Tilpass eller dø: Hvordan kulturantropologi kan informere forretningsstrategi

Kernens antropologi handler om tilpasning. Både internt og eksternt sa Simon, næringslivet endrer seg. Enten det er begynnelsen til kunstig intelligens, økning av e-handel, utvidelse av automatiserte forretningsprosesser eller tilstrømning av tusenårige arbeidstakere, blir forretningsdriften tvunget til å endre måten de gjør ting på. På utsiden svarer kjøperne annerledes, noe som tvinger bedrifter til å revurdere sine markedsføringsstrategier, verdsettelser og deres engasjement med verden over.

"Darwin kan ha sagt det:" Det er ikke det smarteste eller det sterkeste som overlever, men den mest adaptive, "sa Simon. "Tilpasning og evolusjon velg det mest hensiktsmessige ut av mange alternativer for et bestemt behov. Det samme gjelder for virksomheten i dag. Antropologi er en viktig del av virksomhetsverktøyet i dag for de som ønsker å forstå deres virksomhet og hvordan de skal holde dem aktive og smidige i raskt skiftende tider. "

Mens antropologisk undersøkelse vanligvis er utformet som å analysere tidligere og nåværende menneskelige samfunn, er virksomheter i hovedsak mikrokosmer av samfunnet. Hvert selskap har en kultur og sin egen måte å engasjere seg med omverdenen på. Ved å studere vaner, retningslinjer og prosedyrer i et selskap og hvordan de har forandret seg over tid, får antropologene samme innsikt som de ville når de studerte større sosiale grupper, sa Simon. "Noen spurte meg hvorfor andre antropologer og jeg ikke var studerer småskala samfunn, som Trobriand-øyene eller Samoa. Mitt svar: Hvorfor trodde han ikke at en forretningskultur var et lite samfunn? " Sa Simon. "Ritualene var like. Symbolene er nødvendige." Måten vi gjør ting "er veldig tydelig, og hvis de bare så på hvordan en ny leie var ombord, kunne de se de kulturelle normene klart formulert i alt fra retningslinjer og prosedyrer til tilsvarende å hazing en ny leie. "

Ved å undersøke disse kulturelle normer og revurdere hva som fungerer i det moderne forretningsmiljøet og hva som ikke kan, kan bedrifter utnytte leksjonene fra antropologi til å bli nimbler og som et resultat mer konkurransedyktige, Sa Simon. Når man tenker på markeder og selskaper som menneskelige grupper med egne kulturer og sett med normer, er det lettere å se hvordan antropologi kan informere en effektiv forretningsstrategi.

Er underbevisste forstyrrelser som påvirker dine ansettelsesbeslutninger?

Til tross for det økende antall initiativ for mangfoldig ansettelse, faller noen ledere fremdeles til bytte til sine egne, ubevisste forutsetninger når de vurderer kandidater. Uten å innse det, kan de ha en tendens til å ansette folk som ligner på dem, spesielt når det gjelder utdanningsbakgrunn, finner ny forskning.

(Ledelse)

Menn og kvinner søker forskjellige arbeidsperker

De kvaliteter menn og kvinner ser etter i en ny jobb, er vesentlig forskjellige, viser ny forskning. En studie av bemanningsselskapet Randstad US fant at selv om lønn og fordeler er de viktigste faktorene i begge kjønn "Valg av arbeidsgiver, menn og kvinner har forskjellige preferanser for andre aspekter av arbeidsgivernes attraktivitet.

(Ledelse)