4 Tips for å sette og oppnå karrieremål

Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.

"Organisasjoner nytte når ansatte har klare mål som bidrar til å oppfylle overordnede forretningsmål, sier Michael Steinitz, administrerende direktør for bemanning av firmaet Accountemps. "Medarbeidere som kan se en klar fremtid med et selskap og føler seg støttet i deres profesjonelle arbeid, er mer sannsynlig å bli hos selskapet."

Accountemps, et Robert Half Company, har nylig gjennomført en undersøkelse av mer enn 1000 amerikanske kontorer arbeidstakere i alderen 18 år eller eldre. Ifølge resultatene mener 93 prosent av de ansatte at målstilling er viktig for deres ytelse på jobben.

På bakgrunn av undersøkelsen ga Accountemps et par tips til arbeidere som ønsker å sette og oppnå sine profesjonelle mål:

en. Arbeid bakover fra sluttmålet ditt.

Når du stiller profesjonelle mål, begynner du med ditt endelige reisemål, og arbeid deretter bakover. Når du vet hvor du vil at din nåværende posisjon eller overordnede karriere skal gå, må du utregne trinnene som til slutt vil lede deg til målene dine.

2. Få detaljert.

Bryt ditt større mål ned i små, konkrete, kvantifiserbare, realistiske og rettidige mål. Sørg også for at du har tidsfrister knyttet til hver enkelt for å sikre at du holder deg på sporet.

3. Sett dem skriftlig.

Dette kan virke som old school, men det er en veldig effektiv praksis. Du vil skrive ned dine mål slik at du kan huske dem og holde deg ansvarlig for å oppnå dem.

4. Oppfordrer lederens hjelp.

Kontoforsinkelser viste at kun 25 prosent av respondentene møttes med sine ledere en gang i uken for å få tilbakemelding på tilbakemeldinger, og 26 prosent møtte månedlige ledere. Steinitz bemerket at målet fremdriftsdiskusjoner ikke bør vente på den årlige resultatrapporteringen. I stedet bør ansatte og ledere diskutere dette emnet oftere, slik at eventuelle utfordringer i møte målene kan løses tidligere.

"Ledere kan ofte fjerne hindringer, gi veiledning og råd, eller justere mål slik at de er mer realistiske og oppnåelige" han sa. "Managers bør spørre ansatte om deres arbeidsmål og sjekke inn på fremgang regelmessig." Steinitz la til at ledere bør være på forhånd om forventninger og sikre at medarbeidernes mål støtter de overordnede forretningsmålene. Som ansatt kan du "klare opp" og hjelpe sjefen din til å hjelpe deg med å tydelig skille mellom hvordan målene dine knytter seg til selskapets oppdrag.

For flere tips om hvordan du kan forny din karriere og komme deg videre på arbeidsplassen, besøk denne Mobby Business artikkelen.

Superhero Bosses: Hvilken ville du velge?

Superhero Boss I en uke skrev en blogger som skriver under navnet FrugalDad en engasjerende infografisk som sammenlignet Bill Gates med Batman. Han ble inspirert av "The Daily Show", Jon Stewart, som kalte Bill Gates "Batman" mens han snakket om Gates 'filantropiske arbeid. FrugalDads infographic fikk mye oppmerksomhet, og det fikk oss til å lure på hvilke andre superhelter som bor hos oss.

(Karriere)

5 Job Jakt Strategier som virker

Jobbjakt er praktisk talt en heltidsjobb selv. Du må finne jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser, lage CV og dekke brev, planlegge og forberede deg på intervjuer, og følge opp med ulike potensielle arbeidsgivere. Selv om arbeidssøk kan være overveldende, kan du gjøre det lettere for deg selv ved å mestre søk og søknadsprosessen, som igjen vil hjelpe deg med å finne - og til slutt land - bedre muligheter.

(Karriere)