Alt du trenger å vite om jobbsøking i den digitale alderen
Søke og søke på jobber er ingenting som det pleide å være. Borte er dagene med fysisk levering eller utsendelse i ditt CV og venter på en samtale om stillingen. Nå skjer nesten alle jobbsøkekommunikasjoner elektronisk. Siden arbeidsgiveren ikke sannsynlig ser ansiktet ditt og samhandler med deg før du blir invitert til et intervju, må papirarbeidet og måten du følger opp, være på punkt.
Fra søknad til jobber for å følge opp Etter et intervju er dette alt du trenger å vite om å landes en jobb i den digitale tidsalderen.
I denne artikkelen ...
- Bygg ditt CV
- Bruk av jobber
- Sporing av fremdriften din
- Feil til unngå
- Flere ressurser
Bygg ditt CV
Søkersporingssystemer (ATS) sikt gjennom CV for å avgjøre om en ansattssjef ser applikasjonen din eller ikke. Det er en måte å lage din CV for innsending for en online søknad for å sikre at den vil gjøre det forbi noen ATS.
Ifølge Michael Krikheli, medstifter av ZipJob, har bruken av ATS-programvare steget dramatisk de siste par år. Krikheli foreslår at du lager din CV for å bli justert, ikke bare for selskapet, men også for søkerens sporing. Her er noen tips for de beste sjansene for en oppfølging:
- Kontroller at du har de riktige søkeordene knyttet til stillingen eller næringen
- Pass på at det ikke er noen grammatiske eller stavefeil. Microsoft Word er ikke nok til å rette opp alle feilene dine; send det til en venn eller en profesjonell for å gjennomgå.
- Send ditt CV i en .doc eller .docx-fil.
"Din CV skal optimaliseres for ATS, men husk at noen vil lese CVen en gang det går gjennom, sa Krikheli. "Sørg for at CV er optimalisert for ATS, og det er også enkelt å lese og effektivt når en rekrutterer ser på den."
Den gjennomsnittlige rekruttereren bruker seks sekunder til å søke etter seks stykker informasjon i følgende rekkefølge: navn, gjeldende tittel og firma, forrige tittel og selskap, start- og sluttdato for forrige posisjon, startdato for nåværende stilling og utdanning, ifølge Amanda Augustine, karriereadministrasjonsekspert for gjenoppta skriftlig tjeneste, TopResume.
"Gjør det enkelt for arbeidsgiveren å finne det de leter etter ved å bruke et rent og ryddig format med et sterkt organisatorisk hierarki, sier Augustine. Hun la til, "Når du skredder CV-en for en bestemt posisjon, bruker du jobbeskrivelsen som en veiledning for å hjelpe deg med å identifisere søkeord og setninger som skal inkluderes for å hjelpe deg med å passere [den første skanningen.»
Søknad til jobber
Det er tilsynelatende uendelige muligheter for å søke etter en jobb på nettet. Nettsteder som LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, etc. er et godt sted å finne en jobboppføring, men kandidater bør først gå direkte til selskapene de er interessert i å søke etter åpne stillinger.
Det er vanskelig å avgjøre om ett jobbkort eller ATS er bedre enn en annen. Kandidater kan ha bedre hell i å finne flere stillinger som passer deres behov og kvalifikasjoner når de vender seg til nisjejobber som spesialiserer seg i deres bransje eller felt.
"Hvis selskapet ikke bruker ATS-programvare for å administrere rekrutteringsprosessen, kan det hende du har luksusen av å forflytte robotapplikasjonen før skjermen når du søker direkte på deres oppføringer, sier Augustine. "Siden disse systemene ofte eliminerer flotte kandidater hvis CV ikke er formatert eller skrevet med denne teknologiske portvakten i tankene, kan kandidaturen din mer sannsynlig bli vurdert for stillingen."
Augustine foreslo at hvis du kjenner noen som jobber på Selskapet, se etter søknadsalternativet som lar deg inkludere en ansatt henvisning. Når du har logget på nettet på jobben, må du be om tilkoblingen din hos firmaet for å sende en kopi av CV-en din til ansettelsesansvarlig eller intern rekrutterer med ansvar for å fylle posisjonen.
"Studier viser at du er 10 ganger mer sannsynlig å lande en jobb når søknaden din ledsages av en henvisning," sa hun.
Sporing av fremdriften din
Organisasjonen er nøkkelen. Augustine anbefalte å sette opp en mappe på datamaskinen eller i skyen, slik at du har tilgang når du er på farten, der du kan lagre en kopi av CVene og dekke brev du lager og skreddersy for en bestemt jobbmulighet. Siden jobbpostene ofte blir fjernet før intervjuene finner sted, er det viktig å kopiere jobbbeskrivelsen og lime den inn i en fil slik at du kan referere den senere.
"Sett opp et Excel- eller Google-ark for å spore jobbene du har søk - linkene [oppføringen], datoene du har brukt, og annen viktig informasjon eller notater, for eksempel navn og kontaktinformasjon til en nettverksforbindelse du har hos firmaet, rekruttereren eller ansetteansvarlig, sa Augustine Business Nyheter daglig. "Deretter kan du sette påminnelser på kalenderen din for å følge opp på hver applikasjon på riktig måte."
Oppfølging
Noen arbeidsgivere gjør det vanskelig å følge opp på applikasjoner. Augustine foreslo å følge opp omtrent en uke etter søknadsfristen, hvis denne informasjonen er oppført, så har arbeidsgiveren nok tid til å gjennomgå søknaden din. Hvis stillingen ikke angav en søknadsfrist, følg opp en uke etter opprinnelig søknad.
"[Like] ditt følgebrev, hvis du kan finne ut hvem som er ansattschef eller rekruttereren som håndterer jobbmuligheten, Bruk deretter deres kontaktinformasjon til å skreddersy oppfølgingen og send den direkte til personen som er viktig, sier Augustine.
Hvis stillingen er oppført for en anonym arbeidsgiver, har du kanskje ikke muligheten til å følge opp. Plus, hvis de med vilje har lagt opp jobben uten arbeidsgiverdetaljer, er det sjansene for at de ikke vil bli begeistret hvis du finner ut hvem de er og når ut direkte.
Feil for å unngå
Feil i jobbsøkingen, selv mindre , kan koste deg muligheten. Her er noen feil å unngå når du søker og søker etter jobber:
Bruk en standard CV uten tilpasning. Siden du sannsynligvis går opp mot en ATS, er det i din beste interesse å skreddersy ditt CV og følgebrev for Den spesifikke stillingen, sa Augustine.
Når det gjelder å skreddersy ditt CV, er det første trinnet å forstå jobbbeskrivelsen grundig, sier Leah Paul, markedsdirektør ved Mediabistro.
"Se hva de viktigste ferdighetene er er for jobben og omorganiserer CV-en din for å markere disse prestasjonene i din erfaring først, sa Paul. "Du vil bruke søkeordene som brukes i stillingsbeskrivelsen, men ikke ordentlig."
Masse-e-post rekrutterere eller arbeidsgivere uten en bestemt rolle i tankene. Augustine bemerket at et av hennes største kjærester er når kandidatene sender epost deres CV til selskapets rekrutterings e-post, og ber om å bli vurdert "for enhver rolle hvor de kan være en god form."
"Hvis du ikke kan ta deg tid til å se på listen over stillinger og søke om en bestemt rolle, hvorfor burde leietakeren bry seg om å ta seg tid til å vurdere søknaden din? " sa Augustine. "Ofte er disse søkerne ikke kvalifisert for noen åpne stillinger, og de spilder bare arbeidsgiverens tid - så vel som sine egne."
Med en mindre enn perfekt online tilstedeværelse. I tillegg til din CV og brevbrev, din online tilstedeværelse må beskjæres før du søker hvor som helst, sa Paul. Dette gjelder spesielt på LinkedIn, men også på andre plattformer hvor du har profiler (Facebook, Twitter, etc.).
"Hvis ditt CV blir lagt merke til, er det første som en rekrutterer eller ansatt manager skal gjøre, er Google du og ser deg opp på sosiale medier, sier Paulus.
Henviser ikke jobben. Hvis du sender inn en søknad om en bestemt jobb, anbefalte Augustine å nevne stillingen (og jobb-ID, hvis aktuelt) i emne linje, samt e-postens kropp, slik at arbeidsgiverne vet hvilken rolle som skal knyttes til søknaden din.
"Hvis jeg blir tvunget til å gjette, hopper jeg vanligvis over den kandidaten. Det er mange andre i innboksen å vurdere, jeg trenger ikke å bruke tiden min til å grave etter informasjon som skulle ha blitt gitt, "sa Augustine.
Flere ressurser
For å hjelpe deg med å kjøre din karriere, her er en oversikt over vår dekning på jobbjakt:
- Social Media Suksess: En Guide for Arbeidssøkere
- 14 Best Job Search Apps
- De 6 raskest voksende Frilansjobb
- Jobbjegere Favorere Online Søk på Nettverk
- Brukes på Jobb? Ikke vent til helgen
- 3 Subtile ting vellykkede jobbsøkere gjør det riktig
- 5 måter å stå opp i jobbsøkingen
- Diplom til lønnsslipp: Jobbsøk for nye grader
4 Tips for å sette og oppnå karrieremål
Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.
Opprettelse av arbeidsplassbeslutninger: Hvorfor hilsen er kritisk for bedrifter
Skape en kultur av høflighet og respekt blant ansatte er avgjørende for at en bedrift skal lykkes, ifølge en ekspert på arbeidsplassen. Deborah Rinner, direktør for internasjonal protokoll og bedriftens etikett for Tero International, sa at en enkel handling av uhøflighet kan ha et bredt spekter av negative innvirkning på arbeidsplassen - når langt utover de involverte medarbeiderne, og koster en forretningstid og penger.
Populære Innlegg