Lederskapslærdommer: Stol på dine mennesker og spør dine forutsetninger

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Lederen: David Rogier, administrerende direktør og medstifter av MasterClass
• Tid i gjeldende stilling: 2 år
• Davids filosofi: "Store mennesker krever selvstyre. De tvinger deg til å stille spørsmål om dine egne antagelser, og å innrømme noe entreprenører finner svært vanskelig: Jeg har det galt mesteparten av tiden."

Store mentorer er så sjeldne. Jeg har hatt mange gjennom hele karrieren min, som har lært meg verdifulle leksjoner:

Stol på flotte mennesker. Jeg lærte en enorm mengde fra Michael Dearing, en av de beste investorene i tidlig fase i Silicon Valley. Hans tilnærming er å finne fantastiske grunnleggere og stole på dem. Som investor vil du aldri vite så mye om virksomheten som entreprenøren gjør, så det er viktig å finne smarte;

Larry Cheng, Diego Rodriquez, Chris Flink og Dave Blakely på IDEO lærte meg at brukerne alltid vil vite mer enn du gjør. Hvis du designer fremtiden for blåsørkere, snakk med folk som faktisk tørker håret. Vi har brukt denne tilnærmingen for å hjelpe våre klasser i MasterClass. La data veilede dine beslutninger.

Mark Williamson på Restore Health har funnet ut hvordan man lar data, ikke ego, diktere sine beslutninger. Det virker lett, men det er det ikke. For å gjøre det må du bygge din identitet rundt å ta gode beslutninger, uten å ha de riktige svarene. Jeg lærer fortsatt hver dag fra disse menneskene.

A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef

Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser. Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F.

(Ledelse)

Ansatte tyveri på oppstigningen og forventes å bli verre

Dårlig sysselsetting og nedgang i tilsyn bidrar til økningen i ansattes tyveri hendelser, viser ny forskning. En studie av 23 store detaljhandelsselskaper av tapforebyggende konsulentfirma Jack L. Hayes International viser at 71.095 uærlige ansatte ble pågrepet i 2012, en økning på 5,5 prosent fra 2011.

(Ledelse)