10 Personlige ting Ansatte gjør på jobb

Ebenezer Scrooge var ikke den første arbeidsgiver i historien for å berate en ansatt for å drive personlig virksomhet på selskapstid. Og han vil nok ikke være den siste. Men den holdningen om hvordan ansatte styrer dagene deres, blir så mye relikvie som han er. Et stort antall oppgaver som tidligere har vært ansett som tabu, er nå sett av mange som akseptable praksis på jobben i dag, viser en ny studie.

48 prosent av sjefene i USA har ikke noe imot når ansatte tar lengre lunsjer og har det bra med ansatte som kommer sammen for å nyte kontanter og å ta regelmessige pauser, ifølge en studie av 1000 amerikanske, britiske, tyske, franske og irske ansatte og arbeidsgivere sponset av Mozy, en databeskyttelses- og backupleverandør .

Gjennomsnittlig i de undersøkte landene, gir 37 prosent ansatte mulighet til å ta lengre lunsepauser. Denne nye breddegraden mot ansattes tidshåndtering er mindre et nytt mål for arbeidsgiveren som er mye større enn det er en bekreftelse på hvordan vedtaket av mobilteknologi har gjort arbeid, blir "en ting du gjør" i stedet for "et sted du går", sa Mozy. .

Ansatte har vært raske til å utnytte denne friheten. Mer enn halvparten av ansatte synes ingenting om å forlate arbeidet tidlig på doktorsavtale, med nesten en av fem (18 prosent) spiser frokost på pulten eller tar seg tid til å undersøke ferier eller handle (21 prosent).

Studien fant at disse var de 10 beste personlige oppgavene som ansatte følte at det var OK å gjøre på jobb:

1. Tidlig for legen eller tannlegen
2. Personlige telefonsamtaler
3. Vanlige te / kaffe / vannkjølerbrudd
4. Chatter med kollegaer
5. Sende noen personlige e-postmeldinger
6. Ta en lang lunsj
7. Nettbank
8. Forlate arbeid tidlig for barnets forestilling i skolen
9. Betale noen regninger
10. Lytte til musikk

Vi er også på Facebook & Google+ .

Kommunikasjonsteknologi og inkludering vil skape fremtiden for eksternt arbeid

Fjernarbeidere blir stadig mer utbredt i dagens forretningsverden. Mange bransjer og bedrifter lar nå ansatte jobbe hvor som helst med en Wi-Fi-tilkobling, noe som forårsaker et stort skift i trender for å imøtekomme disse endringene. Som befolkningen i teleselskaper fortsetter å vokse, teller ekspertene seg på nåtid og fremtid av fjerntliggende arbeid.

(Karriere)

Ubegrenset tidsavbrudd kommer med en kostnad

Netflix, Glassdoor, Zynga og Virgin Virgin er i siste måned blant gigantene i bedriftsverdenen som tilbyr sine ansatte ubegrenset ferietid. For de fleste, dette høres ut som en drøm i virkeligheten - faktisk har en avstemning fra Yahoo funnet at 75 prosent av respondentene trodde at ubegrensede feriedager for amerikanske arbeidere var en god ide.

(Karriere)