Mens mange praktikanter jobber gratis, tar mange med seg store penger til sitt arbeid.
Noen praktikanter gjør nord for $ 75 000 i året, betydelig mer enn USAs median husholdningsinntekt på $ 53 046, ny forskning fra online karriere nettstedet Glassdoor avslørte . Studien, som identifiserte de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter, skiller lys på hvor mye penger noen selskaper skaller ut til sine lavtstående ansatte, samt understreker dagens konkurranseklima blant arbeidsgiverne for det beste, nye talentet.
San Francisco Bay Area-baserte arbeidsgivere dominerer årets liste, som representerer 18 av de 25 største selskapene. De tre øverste arbeidsgiverne er teknologibedrifter basert i San Francisco Bay Area, inkludert Palantir Technologies, som topps årets rangeringer med praktikanter, som tjener en gjennomsnittlig månedlig basisbetaling på $ 7,012. Avrunding ut de tre øverste er VMWare, hvor praktikanter tjener gjennomsnittlig $ 6 966 per måned, og Twitter, med praktikanter som rapporterer en gjennomsnittlig månedsløn på $ 6 791. [Fra NASA til Vatikanet: 10 fantastiske praktikanter]
Praktikere som jobber for teknologibedrifter er de mest sannsynlige for en stor lønningsdag. Studien oppdaget at 19 av de 25 høyest betalende selskapene er innenfor teknologisektoren, mens fire er innenfor olje-, gass-, energi- og brukssektoren.
Årets komplette rangeringer av de 25 høyest betalende selskapene for praktikanter er:
Til tross for Høy lønn, lønn er ikke alt til en praktikant. Studien fant at når man bestemte seg for hvor man skulle jobbe, var karriereveksten viktigere enn lønn og kompensasjon. Andre faktorer som praktikanter vurderer når de velger en arbeidsgiver, er plasseringen og pendling, samt selskapets kultur og verdier.
Denne studien ble basert på selskaper med minst 20 internlønnsrapporter delt på Glassdør mellom januar 2012 og januar 2014 .
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners
Å Si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere. Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.
4 Myke ferdigheter Hver teknisk profesjonell bør ha
Når folk tenker på teknologi karriere, tenker de på datavennlige mennesker som kan kode, forstå datanettverk, kjører kabel og har ulike tekniske ferdigheter. De fleste overser betydningen av myke ferdigheter, som er viktige for enhver karriere. Tekniske fagfolk trenger ikke bare å kunne jobbe godt i sine egne lag, men også jobbe godt sammen med andre ansatte i selskapet som mangler sin forståelse av teknologi .