10 Nyttårs resolusjoner for unge arbeidere
Den første januar nærmer seg raskt, og mange individer har allerede utarbeidet sin liste over Nyttårs resolusjoner. Å miste vekt, trene mer, og til og med være hyggeligere for folk er populære løfter for å starte det nye året, men hva med å forbedre karrieren din?
Hvert år gjennomfører bemanningsfirmaet Spherion en Emerging Workforce Study, en undersøkelse av amerikanske arbeidstakere designet for å avdekke trender i ansattes tankegang og arbeidsgiverpraksis i sammenheng med sosiale og økonomiske hendelser.
"Gjennom de siste 15 årene har Spherion sporet og studert de skiftende holdningene til den amerikanske arbeidsstyrken og de konsekvensene som følger for amerikanske arbeidsgivere", sa Sandy Mazur, divisjonssjef for Spherion. "Vår studie viser tanker om emner som rekruttering, oppbevaring, balanseprogrammer for arbeid og liv, jobbtilfredshet, bruk av sosiale medier på arbeidsplassen, både fra perspektiver til ansatte og arbeidsgivere. Denne undersøkelsen hjelper bedrifter med å ta mer informerte HR-beslutninger som vil gi positive resultater. drive ansattes engasjement, produktivitet, oppbevaring og en hær av merkevaregrupper. "
Som den kommende generasjonen av bedriftsledere, bør tusenårene iverksette samordnede tiltak tidlig i karrieren for å få mest mulig ut av deres jobbopplevelser . Basert på Spherion's 2013-arbeidskraftstudiedata, her er de 10 beste resolusjonene tusenårene skal gjøre på jobben i det kommende år:
1. Ta ut av seter oftere. De fleste arbeidstakere er stillesittige i løpet av arbeidsdag, som kan være skadelig for ens helse. Gjør det til en vane nå å stå opp minst en gang hver to eller tre timer for å strekke eller gå rundt. Når du er opp, gå ikke bare rundt målløs. Fortsett å se lederen din eller sjekke inn med en kollega som du vet, men ikke vanligvis jobber med.
2. Skyggeledere i firmaet ditt . Femtioseks prosent av tusenårene mener at ledelsesklimaet, inkludert åpen dørpolitikk og regelmessig kommunikasjon med ansatte, er viktig for oppbevaring. Planlegg møter med toppledelsen for å fremme relasjoner og lære mer om jobbene sine, noe som kan gi deg større innsikt i din karrierevei.
3. Tenk på hva din leder ville gjøre . De fleste tusenårene foretrekker en jobb der de forventes å tenke på nye og bedre måter å gjøre ting på. Hvis du sitter fast i en arbeidsrute, brainstorm hvordan lederen din vil takle jobben din og forbedre noen av oppgavene du gjør daglig. Gjør da de endringene som viser at du virkelig bryr deg om jobben din.
4. Lag mer tid for balanse mellom arbeid og liv : Mer enn en tredjedel av tusenårene jobber minst 41 timer i uka, og nesten halvparten sier at forskjellen mellom arbeidslivet og deres personlige liv ikke er veldig klart. I 2014 lager en flukt fra arbeid ved å forfølge en hobby som gir stressavlastning og balanse, men ikke forsøm dine arbeid i mellomtiden.
5. Ta med dine personlige interesser inn på arbeidsplassen. du nyter frivillig arbeid i samfunnet, organiserer en utflukt for deg og dine medarbeidere til å delta i. tusenårene er mer sosialt bevisst og drevet av årsaker, så frivillig sammen vil fremme samarbeid og gi større oppfyllelse for deg på jobben. 6 .
La dine dårlige vaner stå bakover for å gå videre : I mange tusen år har den viktigste prioriteten når man tenker på neste trinn i karrieren, å få en kampanje. Men gjenspeiler dine daglige handlinger det? Eliminer tidsavbruddende distraksjoner som å konstant sjekke og svare på e-post, og oppdatere sosiale medier når du er på jobb. 7.
Forbedre ditt personlige merke : Hvordan vil du at medarbeiderne skal beskrive deg? Ønsker du å være et fagpersonal eller en jack i alle bransjer? Finn ut hvilke trinn du må ta for å forbedre deg selv og være den arbeideren du vil være. 8.
Vedlikehold ditt online-merke : Nesten halvparten av tusenårene sier at deres sosiale nettverk ville være det første stedet de ville gå hvis de endret arbeidsgivere. Sørg for at alle dine sosiale kanaler er oppdatert og uten noen tvilsomme bilder og samtaler. Hvis sjefen din skulle se dine sosiale profiler, ville de ha stolthet eller skam på deg? 9.
Delta i flere opplærings- og utdanningsprogrammer: College kan være bak deg, men det betyr ikke du bør avslutte utdanningen din. Lær om din bransje ved å delta på relaterte konferanser og ta videreutdanningsklasser for å skarpere dine ferdigheter og bli bedre på jobben. 10.
Utnytt dine arbeidsgiver-sponsede programmer : Flere arbeidsgivere tilbyr konkrete fordeler som 401 (k) planer, telecommuting og flextime for å tiltrekke og beholde talent, men bruker du dem til din fordel? Gå gjennom programmene, kontroller at du er kvalifisert, og deltar i dem så ofte som mulig uten å påvirke jobben din negativt. Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Kvinner og minoriteter Underrepresentert i STEM Jobs
En nedgang i kvinner som tar datamaskinrelaterte jobber, bidrar til underrepresentasjon i vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) yrker, viser ny forskning. av US Census Bureau oppdaget at kvinners sysselsetting i STEM jobber har redusert som et resultat av deres synkende andel i datamaskin yrker.
Hvordan små bedrifter kan få et stykke av bedriftssirkelen
Bare fordi du er en liten bedrift, betyr det ikke at du ikke kan få et stykke av en mye større kake. Offentlige kontrakter er ikke det eneste spillet i byen. Over hele Amerika gir store selskaper arbeid til små bedrifter i alle kategorier som kan tenkes. Hvordan kan du få et skudd på disse kontraktene?
Populære Innlegg