Hemmeligheten til karriere suksess: Branding Yourself
Mens bedrifter jobber hardt for å bygge opp deres merkevare, for mange av deres ansatte ikke gjør det samme for seg, foreslår en forsker .
Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University, hevdet i årets årskonferanse for samfunn for industri og organisasjonssykologi at det blir stadig viktigere for ansatte å sikre sin egen markedsevne ved å skape et merke innen organisasjonen.
Strategien, som kalles personlig merkevarebygging, tillater ansatte å tydelig definere sitt potensial og skille seg fra andre på arbeidsplassen, samtidig som de demonstrerer unike bidrag til organisasjonen.
Det er tider hvor folk defineres snev av jobbbeskrivelsen eller oppdrag og føler at de har ferdigheter og evner til å gi et enda større bidrag til organisasjonen, sier Hiller. "Personlig branding gjør det enkelt for andre både innenfor og utenfor arbeidsplassen å være oppmerksom på sine evner. "
Når man utfører strategisk, kan personlig merkevarebygging føre til økt synlighet i en organisasjon og bedre arbeidsmuligheter.
De på panelet - som også inkluderte Maria Arboleda, Veronica Harvey og Lisa Lewen fra Aon Hewitt, Kelly Goff fra ExxonMobil, Charles Thompson fra Taylor Strategy Partners og A. James Illingworth fra APTMetrics, Inc. - sa individer som engasjerer seg i branding i en organisasjon, må vurdere flere faktorer når de bestemmer merkevare de ønsker å selge, inkludert deres egne tekniske ferdigheter, organisasjonens behov og mykere ferdigheter som nettverk og mellommenneskelige forhold.
Hiller anerkjente det er en fin linje mellom personlig merkevarebygging og selvfremmende kampanje.
Det er en forskjell, og personlig merkevarebygging må utføres for å være til nytte for arbeidsteamet og organisasjonen, og ikke være skadelig, sier han. ed på MobbyBusiness.
Frykt for å bli sparket Dræper den amerikanske ferien
Amerikanerne tar ikke ferier. Og det er ikke fordi de ikke har råd til dem. I stedet viste en jevn strøm av forskning i løpet av det siste året at amerikanerne er redd for å ta seg av med jobben for frykt for å opptre mindre enn dedikert til arbeidsgiveren. Om det ikke bruker ferietid eller kommer til kontoret når det er syk forskning i det siste året har vist at amerikanske ansatte er redd for å være ute av kontoret.
Spill på: Idrettsutøvere takle sport av virksomheten
Zoomrom [Finn ut hvordan Zoomrom bruker iPads til å drive sin virksomhet] Hvis du har skrevet ut idrettsutøvere som "dumme jocker" som ikke er kuttet ut for presset av å eie en bedrift, kan du bli overrasket over å vite at det er mange atletiske entreprenører, og at deres atletiske dyktighet gir seg ganske gunstig til suksess i næringslivet.
Populære Innlegg