Ansatte vil betale for fleksibel arbeidsplass
Tilbyr du fleksible arbeidsalternativer til dine ansatte? Hvis du gjør det, kan du spare penger, foreslår en ny studie. Arbeidstakere sier at de er villige til å betale lønn for fleksibilitet på arbeidsplassen.
Mer enn 2 av 5 (42 prosent) arbeidende voksne er villige til å gi opp en del av sin lønn for mer fleksibilitet på jobb, ifølge en online undersøkelse av 1.071 arbeider voksne landsdekkende utført på vegne av Mom Corps, et bemanningsfirma. Gjennomsnittlig kutt de sa at de var villige til å ta, var 6 prosent. Overraskende var arbeidende menn (12 prosent) dobbelt så sannsynlig som arbeidende kvinner (6 prosent) for å si at de ville være villige til å gi opp mer enn 10 prosent av deres lønn for å få mer fleksibilitet.
Aldersgruppen 18-34 var opptil tre ganger mer sannsynlig enn andre aldersgrupper for å gi opp mer enn 10 prosent av sin lønn, fant undersøkelsen.
Men det handler ikke bare om pengene. Fleksible timer er også en effektiv rekruttering gulrot. Undersøkelsen viste at fleksible arbeidsmuligheter er vesentlig viktig for å jobbe fagfolk som en avgjørende faktor når man tar en jobb.
Mer enn 3 av 5 arbeidende voksne (62 prosent) var enige om at fleksibilitet er en av de viktigste faktorene de anser når man ser på for en ny jobb eller å bestemme hvilket firma du skal jobbe for.
Fleksibilitet på arbeidsplassen bidrar også til å beholde arbeidstakere når de er ombord. Nesten 4 av 5 arbeidende mødre (79 prosent) og arbeidsfedre (77 prosent) sa at de ville bli hos et selskap lenger hvis det tilbys fleksible arbeidsalternativer.
"Det faktum at ansatte i alle aldre er villige til å gi opp noen Prosent av lønnen deres i bytte for mer fleksibilitet over arbeidsplanen er betydelig, spesielt gitt det økonomiske klimaet og rekordløshed, sier Allison O'Kelly, grunnlegger / administrerende direktør for Mom Corps. "Corporate America er ikke lenger i tråd med hvordan amerikanske familier utfører sitt daglige liv. Deltakende i en form for fleksibelt arbeidsmulighet gjør det mulig for ansatte å ha mer arbeidsbalanse, og vellykkede selskaper vet at dette kan gi en betydelig avkastning på investeringen."
Glade arbeidere lik fornøyde kunder
- Vil du beholde dine ansatte? Gi dem vekstmuligheter
- Kostnadsfrie fordeler kan gi verdifullt ansattes lojalitet
Freelancing 101: Hva enhver potensiell freelancer burde vite
Selv om du er selvstendig næringsdrivende, betyr det at du eier din egen virksomhet. Enten du er forberedt på det eller ikke, må du være din egen sjef. For å hjelpe deg med å bedre forstå freelancearbeidets natur, er det ni ting som alle potensielle og nåværende frilansere bør vurdere om den nåværende tilstanden i markedsklimatet.
Jobbjegere Favorere på nett Søk etter nettverk
Det gamle ordtaket "Det er ikke det du vet, men hvem du vet," ringer fortsatt sant, men nettbaserte ressurser blir stadig viktigere for jobbsøkingen, og det finner nye undersøkelser. Nesten 80 prosent av amerikanske jobbsøkere bruker nettbaserte ressurser når de søker etter arbeid - nesten samme prosentandel som de som setter seg til profesjonelle og personlige forbindelser for leder, ifølge studien, utført av Pew Research Center.
Populære Innlegg