Freelancing 101: Hva enhver potensiell freelancer burde vite
Selv om du er selvstendig næringsdrivende, betyr det at du eier din egen virksomhet. Enten du er forberedt på det eller ikke, må du være din egen sjef. For å hjelpe deg med å bedre forstå freelancearbeidets natur, er det ni ting som alle potensielle og nåværende frilansere bør vurdere om den nåværende tilstanden i markedsklimatet.
1. Frilansearbeid er ikke bare engangsprosjekter.
Tradisjonelt ansetter startups og mindre bedrifter frilansere for kortsiktige ad hoc-prosjekter som eiere og deres ansatte ikke har tid til å gjøre selv. Denne utviklingen har begynt å forandre seg nylig, ettersom selskapene integrerer frilansere i deres kjernevirksomhetsstrategier.
"Moderne bedrifter velger å kjøre på en veldig mager måte," sa Nikolas Badminton, forfatter, forsker og keynote-høyttaler for Futurist. "Noen ganger er det solopreneurs som bygger alt de trenger ved hjelp av frilansere, og de driver virksomheten alene. Selv store bedrifter bruker frilansere som en del av deres kontingent arbeidsstyrke."
Rich Pearson, senior vice president for markedsføring og kategorier på Upwork , har observert et lignende mønster, og noterer at noen frilansstillinger er for prosjekter som strekker seg så langt som seks måneder. Dette er en viktig trend for frilansere å være oppmerksom på om de er på jakt etter jevn arbeid.
2. Tenk utover lokalt.
Høyskoleutdannede og avskedigede medarbeidere som har problemer med å sikre fulltidsposisjoner i nærheten av sine hjem, gjør ofte til freelancing for å støtte seg selv. Fordi det mest frilansete arbeidet kan gjøres eksternt, trenger du ikke å holde deg til jobber som ligger i nærheten.
"Ut fra et forretningsmessig synspunkt kan selskaper som ansetter frilansere, få bedre talent ved å rømme lokaløkonomien, sier Pearson. "Det hjelper frilansere også i områder der det ikke er mye lokalt arbeid." Selv om det å være konkurrerende med et nasjonalt basseng av søkere kan være skremmende, kan du være mer kvalifisert for en jobb enn noen som er geografisk nærmere bedriften. Freelancing sikrer at du ikke vil miste en jobb på grunn av din plassering.
3. Avvisning er en del av jobben.
Siden frilansere jobber med flere klienter av gangen, balanserer flere prosjekter samtidig, det er mindre følelse av stabilitet. Ofte vil kundene dine endre seg, basert på arbeidsforholdet ditt, selskapets behov for å ansette en frilanser eller til og med budsjettene sine. Derfor er avslaget oftere, men det er viktig å ikke ta det personlig.
"Bli koselig med avvisning," sa freelanceinnholdskritiker Minda Honey. "Ikke bli motløs, bare hold sliping. Hvis du gjør godt arbeid, vil folk snakke og flere vil ønske å jobbe med deg."
4. Finn et fellesskap.
Det er viktig å få et fellesskap til å falle tilbake for støtte, ansvar og ressurser. Det finnes lokale kapitler av Freelancers Union i større byer, men hvis du ikke finner den rette, vær ikke redd for å starte din egen.
"Bygg et fellesskap av andre frilansere for å holde deg motivert og holde deg i gang, "Honey anbefales. "Jeg får så mye energi og motivasjon gjennom mine venners suksesser, og vi lærer også fra hverandres feil."
Etter overgangen til heltidskommunikasjon i fjor sommer, grunnla jeg en blogg kalt The Millennial Freelancer for å fremme et fellesskap blant tusenårige frilansskribenter og redaktører jeg kjenner på nettet. Hver annen uke publiserer jeg et intervju med en vellykket frilansskribent. I tillegg har bloggen min samarbeidet med en samarbeidspartner i Philadelphia i sommer for å utvikle et mer lokalisert samfunn i min by.
5. Bygg alltid rørledningen din.
Honning understreker at freelanceindustrien ofte er "et tallspill" for å sende ut vedvarende brev av introduksjoner, tonehøyde og kaldt anrop.
"Du må alltid legge til din rørledning, selv når tider er gode, og timeplanen er full, sier hun.
Som frilansjournalist utvikler jeg stadig nye ideer og honingposisjoner for å sende ut til redaktører, selv om jeg allerede jobber med flere stykker. Nøkkelen er å planlegge og planlegge arbeid for fremtiden, slik at du aldri blir igjen uten noe arbeid å gjøre og regne for.
Dette betyr også konsekvent markedsføring av tjenestene dine på tvers av sosiale medier og på nettstedet ditt, samt nettverk med fagfolk offline, uansett hvor mye arbeid du allerede har stablet opp.
6. Fremheve dine ferdigheter.
Pearson fortalte Mobby Business at 70 prosent av selskapene som ansetter frilansere, bruker dem til å fylle spesifikke ferdigheter i sine ansatte. Hvis en stillingsbeskrivelse viser en høyt spesialisert kombinasjon av ferdigheter og du har dem, må du sørge for at du fokuserer på det når du kontakter arbeidsgiveren.
"Sørg for at du fremhever ditt unike ferdighetssett, noen suksesshistorier og hvorfor du er den beste frilanser for arbeidsgiverens jobb, "la Badminton til.
7. Dokumentér alt.
Når du er selvstendig næringsdrivende, gir du ikke bare tjenester til kunder, men du er helt ansvarlig for bokføring. Å holde orden vil hjelpe deg med å unnslippe eventuelle feil og uhell underveis, spesielt når skattesesongen kommer rundt når du minst forventer det.
"Jeg bruker bare et Excel-regneark for å holde oversikt over brikker etter at de har blitt akseptert, og fargekode dem for å vite hvor i prosessen jeg er med dem - hvis de trenger å bli skrevet, hvis de har blitt publisert, hvis jeg har blitt betalt for dem, sier Sulagna Misra, frilansskribent og redaktør og grunnlegger av Pitching Shark. "Jeg vet at noen mennesker holder øye med deres [oppdrag], men jeg finner den beste måten å holde oversikt over de som venter ivrig etter e-post eller sende oppfølging."
8. Bygg en portefølje.
Mange frilansere lager virtuelle porteføljer av sitt arbeid på nettsteder som Tumblr, Contently eller About.me for potensielle arbeidsgivere å se på. Hvis du ikke har en dedikert online freelancingprofil, må du sørge for at du har en samling av klipp, filer og andre tidligere prosjekter klar til å gå hvis noen spør om å se dem.
"Det er viktig for en frilanser å vise en portefølje av sitt arbeid, "sa Badminton. "Dette er en stor mulighet til å wow arbeidsgivere og forsegle avtalen."
En rik historie om tidligere arbeid kan sette en arbeidsgiver rolig når du vurderer deg for en frilansjobb, men vær forsiktig når du velger hvilke prosjekter som skal deles. Eksemplarbitene du oppgir, bør være relevante for freelance-jobben du vil.
9. Kommunikasjon er nøkkelen.
Du kan ikke være en heltidsansatt av de bedriftene som ansetter deg som frilanser, men mens du jobber med dem, er din person i hvert firma sjefen din. Denne personen forventer at du skal utføre en bestemt oppgave, og som med en vanlig sjef, må du holde kommunikasjonslinjer åpne for å sikre at begge parter får det de trenger.
"Bruk chat, videochat og e-post til snakk med potensielle arbeidsgivere, still spørsmål og koble på dypere nivå, sier Badminton.
Når du har sendt inn et prosjekt, vær åpen for tilbakemelding og villig til å revidere og gjøre endringer i det hvis arbeidsgiver ønsker noe annet.
"Dette er alt som folk i konsertøkonomien har en tøff tid med, fordi ingen ga oss noen ide om hva de skal gjøre," forklarer Misra. "Vi kjemper alle sammen med dette selv. Jeg har vært veldig heldig fordi jeg ikke bare har fått råd fra mange mennesker, men vært i en posisjon der jeg kunne komme ut til mange mennesker for å få råd. Når du først starter, er det utrolig skremmende. "
For mer innblikk i hva som kreves for å bli en heltidspersonell, sjekk ut denne Mobby Business Guide.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Hva er kroppsspråket ditt som forteller intervjueren?
Når du intervjuer for en jobb, handler det ikke alltid om hva du sier, men hva du gjør - eller ikke gjør det. Ansette ledere Vær oppmerksom på dine verbale svar, men de ser også på hvordan du leverer dem. Ser du dem i øyet? Fyser du, leker med pennen eller bretter armene dine over brystet? Alle disse nonverbale signalene blir en del av det generelle inntrykket du gjør.
For tusenårige, Selskapets kulturmidler (nesten) Alt
Mange yngre ansatte kan være på farten i år for å finne en annen arbeidsplasskultur, viser ny forskning. Nesten 45 prosent av tusenårene planlegger aktivt å søke etter en ny jobb i 2015, ifølge en studie fra Aon Hewitt, et pensjons- og helseløsningsfirma. I stedet for å fokusere på verdiene de anser mest viktige, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansatt anerkjennelse, lojalitet og respekt, Millennials sa at deres arbeidsgivere er for fokuserte på ting som samarbeid, fortjeneste og kundetilfredshet, snarere enn på de verdiene som Gen Y anser viktigst, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansettelsesgodkjenning, lojalitet og respekt.
Populære Innlegg