Tale opp: 5 ting din chef ønsker å høre deg si

Selv om du kanskje tror ellers, vil sjefen høre dine ideer.

Selv om bare tre fjerdedeler av ansatte mener at deres arbeidsgivere verdsetter sine meninger, forteller deres sjefer en annen historie, ifølge ny forskning fra Randstad USA.

Nesten alle de undersøkte sjefene mener de verdsetter tankene og ideene til deres ansatte, med 73 prosent tror at deres selskap ville bli mer vellykket hvis det lyttet enda mer til tilbakemeldinger fra ansatte.

Jim Link, sjef ressursoffiser for Randstad Nord-Amerika, sa at et sunt sjef-ansattes forhold er avgjørende for ikke bare karrierehilsen, men også selskapets bunnlinje. "Vår studie viste at arbeidsgivere virkelig tror at deres selskap ville være mer vellykket hvis de lyttet til ansatte ideer og tilbakemeldinger oftere, sier Link i en uttalelse. "Tross alt er kommunikasjon nøkkelen til å oppdage hva som driver medarbeidere, forbedrer moralen og forbedrer ansattes oppbevaring."

Randstad har avdekket fem ting, sjefer ønsker at de ansatte vil være mer åpne for å si til dem:

"Jeg vil demonstrere at jeg er i stand til å gjøre mer. "

• For å bedre forstå deres medarbeideres mål, vil ledere at deres medarbeidere skal føle seg komfortable og diskutere deres karriereforutsetninger. Dette vil gjøre det mulig for bedrifter å utvikle bedre karriereveier for sine arbeidere. Når ansatte snakker om deres mål, skal ledere skape benchmarks for suksess og holde ansatte ansvarlige for å ta skritt for å møte disse forventningene. "Jeg har en løsning på et problem vi har. "
• Bedre av de beste ideene for å øke ytelse, innovasjon og bedriftskultur kommer fra ansatte selv, bedriftsledere må skape et miljø der arbeidstakere føler seg fri til å dele sine ideer om hvordan man løser arbeidsplassproblemer. "Jeg ønsker å styrke ferdighetssettet mitt."
• For å vokse faglig, bør ansatte snakke om deres ønske om flere muligheter til å delta på konferanser og workshops, eller forfølge gradsprogrammer som utfyller sine ferdighetssett. I tillegg til å gi disse mulighetene når de ber om det, kan ledere også hjelpe deres medarbeiders vekst ved å holde øye med prosjekter der de tror at de ansatte vil trives og utmerke seg. "Jeg er klar til å flytte karrieren videre , og jeg vurderer andre muligheter. "
• Selv om ansatte kan være nølende med å fortelle sin sjef, tenker de på å gå, det er gunstig når de gjør det. Når ansatte sier at de vurderer en endring, har ledere muligheten til å vise dem eventuelle vekstmuligheter som eksisterer i selskapet. Dette bidrar til å beholde verdifulle arbeidstakere som kan øke selskapets bunnlinje, og bidrar til å tjene lojalitet fra ansatte som føler at sjefen deres virkelig bryr seg om deres suksess. "Jeg har noen ideer om hvordan du forbedrer personellens moral."
• Fordi selv velmenende ledere kan overse noen problemer på arbeidsplassen, det er opp til ansatte å fremsette eventuelle problemer eller foreslå løsninger for forbedringer. Randstad sier at ansatte skal oppmuntre sine sjefer til å skape mer engasjementundersøkelser for de ansatte eller for å lette flere diskusjoner med teamet deres. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2000 ansatte og 500 arbeidsgivere i USA.

'Talentmagnet' avslører sannheten om det nye arbeidsmarkedet

Mens det alltid vil være et gap mellom kompetansen til jobbsøkere og de evner som ønskes av arbeidsgivere, vil splittelsen skille seg mindre etter hvert som arbeidsmarkedet forbedrer seg, sier Sean Koppelman, president for Talent Magnet, et New York-basert ledende rekrutteringsfirma. "Gapet er avsluttet, sa koppelman.

(Generell)

Bedre lederskap betyr bedre lytting

Marie Peeler , Executive Coach og Hovedperson, Peeler Associates, bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Hvis du vil ha bedre markedsintelligens, større kreativitet eller mer fortjeneste, kan du høre opp. Det er riktig - hvis du vil ha lojale kunder, dedikerte medarbeidere eller den ekstra kanten for å gjøre din bedrift mer vellykket, må du finpusse dine lytteferdigheter.

(Generell)