Hemmeligheten til karriere suksess: Branding Yourself
Mens bedrifter jobber hardt for å bygge opp deres merkevare, for mange av deres ansatte ikke gjør det samme for seg, foreslår en forsker .
Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University, hevdet i årets årskonferanse for samfunn for industri og organisasjonssykologi at det blir stadig viktigere for ansatte å sikre sin egen markedsevne ved å skape et merke innen organisasjonen.
Strategien, som kalles personlig merkevarebygging, tillater ansatte å tydelig definere sitt potensial og skille seg fra andre på arbeidsplassen, samtidig som de demonstrerer unike bidrag til organisasjonen.
Det er tider hvor folk defineres snev av jobbbeskrivelsen eller oppdrag og føler at de har ferdigheter og evner til å gi et enda større bidrag til organisasjonen, sier Hiller. "Personlig branding gjør det enkelt for andre både innenfor og utenfor arbeidsplassen å være oppmerksom på sine evner. "
Når man utfører strategisk, kan personlig merkevarebygging føre til økt synlighet i en organisasjon og bedre arbeidsmuligheter.
De på panelet - som også inkluderte Maria Arboleda, Veronica Harvey og Lisa Lewen fra Aon Hewitt, Kelly Goff fra ExxonMobil, Charles Thompson fra Taylor Strategy Partners og A. James Illingworth fra APTMetrics, Inc. - sa individer som engasjerer seg i branding i en organisasjon, må vurdere flere faktorer når de bestemmer merkevare de ønsker å selge, inkludert deres egne tekniske ferdigheter, organisasjonens behov og mykere ferdigheter som nettverk og mellommenneskelige forhold.
Hiller anerkjente det er en fin linje mellom personlig merkevarebygging og selvfremmende kampanje.
Det er en forskjell, og personlig merkevarebygging må utføres for å være til nytte for arbeidsteamet og organisasjonen, og ikke være skadelig, sier han. ed på MobbyBusiness.
Tenk virksomheten din: Intervju spørsmål som forteller alt
Forrige uke Vi kjørte en historie på MobbyBusiness som fikk mye oppmerksomhet. Det ble kalt "De beste intervju spørsmålene du bør spørre." Men for å være ærlig, likte jeg ikke noen av dem. Hvis jeg hyret noen til å jobbe for meg, ville jeg stille et helt annet sett med spørsmål som ville fortelle meg mye mer om hva slags medarbeider jeg fikk enn de vanlige "fortell-meg-om-selv" -temaene.
Kreative måter å markedsføre virksomheten din som jobber
Slik markedsfører du din bedrift Småbedriftseiere trenger ikke et stort markedsføringsbudsjett for å få stor innvirkning på bunnlinjen. I stedet kan entreprenører utnytte deres kreativitet i deres forsøk på å spre ordet om deres virksomhet. Her er 11 eksempler på småbedriftseiere som har klart å markedsføre sine virksomheter på et budsjett ved å stole på deres kreativitet.
Populære Innlegg