasjonsvitenskap.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som journalist og arbeider nå som freelancervirksomhet og -teknologi. journalist. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en
For mange tiår siden fant mange mennesker sin første heltidsjobb og bodde hos selskapet til pensjon. I dag er det ikke uvanlig å ha jobbet for to eller flere forskjellige selskaper når du når alder 30. I mange tilfeller betyr dette at arbeidstakere intervjuer for nye stillinger mens de fortsatt er ansatt.
Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene
Noen firmaer kan stille spørsmål om jobbintervjuer som: "Hvilken fargekritong ville du være?" men ny forskning finner ut at de fleste intervjuere snarere vil stille enkle spørsmål enn de som er utformet for å kaste kandidater til en loop. Ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps, sa 39 prosent av toppledere at deres favorittspørsmål å spørre handler om jobben og deres selskap, 22 prosent liker å spørre om kandidatens tidligere eller nåværende erfaring, og 18 prosent som å spørre om søkerens personlige egenskaper og egenskaper.
Populære Innlegg