Hvordan kraft påvirker beslutningsprosessen
Det viser seg sterke mennesker Tror virkelig annerledes. Ny forskning viser at folk i stillinger med høy styrke og andre i stillinger med lav styrke tar svært forskjellige handlingsmåter når de presenteres med samme scenario. Forskere fant dette ut gjennom en serie eksperimenter som undersøkte hvordan folk ville svare på en hypotetisk tilbud på $ 120 nå eller evnen til å vente og få mer penger på ett år. Samlet sett vil de fleste avstå fra den større belønningen og bare ta $ 120 når den blir tilbudt, i hva forskerne kaller tidsmessig diskontering. Men etter studiet ble deltakere delt inn i grupper hvor de tilfeldigvis ble tildelt ulike nivåer av makt, ny trender dukket opp. Det ble funnet at deltakere som ble tildelt en lavmaktrolle som et medlem av et lag, var villige til å ta belønningen bare hvis det var $ 88 høyere enn det umiddelbare tilbudet ($ 120) på bordet. På den annen side var deltakerne i en high-power-rolle som en leder mer sannsynlig å ta et tilbud dersom det var $ 52 høyere enn det umiddelbare tilbudet.
Forskere Priyanka Joshi og Nathanael Fast ved Universitetet i Sør-California sier folk i maktposisjoner var villige til å vente på den større belønningen fordi de føler seg mer knyttet til den fremtidige versjonen av seg selv. Joshi og Fast sier dette fordi folk i maktposisjoner er mer sannsynlig å ha usikkerhet om deres fremtid og evne til å se det store bildet. Mennesker med makt er derfor mer sannsynlig å spare penger og være ansvarlige for deres økonomi.
"Det er viktig å fremme bevissthet om all maktens virkninger ellers kan maktinnehaveren gjøre altfor risikabelt - om enn velmenende - beslutninger på vegne av av deres fremtidige selv, "sa Joshi og fast ved University of Southern California's Marshall School of Business.
Forskningen ble publisert i psykologisk vitenskap, en journal for Foreningen for psykologisk vitenskap.
12 Hemmeligheter for å holde ansatte lykkelige uten løft
Når budsjettene er stramt, kan det være vanskelig å rettferdiggjøre reiser som belønninger for høypresterende ansatte. Men hvis noen elsker sitt arbeid, er stolte av å gjøre det bra og føler seg verdsatt, er det mange andre måter i tillegg til en større lønnsslipp for å vise din takknemlighet for en godt utført jobb.
Høgskolens professorer avslører hva de elsker (og hater) om deres jobber
Du har kanskje gått i skole i årevis, men har du noen gang holdt opp med å tenke på hvordan det er å være på den andre siden av foredragshallen? Undervisning, som de fleste yrker, kommer med sine egne unike fordeler (som å gjøre en forskjell i folks liv) og utfordringer (som lavt lønn og ikke så morsomt ansvar som graderingspapirer).
Populære Innlegg