Er kortere forretningsmøter søtere?
Forretningsmøter er mye som feriefruktkake - de vil bare ikke gå bort. Ikke engang den store store lavkonjunkturen kunne sette dem ned for tellingen. Men det er fortsatt noen gode nyheter som kommer fra frontlinjene av bedriftsnedskæringer, kostnadsreguleringer og besparelsesmål: Mens de kanskje ikke går helt bort, vil forretningsmøter sannsynligvis være små og kortere, ifølge en ny studie.
Møteplaneringsmønstre på fem viktige forretningsreiser i løpet av de siste fire årene viser at organisasjoner har gjenoppfunnet sin sourcingpraksis for å passe dagens budsjettbegrensninger, ifølge en studie utført av ACTIVE Network, et selskap som leverer hendelsesstyringsteknologi.
Mens studien viser at forespørsler om møteforslag nå overskrider pre-resesjon nivåer, ser bedrifter også på å holde mindre møter - ved å samle antall personer som går på hendelser, ofte til under 50, og kortere møter - ved å redusere hendelseslengde til samme dag eller en dag.
De ser også på å gjøre mer planlegging i fly ved å søke for å møte tjenester med mindre ledetid for å imøtekomme svingende eve nt budsjetter.
Når økonomien gikk inn i en spinn i 2008 og 2009, gikk gjennomsnittlige månedlige unike elektroniske forespørsler om forslag (eRFP) over de fem byene i studien: Chicago, Las Vegas, Los Angeles, New York og Orlando. Men i de første 10 månedene i år har eRFP-prisene i disse byene overgått 2008-nivå med 6 prosent. Mer signifikant ble de samlede eRFPene som ble mottatt gjennom oktober 2012, 46 prosent høyere enn lavkonjunkturets lavkonjunktur i 2009, noe som illustrerer den dramatiske størrelsen på utvinningen.
Halvparten av alle 2012 eRFPs spores over studiens fem byer var for færre møter enn 50 personer, som representerer en økning i forhold til 2008. I samme periode falt antall hendelser med 51-100 og 101-250 deltakere med henholdsvis 2 prosent og 3 prosent. Skiftet til mindre møter, noe som gjør det mulig å spare på flybilletter, hotell og mat og drikkekostnader, krever en annen strategi for innkjøp av hoteller og steder.
Samme dag og en dags arrangement representerer nå mer enn en tredjedel (35 prosent ) av eRFP, opp 14 prosent fra 2008, og viser en klar migrasjon av bedrifter for å forkorte hendelser for å redusere kostnadene. I tillegg falt to- og tre-dagers hendelser fra 46 prosent av eRFPs i 2008 til 40 prosent i 2012. Trenden forventes å gi etterspørselen etter mobilapplikasjoner som strømlinjeformer møteoppgaver, for eksempel nedlasting av dagsorden og tilbakemelding av tilbakemelding til Hjelpemidlene gjør mer med mindre tid.
"Bedrifter verdsetter fortsatt møte ansikt til ansikt, men denne studien dokumenterer hvordan møtene og hendelsene landskapet har endret seg de siste fire årene," sa JR Sherman, senior vice president for forretningsløsninger på AKTIVT nettverk. "Organisasjoner vedtar strategier som å trimme hendelsesstørrelse, bytte til lokale destinasjoner og holde kortere møter for å redusere og kontrollere møtet."
Vi er også på Facebook & Google+ .
De 10 Jobbkunnskapene Arbeidsgiverne vil
Med konkurranse om nye jobber på en heltidshøytid, må ansatte ha de ferdighetene arbeidsgiverne målretter mot. Fra evnen til å kommunisere effektivt til viljen til å bruke flere hatter rundt kontoret, søker arbeidsgivere i dag arbeidere med en rekke ferdigheter. Her er 10 ferdigheter arbeidsgivere ser mest etter i dagens raske, teknologisk avanserte arbeidsplass: Forpliktelse Forpliktelse til både deres jobb og arbeidsgiver er noe Dennis Boone, tidligere president og administrerende direktør i Verizon New Jersey og nåværende direktør av Montclair State Universitys Feliciano Center for Entrepreneurship ved Business School, har alltid søkt etter i arbeidstakere.
Personlighetstrinnene som vil få deg til å ansette
Når du søker på en jobb, er profesjonell suksess og bransjeerfaring bare en del av hva intervjueren ønsker å se. Hardere å vise, men mange ganger mer avgjørende for å faktisk lander jobben, er personlighetstrekkene som gir deg den rette passformen for selskapet. "Arbeidsgivere vil vite at du er kvalifisert for en stilling, men de vil også se at du vil passe inn i bedriftskulturen.
Populære Innlegg