Entreprenør kaller Modern Office en "Avbrudd Fabrikk"
Du gjør ikke ha en arbeidsdag lenger.
Når folk går inn på kontoret, handler de arbeidsdagen sin inn i en rekke arbeidsmomenter, sier entreprenør Jason Fried i en CNN-kolonne med tittelen Hvorfor kontoret er det verste stedet å jobbe.
Fried likner arbeidsdagsforstyrrelser for søvnavbrudd.
Jeg tror ikke at noen ville forvente at noen skulle få en god natts søvn hvis de ble avbrutt hele natten. Så hvorfor forventer vi at folk skal få en god dags arbeid hvis de blir avbrutt hele dagen? spurte Fried, president og medstifter av programvarefirmaet 37signaler og medforfatter av Rework.
Arbeiderne foretrekker å jobbe utenom kontoret, sa han, som hjemme, under pendler eller et sted stille.
[ Relatert: Distraherte arbeidstakere koster amerikanske bedrifter $ 650 milliarder per år]
Så hvordan kan arbeidsgivere og deres arbeidere rette et distraherende miljø?
Stekt oppført tre løsninger i sin kolonne på CNN:
- I stedet for uformelle fredager, hva med nei snakk torsdager? Prøv det. Du vil ikke tro hvor effektiv det er. På torsdager - og du kan bare prøve dette en gang i måneden hvis du vil - ingen på kontoret kan snakke med hverandre. Du blir blåst bort av hvor mye arbeid du får gjort den dagen. Jeg ber bare om en dag i måneden for å starte. Prøv det, stol på meg.
- Bruk passiv i stedet for aktive kommunikasjonsverktøy. Når noen ringer navnet ditt, banker på døren din, eller stopper deg i gangen, kan du ikke unngå dem. Selv om du prøver, er du allerede distrahert. Så, i stedet for å stole på så mye ansikt til ansiktskommunikasjon og samarbeid - hva jeg liker å kalle "aktiv" kommunikasjon - prøv mer passive kommunikasjonsmetoder. Bruk e-post. Bruk direktemeldinger. Bruk samarbeidsprogramvare. Her er hvorfor: Hvis folk ikke vil være oppmerksomme, kan de slå av verktøyet. De kan gjemme det. De kan sette den bort. Du kan ikke legge vekk en banke på døren din eller noen ringer navnet ditt. Men du kan avslutte e-postappen din i noen timer. Så når du er klar, kan du åpne den - på egen plan - og komme tilbake til folk.
- "Avbryt ditt neste møte. Eller bare ikke delta på det. Jeg foreslår ikke deg boikott alle møter - bare den neste. Livet vil fortsette. Og alt det du trodde du måtte snakke om med åtte andre mennesker rundt et bord, vil bli en annen måte. Du får en time på deg kan bruke på viktige ting, og det vil også de åtte andre mennesker. Arbeidet kan skje uten det neste møtet. Når du erkjenner at møter ikke er så nødvendige som du trodde, blir de en siste utvei i stedet for en første utvei.
For å lese Frieds hele kolonne og finne ut hva som distraherer arbeidstakere fra å få jobbet, klikk her.
Det moderne kontoret har blitt en avbruddsfabrikk. Du kan ikke få jobb på jobben lenger, skrev Fried. Beklager. å forstyrre deg. Kom nå tilbake til jobb.
De 8 beste jobbene for veteraner
Muligheter for veteraner som ønsker overgang til sivil arbeid ser ut til å vokse. Data fra US Bureau of Labor Statistics viser at arbeidsledigheten av veteraner var 10 prosent i 2016, halvparten av hva det var i 2009. Ifølge jobbsøkestedet CareerCast tar både offentlige og private arbeidsgivere en rekke tiltak for å legge til flere tidligere militære medlemmer til sine organisasjoner.
De 50 lykkeligste selskapene til å jobbe for
De fleste arbeidsgivere vil at deres arbeidere skal være lykkelige, men noen gjør en bedre jobb enn andre for å få det til å skje. UnitedHealthcare er i år selskapet som gir sine ansatte de mest grunner til å smile . Helsevesenet tops CareerBliss 'sjette årlige rangering av de lykkeligste selskapene i Amerika.
Populære Innlegg