Hvem Amerika's Business Leaders Trust De fleste

Det amerikanske næringslivet stoler på investor Warren Buffett mer enn noen annen bedriftsleder, en ny meningsmåling.

Undersøkelsen fra kommunikasjonskonsulenten Speakeasy, Inc. oppdaget at Omaha-milliardæren ble holdt høyt respektert av forretningsfolk for å være plainspoken, autentisk og ha motiveringer basert på mer enn bare penger. «

» «Han maler bildet av autentisitet som folk naturlig tynger på,» sa Scott Weiss, administrerende direktør i Speakeasy.

Andre høyt betroede forretningsledere blant de undersøkte var Chick-Fil-A s S. Truett Cathy, Microsofts Bill Gates og Richard Branson, grunnlegger av Virgin Group, som eier mer enn 400 selskaper.

Undersøkelsen fant at de vanligste årsakene til at lederne ble vurdert så høyt var for deres evner å inspirere folk, t

Når det gjelder merkevarer, fant forskningen at fagpersoner vurdert Google og Starbucks som mest pålitelige.

"Levering av konsekvent høykvalitetsprodukter og kundeservice er Kjennetegnet for et vellykket selskap, men for å bygge nok egenkapital til å bli kåret som den mest troverdige, må selskapene bringe noe mer til ligningen, sier Weiss. "Google og Starbucks er allestedsnærværende og pålitelige, og begge har svært offentlige sosiale programmer som folk liker å tilpasse seg."

American Express, Target, State Farm, Chick-Fil-A og Amazonwere blant de andre selskapene i Næringslivet er klarert.

Mens Buffett og Google kan tjene mest tillit, er politikerne i den andre enden av spekteret. Når de ble spurt om hvem de ville stole på å gi dem en melding blant forretningsforbindelser, politikere, selgere, kjendiser eller nyhetsmedier, valgte ikke en undersøket en politiker.

"Hva dette sier til meg, er at politikerne må ta en fin titt på det de virkelig representerer i det offentlige øye, sa Weiss. "Forverre problemet er det forstyrrende behovet for å kjøre hvert ord uttalt av en politiker gjennom en faktureringsprosess for å validere sin ærlighet."

I virksomheten begynner ikke risikotaking på toppen

Fortune 500-selskaper kan ha en nyttig leksjon for småbedriftseiere. Ny forskning har funnet at ansatte - ikke ledere - er de som er mest ansvarlige for risikable beslutninger hos bedrifter. For å bevise dette, undersøkte Charles Whitehead, professor ved Cornell University Law School, forholdet mellom lederkompensasjon hos finansielle firmaer og nyere økonomisk turbulens.

(Ledelse)

Lederskapslærdier: Tenk som en vinneren, utfør som en leder

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise konsulent Tid i gjeldende stilling: 14 år Megs filosofi: "Tenk som en vinner, utfør som en leder.

(Ledelse)