Hemmeligheten til karriere suksess: Branding Yourself
Mens bedrifter jobber hardt for å bygge opp deres merkevare, for mange av deres ansatte ikke gjør det samme for seg, foreslår en forsker .
Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University, hevdet i årets årskonferanse for samfunn for industri og organisasjonssykologi at det blir stadig viktigere for ansatte å sikre sin egen markedsevne ved å skape et merke innen organisasjonen.
Strategien, som kalles personlig merkevarebygging, tillater ansatte å tydelig definere sitt potensial og skille seg fra andre på arbeidsplassen, samtidig som de demonstrerer unike bidrag til organisasjonen.
Det er tider hvor folk defineres snev av jobbbeskrivelsen eller oppdrag og føler at de har ferdigheter og evner til å gi et enda større bidrag til organisasjonen, sier Hiller. "Personlig branding gjør det enkelt for andre både innenfor og utenfor arbeidsplassen å være oppmerksom på sine evner. "
Når man utfører strategisk, kan personlig merkevarebygging føre til økt synlighet i en organisasjon og bedre arbeidsmuligheter.
De på panelet - som også inkluderte Maria Arboleda, Veronica Harvey og Lisa Lewen fra Aon Hewitt, Kelly Goff fra ExxonMobil, Charles Thompson fra Taylor Strategy Partners og A. James Illingworth fra APTMetrics, Inc. - sa individer som engasjerer seg i branding i en organisasjon, må vurdere flere faktorer når de bestemmer merkevare de ønsker å selge, inkludert deres egne tekniske ferdigheter, organisasjonens behov og mykere ferdigheter som nettverk og mellommenneskelige forhold.
Hiller anerkjente det er en fin linje mellom personlig merkevarebygging og selvfremmende kampanje.
Det er en forskjell, og personlig merkevarebygging må utføres for å være til nytte for arbeidsteamet og organisasjonen, og ikke være skadelig, sier han. ed på MobbyBusiness.
5 In-Your-Face Business Lessons fra PR Legend Michael Levine
I et eksklusivt intervju forteller Levine MobbyBusiness - på sin unike måte - hvor liten -eiere kan utnytte alle andres latskap og hvorfor Starbucks begynte å selge soy lattes. Her er fem av hans leksjoner. Leksjon 1: "Big = Dum, Small = Nimble" Småbedriftseiere, ta hjerte: Selv om det ikke kan være umiddelbart tydelig, har du et ess i hullet.
Psykologen for økonomisk risikovurdering
Spenningssøking handler ikke bare om å hoppe ut av fly . Folk som er villige til å ta risiko i hverdagen, er også mer sannsynlig å ta risikable økonomiske beslutninger, ifølge en ny studie. Denne tendensen kan bidra til å forklare opprinnelsen til den nåværende finanskrisen, sier de europeiske forfatterne til en ny studie publisert I journalen Psykologisk vitenskap i offentlig interesse.
Populære Innlegg