Enkle måter å holde arbeidstakere dine lykkelige


Enkle måter å holde arbeidstakere dine lykkelige

Å holde ansatte lykkelige krever ikke et stort budsjett eller dyre bevegelser. I stedet sier en ekspert at små, enkle og gjentatte bevegelser er mye mer effektive for å forbedre ansattes moral og lykke.

Det er gode nyheter for småbedriftseiere som ofte opererer på et budsjett og ikke klarer å gi de overdådige fordelene som større selskaper kan.

"Mange små bedrifter tror ofte at et stort treningsstudio på jobb eller belønning av turer til eksotiske land er det som skaper total arbeidsledighet, men ofte er det mindre berøringer som skaper et positivt og givende miljø, sier Heidi. Golledge, CareerBliss grunnlegger og administrerende direktør, fortalte MobbyBusiness

Å gi små bedrifter litt veiledning om hvordan de best kan belønne sine ansatte, Golledge tilbyr følgende tips.

Belønn en jobb godt utført

Det gjør ikke må være en ekstravagant belønning, men gjenkjenne godt arbeid. Kanskje en lunsj for et lag som oppfyller sitt mål eller gavekort til et lokalt sted for ansatte som går den ekstra mile - lagbyggingsarrangementer, like enkle som bowling, kan være gode måter å gjenkjenne godt arbeid på.

Lag mulighet

Ansatte sier at muligheten til å vokse er en av de viktigste faktorene i total lykke på jobben. Oppretter du et miljø som gjør at ansatte kan vokse sin karriere? Kanskje din administrativ assistent har som mål å en dag være en kontorleder - skape mål og benchmarks for at de skal møte og diskutere hvordan de kan nå sine karrieremål i din bedrift.

Ha det gøy

Ansatte elsker en positiv arbeidskultur . På CareerBliss ønsker vi at folk skal le og ha det gøy med det de gjør hver dag. Ta imot morsomme ferier på jobb, skape konkurranser mellom lag - i løpet av ferien har vi en sjanse hvor lagene konkurrerer om å synge ferie sanger til premier. Det er utrolig hvordan latter virkelig kan inspirere et lag!

Fosterforhold

Engas forhold til medarbeidere er alltid en av nøkkelfaktorene i ansattes lykke for noen av de største selskapene i Amerika. Folk elsker ofte sitt arbeid på grunn av menneskene de jobber med på daglig basis. Små bedrifter kan skape slike relasjoner ved å tilby ansatte en sjanse til å jobbe med lag, dele ideer med medarbeidere og skape et samarbeidsmiljø.

Penger spiller ingen rolle

Selv om lønn er en viktig del av arbeidet -plassert lykke er det ikke nummer 1-driveren av total ansattes tilfredshet. Ansatte ønsker å føle seg belønnet og kompensert for sitt arbeid, men flere ganger enn ikke, viser våre CareerBliss data, en positiv arbeidskultur, forhold til ens medarbeidere og en morsom og givende bedriftsstruktur er de viktigste faktorene i å skape lykke for bedrifter stor og liten.

Fosterkultur og skape programmer

Lykke på arbeidsplassen kan oppnås for bedrifter av enhver størrelse! Fra vår forskning på CareerBliss vet vi at det som betyr mest for ansatte er en positiv arbeidskultur. Ved å tilby medarbeidere belønninger for godt arbeid, fremme relasjoner som sørger for at medarbeidere føler seg bundet og gir muligheter for folk å vokse i karrieren, er alle nøkkelen til å skape lykke på jobben. Små bedrifter kan få store resultater med enkle ting som "MVP i måneden", der alle ansatte stemte hvem som var deres MVP - som gikk utover den måneden.


Ingen tillit blant ditt lag? Slik løser du det

Ingen tillit blant ditt lag? Slik løser du det

Det er sagt at sterke relasjoner bygger på tillit, men ny forskning finner at arbeidstakere har svært liten tro på arbeidsgiver, sjef eller medarbeidere. Arbeidsgivere får minst mulig tillit fra amerikanske ansatte, ifølge studien fra EY, en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.

(Ledelse)

3 Enkle trinn for å gjøre et godt første inntrykk

3 Enkle trinn for å gjøre et godt første inntrykk

Enten du intervjuer for en jobb, gir salgssted eller møter en industrikontakt, har førsteinntrykk virkelig betydning. Retningen av ditt faglige forhold til en person - og i noen tilfeller din karriere - kan avhenge sterkt av hva den personen tenker på deg på ditt første møte, og dårlige visninger er vanskelige å angre.

(Ledelse)