Flytte opp: Intervju for en jobb i ditt nåværende firma
Når det gjelder jobbsøking, er gresset ikke alltid grønnere på den andre siden. Faktisk kan din neste karrieremulighet være en som ligger innenfor ditt eksisterende selskap.
Avhengig av din nåværende arbeidsgivers vekstplaner, kan det være en sjanse for deg å klatre opp stigen, flytte til en annen avdeling eller kanskje til og med oppta en helt ny posisjon. Uansett omstendighetene kan det hende du må gjennomgå en formell intervjuprosess - med dine nåværende kolleger og HR-leder.
"Interne kandidater har en tendens til å glemme at de fortsatt konkurrerer om muligheten," sa Marina Konchak, direktør for menneskelige ressurser for tidlig utdanning franchise The Learning Experience. "Det endelige målet er å ansette den best mulige kandidaten til jobben, så behandle intervjuet som enhver annen kandidat ville."
På grunn av din eksisterende kunnskap om selskapet, dets mål og dets folk har du det en viktig fordel som en intern jobbkandidat. Tricket er å finne den rette balansen mellom ydmykhet og selvtillit under intervjuet.
Vi snakket med HR og ansatt eksperter for deres beste råd om å få et intervju for en intern karrieremulighet.
1. Spør administratørens tillatelse før du søker
Lederen din kan ha blandede følelser om at du leter etter en ny mulighet, selv om det er innenfor bedriften. Selv om de skal støtte din karriereutvikling, betyr du at lederen din må gjøre justeringer og innkvartering på deres nåværende team.
Uansett bør du få sjefs eksplisitte tillatelse før du viser interesse for noen andre om Ny stilling. "Vær åpen og ærlig med din nærmeste veileder," sa John Covilli, seniordirektør for franchising for Amerika ved Dale Carnegie Training. "Ikke bare er denne personen opptatt av opplysninger som du kanskje ikke er, som lederinnsikt, selskapets bevegelser, bemanningsbeslutninger, etc., men de er også kjent med din portefølje av arbeid og kan være en av dine beste referanser. Å ha en åpen diskusjon ... reflekterer godt på din forpliktelse overfor selskapet, og gir innsikt i hvorvidt flyttingen passer for deg. "
Phil Shawe, direktør for oversettelsestjenester TransPerfect, la til at hvis du ikke kan nærme deg Bevegelsen med lederens samtykke, du er bedre å passere jobben.
Du bør også være sikker på at du ikke ønsker å gjøre endringer for å skifte skyld, sa Shawe. Spør deg selv om denne rollen virkelig er det riktige skrittet i din karriere, eller hvis du bare er fornøyd med noe i din nåværende posisjon.
"Ofte kommer kjernen av misnøye eller lengsel etter noe annet som kommer fra noe som vant Ikke endre med en endring i naturen, "sa Shawe. "Før du gjør en endring, må du sørge for at du har utmattet å håndtere uoppfordrede problemer eller ønsker med din nåværende leder - og sørg for at du gjør endringen av de riktige grunnene."
En endelig vurdering bør være tidspunktet for ditt trekk . Hvis teamet ditt er midt i et massivt prosjekt eller sjefen din har en spesielt travel dag, kan det ikke være den beste tiden å nevne at du ønsker å gjøre en endring, sier Bonnie Scherry, direktør for bedrifts HR hos G & A Partners .
"La [sjefen din] vite at du har noe du vil snakke med dem om, og spør om kalenderen senere på dagen eller uken for å diskutere det privat," la hun til.
2. Behold potensialet ditt under innpakning (for øyeblikket)
Mange mennesker har svært nær vennskap med noen av sine medarbeidere, sier Scherry, og det kan føles naturlig å betro dine arbeidskvinne om ideen din og søke råd. Men å fortelle kolleger om din intensjon om å søke om en annen intern stilling kan være vanskelig.
"Deklarer dine intensjoner om å søke om en åpen stilling utenfor sjefen din eller nærmeste jobb, venner er sannsynligvis ikke en god ide," sa Scherry. "Hva skjer hvis du ikke får jobben? Når du har den første samtalen med sjefen din, kan du også vurdere å spørre ... når [eller] hvis du skal ta det opp med andre medlemmer av teamet ditt."
3 . Vær trygg, men ikke uformell
Som intern kandidat har du fordelen av førstehånds erfaring med selskapet, sier Matthew Jonas, president for TopFire Media. Du bør dele forbedringer som du kan ta med til den nye stillingen og / eller avdelingen, men sørg for at du gjør det med respekt.
Covilli har også bemerket at du ikke vil nærme dette intervjuet for tilfeldig, fordi du allerede kjenner selskapet og dine intervjuere.
"Det er et visst komfortnivå med din nåværende arbeidsgiver, men det betyr ikke at du bør gå inn i intervjuet noe mindre forberedt enn du ville ha en ekstern mulighet," sa han. "Faktisk bør du være mer forberedt på grunn av din kjennskap til selskapet. En ekstern søker søker ikke kjennskap til operasjonen. Men du mister denne marginen i et internt intervju og holdes til enda høyere standard under prosessen. "
På samme måte sa Konchak at du ikke bør anta at intervjueren vet hva du snakker om: Konstruer svarene dine som om personen ikke vet noe om deg eller din nåværende rolle, sa hun. Du bør også sørge for at du snakker om tidligere prestasjoner før denne stillingen, akkurat som du ville i et annet intervju.
"Tidligere erfaring er verdifull og lar deg vise kompetanse utenfor din nåværende rolle," fortalte Konchak Business News Daglig.
"Fremheve [ing] tidligere prestasjoner som direkte har bidratt til selskapets langsiktige oppdrag ... kan gå langt i å understreke en fortsatt dedikasjon og lojalitet til organisasjonen," la Jonas.
4 . Behandle overganger med respekt og følsomhet
Hvis du lander posisjonen, vil du sannsynligvis være ivrig etter å grave inn i den nye rollen din med en gang, men du kan ikke se bort fra hva avreise betyr for ditt nåværende lag. Selv om du ikke forlater firmaet, må din gamle avdeling fortsatt finne en erstatning for deg.
"Gjør passordet så lett som mulig ved å organisere noen filer som vil være nyttige, eller hvis du har muligheten , tilbringe litt tid en-til-en med [din erstatning] for å gi dem den beste muligheten til å tilpasse seg, "sa Jonas. "Ikke bare er dette den respektable tingen å gjøre, det viser at du virkelig bryr deg om en sømløs overgang som holder hjulene tøffe." Scherry sa å huske at overgangen sannsynligvis ikke kommer til å være umiddelbar. Faktisk kan du bli bedt om å skjære to roller i flere uker til din gamle posisjon kan fylles. Avhengig av din tidligere rolle kan det ta enda lengre tid enn for kolleger å slutte å komme til deg med spørsmål knyttet til din gamle rolle.
"Disse forespørslene kan være frustrerende, men gjør ditt beste for ikke å la dem komme til Du og være en lagspiller, "sa Scherry. "Du vil kunne fokusere på all energi på den nye rollen din snart nok." Det er også viktig å vurdere om det var andre interne kandidater opp for denne stillingen, og i så fall hvordan de kunne føle at de mistet ut på muligheten. Vær forsiktig når du kommuniserer endringen til dine kolleger og veiledere for å sikre at du ikke rører opp noen vred.
"[Kommunikasjon er] spesielt viktig når du vurderer noe så følsomt som en posisjonendring, spesielt hvis det er en overgang til en ledende rolle, "sa Covilli. "Husk at du er sannsynlig blant mange interne kandidater som viker for stillingen, så vær oppmerksom og høflig mot disse menneskene, i seier eller nederlag."
Råd til arbeidende foreldre: Avgrens suksess
Arbeide mødre og dads definerer ofte sitt mål som "å ha alt" - med hell å gi oppmerksomheten til både sine barn og deres karrierer samtidig som de opprettholder et personlig liv. Noen kilder sier det er umulig å oppnå det målet. Faktisk fant en undersøkelse for en juni 2014-bok av karriere strateg Megan Dalla-Camina at 70 prosent av kvinnelige fagfolk ikke tror at det er mulig å lykkes på jobb og hjemme.
Kommunikasjonsteknologi og inkludering vil skape fremtiden for eksternt arbeid
Fjernarbeidere blir stadig mer utbredt i dagens forretningsverden. Mange bransjer og bedrifter lar nå ansatte jobbe hvor som helst med en Wi-Fi-tilkobling, noe som forårsaker et stort skift i trender for å imøtekomme disse endringene. Som befolkningen i teleselskaper fortsetter å vokse, teller ekspertene seg på nåtid og fremtid av fjerntliggende arbeid.
Populære Innlegg