4 Tips for å sette og oppnå karrieremål
Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.
"Organisasjoner nytte når ansatte har klare mål som bidrar til å oppfylle overordnede forretningsmål, sier Michael Steinitz, administrerende direktør for bemanning av firmaet Accountemps. "Medarbeidere som kan se en klar fremtid med et selskap og føler seg støttet i deres profesjonelle arbeid, er mer sannsynlig å bli hos selskapet."
Accountemps, et Robert Half Company, har nylig gjennomført en undersøkelse av mer enn 1000 amerikanske kontorer arbeidstakere i alderen 18 år eller eldre. Ifølge resultatene mener 93 prosent av de ansatte at målstilling er viktig for deres ytelse på jobben.
På bakgrunn av undersøkelsen ga Accountemps et par tips til arbeidere som ønsker å sette og oppnå sine profesjonelle mål:
en. Arbeid bakover fra sluttmålet ditt.
Når du stiller profesjonelle mål, begynner du med ditt endelige reisemål, og arbeid deretter bakover. Når du vet hvor du vil at din nåværende posisjon eller overordnede karriere skal gå, må du utregne trinnene som til slutt vil lede deg til målene dine.
2. Få detaljert.
Bryt ditt større mål ned i små, konkrete, kvantifiserbare, realistiske og rettidige mål. Sørg også for at du har tidsfrister knyttet til hver enkelt for å sikre at du holder deg på sporet.
3. Sett dem skriftlig.
Dette kan virke som old school, men det er en veldig effektiv praksis. Du vil skrive ned dine mål slik at du kan huske dem og holde deg ansvarlig for å oppnå dem.
4. Oppfordrer lederens hjelp.
Kontoforsinkelser viste at kun 25 prosent av respondentene møttes med sine ledere en gang i uken for å få tilbakemelding på tilbakemeldinger, og 26 prosent møtte månedlige ledere. Steinitz bemerket at målet fremdriftsdiskusjoner ikke bør vente på den årlige resultatrapporteringen. I stedet bør ansatte og ledere diskutere dette emnet oftere, slik at eventuelle utfordringer i møte målene kan løses tidligere.
"Ledere kan ofte fjerne hindringer, gi veiledning og råd, eller justere mål slik at de er mer realistiske og oppnåelige" han sa. "Managers bør spørre ansatte om deres arbeidsmål og sjekke inn på fremgang regelmessig." Steinitz la til at ledere bør være på forhånd om forventninger og sikre at medarbeidernes mål støtter de overordnede forretningsmålene. Som ansatt kan du "klare opp" og hjelpe sjefen din til å hjelpe deg med å tydelig skille mellom hvordan målene dine knytter seg til selskapets oppdrag.
For flere tips om hvordan du kan forny din karriere og komme deg videre på arbeidsplassen, besøk denne Mobby Business artikkelen.
Klar til å flytte på? En komplett guide for å avslutte jobben din
Når det er på tide å gå videre fra en jobb, følger du dine instinkter. Av og til slutte du å forfølge karriereutvikling som ikke var tilgjengelig tidligere; Andre ganger, du forlater på grunn av et giftig miljø. Uansett motivasjon, trenger det ikke å være en negativ opplevelse. "Å forlate jobben din er et av de mest kritiske punktene i din karriere [som du prøver] å bygge et solid rykte.
Sitter eller står? Begge har konsekvenser for arbeidstakere
Vi har lenge hørt om helseskader for ansatte som sitter ved en skrivebord hele dagen. Nå ser det ut til at stående ikke er mye bedre for dem. Mens tidligere forskning fant at sitte ved et skrivebord hele dagen kan føre til økt risiko for hjertesykdom, diabetes og kreft, avslørte en ny studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Human Factors At ansatte som står i mer enn 75 prosent av arbeidsdagen, kan også lide av en rekke negative helseproblemer.
Populære Innlegg