Jobbintervju Råd til veteraner: Praksis

Mens det å finne en ny jobb kan være vanskelig for alle, kan det være spesielt vanskelig for veteraner å overføre til sivil arbeidskraft. Ny studie fra Military Benefit Association viste at halvparten av veteranene nylig skilt fra det amerikanske militæret og for tiden er arbeidsledige, ikke har hatt full- eller deltidsjobb siden de forlot militæret. Blant de 40 prosent har vært ute av arbeid mellom fire og 12 måneder.

Roy Gibson, et pensjonert US Air Force Senior Master Sgt. og president for Military Benefit Association, sa at et kritisk aspekt for å lande nytt arbeid for veteraner, er å sikre at de er godt forberedt på jobbsøkingsprosessen, inkludert eventuelle intervjuer de kan fortsette.

Når du går på intervju, er det viktig at veteraner kan nøyaktig beskrive deres ferdigheter og hva de kan ta med til bordet. Gibson sa at forskning viser at mer enn 70 prosent av ansatt ledere har det vanskelig å finne frem til veterans ferdighetssett basert på deres CV alene.

"Det er en åpenbar kobling der," fortalte Gibson Mobby Business. "Til slutt skal de synkronisere med de ansette ledere som vurderer sine CVer og intervjuer dem."

Gibson råder veteraner til å bruke en av de mange online militære ferdighetsoversetterne for å hjelpe dem å beskrive deres erfaring på en måte at ansette ledere kan bedre forstå. Veteraner kan finne ferdighetsoversettere online hos military.com, Home Depot og US Department of Veteran Affairs og Career One Stop.

"De trenger å dra nytte av ressursene som er tilgjengelige for dem," sa han.

Veteraner bør heller ikke gå inn i et intervju med et begrenset omfang av hva de kan gjøre. Gibson sa for eksempel at veteraner som brukte sin tid i militæret som arbeider med jet- eller helikoptermotorer, ikke bør fokusere utelukkende på disse typer jobber. «De burde markedsføre seg mer generelt som mekaniker,» sa Gibson. "Det vil åpne opp mange dører enn om de forsøkte å holde fast i det de har gjort."

Med det i betraktning er det også viktig at veteranerne klart forstår jobben som de intervjuer. Gibson råder veteraner til å tydelig dissekere stillingsbeskrivelsen for stillingen de intervjuer, slik at de best kan ramme sine ferdigheter for å matche hva arbeidsgiveren ser etter.

"Vær å tenke," hva jeg kan gjøre for denne arbeidsgiveren, "ikke" her er hva jeg gjør, ta det eller la det være "og håper det passer," sa han.

Å finne noen som har gått gjennom prosessen for å mentorere veteraner og hjelpe dem med å forberede, er også en utmerket måte for veteraner å gjøre seg klar for et intervju. Gibson sa at de beste mentorene er de som har militær erfaring og var vellykkede overgang til sivil arbeidskraft.

I tillegg til å hjelpe dem med å forstå sivilsøksprosessen, kan mentorer også hjelpe veteraner til å løpe gjennom praksisintervjuer for å sikre at de kommer ut Den riktige meldingen til å ansette ledere.

"Ha en mentor til å hjelpe deg med å utøve intervjuer," sa Gibson. "Det er ingen erstatning for praksis, spesielt hvis du gjør noe så utenlandsk som jeg tror at intervjuing for en jobb er for de fleste av disse folkene som kommer ut av tjenesten."

Å vite at de fleste veteraner ikke vil lande en jobb etter det første intervjuet, sa Gibson det er viktige veteraner prøver å holde seg positivt ettersom jobbsøkingsprosessen strekker seg utover det de håpet på. Han sa at nøkkelen er å ha en strategisk plan for å finne arbeid og finne et nettverk av personer som kan hjelpe til med å lete etter potensielle arbeidsplasser som kan være egnet.

"Jeg forstår at det kan være veldig motløs hvis den jobben Det går ikke helt opp og i de fleste tilfeller gjør det ikke, "sa han. "Hvis du nettverk, har en plan, fortsett å jobbe med planen din og bruke ressursene dine, vil den komme."

Til slutt mener Gibson det mest kritiske tingen veteranerne kan gjøre for å forbedre jobbsøkingsarbeidet er å starte prosessen tidlig. I stedet for å vente til de er offisielt ute av militæret, synes han å lage en jobbsøkingsplan og arbeider med CV og intervju teknikker godt før den tiden ville best tjene dem.

"Det verste er å våkne på den første dag som sivil og si OK, nå må jeg finne en jobb, "fordi den må begynne lenge før da."

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

Hva ekstern arbeidstakere trenger å vite om karriereutvikling

For et par korte år siden hevdet en omfattende undersøkelse av MIT Sloan Management Review-journalen at arbeidere som telecommuted var mindre Sannsynligvis mottar kampanjer, store løft eller gode resultater vurderinger enn de som jobber på kontoret. Denne uoverensstemmelsen var ingen refleksjon over hvor dedikert en person var til sin jobb, fant studien: Fjernansatte hadde ikke bare den samme "passive ansiktstid" som sine kolleger, og ledere vurderte arbeidstakere forskjellig på grunnlag av hvorvidt De ble sett på arbeidsplassen.

(Karriere)

5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne

For å balansere arbeid og hjemmeliv blir det vanskeligere for mange arbeidere, finner nye undersøkelser Til tross for at flere organisasjoner har lagt vekt på å forbedre balansen mellom arbeid og liv, sier nesten 25 prosent av amerikanske arbeidstakere å finne nok tid til sitt arbeid, og det har blitt vanskeligere å utvikle personlige liv i løpet av de siste fem årene, ifølge en studie fra EY , en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.

(Karriere)