Hvilke ansatte virkelig trenger fra HR

For å oppnå en produktiv atmosfære - og en engasjert bedriftskultur - må du etablere åpen kommunikasjon med dine ansatte. Men bare 16 prosent av ansatte føler seg koblet og engasjert på jobb, finner en ny undersøkelse.

Studien fra EmployeeChannel, Inc. viste at hyppig og effektiv kommunikasjon er de to øverste atferdene som skaper en positiv opplevelse på jobben, og åpne kommunikasjon rangert som en av de beste initiativene ansatte ønsker i et selskap. Imidlertid er nesten halvparten av ansatte nøytrale, uenige eller sterkt uenige at deres HR-kommunikasjonsinnsats får dem til å føle seg informert eller involvert.

Dårlig kommunikasjon er dårlig for ansettelsesoppbevaring og rekruttering, og setter virksomheter i fare for høye omsetningsrater. Medarbeidere kan også komme til å mangle oppgaver og tidsfrister som forårsaker at bedriften din lider.

Steve Adams, administrerende direktør for EmployeeChannel, bemerket at bruk av moderne teknologiløsninger for å kommunisere med dine ansatte kan bidra til at alle er på samme side. Det er avgjørende å dra nytte av mobil-, personalisering, analyse og AI-teknologi for å gi en ansatt-sentrisk løsning, la han til.

"Basert på vår forskning og hundrevis av samtaler med HR og interne kommunikasjonsteam, tror vi den mest effektive måten å takle ansattes engasjement er å erkjenne at medarbeiderkommunikasjon er hjørnesteinen i ansattes engasjement og å forplikte seg til å forbedre medarbeiderkommunikasjon ved hjelp av moderne teknologi, sier Adams.

Ikke alle arbeidstakere sitter på et kontor med sin leder fra kl. 9.00 til 5 pm, så når du velger kommunikasjonsteknologi, må du vurdere arbeidstakeres individuelle arbeidsflyt og tidsplaner for å betjene deres spesifikke behov.

"For ikke-stasjonære og eksterne arbeidstakere må enhver løsning utformes fra medarbeiderperspektivet og må være på kommunikasjonsenheten som er mest kritisk for deres personlige liv - mobiltelefonen, sier Adams.

Han noterte at mobiltelefoner er det beste valget i dag s da de fleste mennesker alltid er tilkoblet sine enheter, noe som gjør det lettere å koble til arbeidstakere som ikke er på kontoret.

Hvordan mestre effektiv kommunikasjon

Når du implementerer en teknologisk løsning som passer til ledernes behov og ansatte, lær hvordan du effektivt følger med planen din. Adams tilbød følgende tips for HR-fagfolk for å sikre at de kommuniserer godt med sine ansatte.

• Utfør en kommunikasjonsrevisjon. Dette vil hjelpe deg å forstå hvordan du best kan kommunisere med ansatte i dag, hva som fungerer og hva som ikke er.
• Utvikle en "fit-to-purpose" -modell. Du vil at kommunikasjonskanalen skal matche ønsket forretningsresultat.
• Lag en kommunikasjonsstrategi med flere kanaler. Baser dette på "passformen" til formål "modell. Ingen enkelt kanal vil møte dine kommunikasjonsbehov.
• Tren ansatte. Sørg for at arbeidstakere forstår den tilpassede modellen og flerkanals strategien slik at de effektivt kan bruke den.
• Gi en enkelt plattform for Kommunikasjon mellom arbeidsgiver og medarbeider. Pass på at den støtter modellen og reduserer mulig utfordring.
• Bruk oppførselstiltak for å måle effekt og effektivitet . Har en analyseplattform som gir data om trender og ansattes engasjement.

Beskytt bedriften din mot cyberkriminalitet

Jorge Rey , Direktør for informasjonssikkerhet og etterlevelse for Kaufman, Rossin & Co., bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights. th for å diskutere de nyeste cybertruslene (inkludert First Ladys personlige opplysninger, som angivelig ble kompromittert) og behovet for cybersikkerhetslovgivning.

(Virksomhet)

For Decor Entrepreneur, Devil Is In (Tech) Detaljer

Entreprenør: Ashley Baker Gensler Forretning: Loom Decor År i virksomhet : 2 Nettsted: loomdecor.com Ashley Gensler ble frustrert av eksklusiviteten i bransjen i løpet av sin tid på et topp New York City interiørdesignfirma; De fleste produkter er bare tilgjengelige "til handel", og høye avgifter begrenser tilgangen til flott design.

(Virksomhet)