Mens mange praktikanter jobber gratis, tar mange med seg store penger til sitt arbeid.
Noen praktikanter gjør nord for $ 75 000 i året, betydelig mer enn USAs median husholdningsinntekt på $ 53 046, ny forskning fra online karriere nettstedet Glassdoor avslørte . Studien, som identifiserte de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter, skiller lys på hvor mye penger noen selskaper skaller ut til sine lavtstående ansatte, samt understreker dagens konkurranseklima blant arbeidsgiverne for det beste, nye talentet.
San Francisco Bay Area-baserte arbeidsgivere dominerer årets liste, som representerer 18 av de 25 største selskapene. De tre øverste arbeidsgiverne er teknologibedrifter basert i San Francisco Bay Area, inkludert Palantir Technologies, som topps årets rangeringer med praktikanter, som tjener en gjennomsnittlig månedlig basisbetaling på $ 7,012. Avrunding ut de tre øverste er VMWare, hvor praktikanter tjener gjennomsnittlig $ 6 966 per måned, og Twitter, med praktikanter som rapporterer en gjennomsnittlig månedsløn på $ 6 791. [Fra NASA til Vatikanet: 10 fantastiske praktikanter]
Praktikere som jobber for teknologibedrifter er de mest sannsynlige for en stor lønningsdag. Studien oppdaget at 19 av de 25 høyest betalende selskapene er innenfor teknologisektoren, mens fire er innenfor olje-, gass-, energi- og brukssektoren.
Årets komplette rangeringer av de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter er:
Til tross for Høy lønn, lønn er ikke alt til en praktikant. Studien fant at når man bestemte seg for hvor man skulle jobbe, var karriereveksten viktigere enn lønn og kompensasjon. Andre faktorer som praktikanter vurderer når de velger en arbeidsgiver, er plasseringen og pendling, samt selskapets kultur og verdier.
Denne studien ble basert på selskaper med minst 20 internlønnsrapporter delt på Glassdør mellom januar 2012 og januar 2014 .
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Arbeidslivsbalansetips for foreldreprivatører
Det er ikke lett å starte en ny bedrift. Det tar mye tid og oppmerksomhet og innsats. Det gjør også foreldre og er en del av en familie. Så hvordan starter en balanse i gang med å heve en familie? Begge krever så mye av en person, og det kan være vanskelig å ikke gå seg vill i en til skade for den andre.
5 Måter å få mest mulig ut av ferien
Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning. De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage. "Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse.