Mens det er det som ansatte kan ønske, viser forskningen arbeidsgivere aren ' t lever opp til de forventningene. Bare 23 prosent av de undersøkte sa at deres arbeidsgivere utdeler kampanjer til topparbeidere, og bare 37 prosent sier at deres selskap er imøtekommende når det gjelder fleksible arbeidsarrangementer.
Jim Link, sjefsansvarlig ved Randstad Nord-Amerika, sa at ansattes engasjement er ikke bare en fin faktor som organisasjoner bør vurdere - det kan ha en konkret innvirkning på selskapets bunnlinje.
"Faktisk fant en nylig Gallup-undersøkelse at organisasjoner med høyt ansattes engasjement resulterte i en 22 prosent høyere produktivitetsnivå, sier Link. "Engasjede arbeidere investeres i deres organisasjoner og bedrifter som får det riktig, vil ha en arbeidsstyrke forpliktet til sine egne personlige prestasjoner, så vel som deres overordnede oppdrag for sine arbeidsgivere."
For å hjelpe arbeidsgivere med å holde sine ansatte mer engasjert i 2014 , Randstad tilbyr disse fem tipsene.
Foster en kultur hvor ansatte kan føle sin tid vekk fra kontoret, er virkelig deres tid.
Definere lederskap: 8 måter å være en stor leder
Spør noen entreprenører, bedriftseiere eller andre ledere i næringslivet for å definere lederskap, og du vil sannsynligvis få en annen svar fra hver person. Der ligger en del av problemet når det gjelder lederskap - eller mer spesifikt definere lederskap. For å hjelpe, utarbeidet Mobby Business en liste over definisjoner fra ulike ledere i næringslivet, og spør hvordan de definerer lederskap.
5 Måter å få mest mulig ut av ansattes tilbakemelding
Mens du får tilbakemelding fra ansatte på måter som kjøres på arbeidsplassen, kan det være verdifullt, ikke alle meninger har samme vekt, forskningsfunn . Nøkkelen til å få nyttig tilbakemelding er å skape et miljø som ikke bare inviterer ansatte til å snakke opp, men oppfordrer også gjennomtenkte og godt utformede ideer, sier professorer ved Wake Forest University og University of North Carolina på Chapel Hill.