Er du virkelig fornøyd med jobben din? Hvordan finne ut


Er du virkelig fornøyd med jobben din? Hvordan finne ut

En av de største bekymringene for mange arbeidsgivere er om deres ansatte er engasjert og fornøyd. De prøver hele tiden å skape et positivt arbeidsmiljø gjennom bedriftskulturinitiativer og spennende fordelerpakker.

"Dagens mest vellykkede bedrifter skaper en atmosfære som er positiv, ekte og viktigst, reagerer på deres arbeiders ønsker - enten det er alternativer for arbeid fra hjemmet, lengre foreldreorlov eller gratis lunsjer, sier Chris Cho, sjefsproduktsjef hos Monster. Men ingen av disse fordelene er avgjørende hvis arbeidstakere ikke er egentlig lykkelige. Som en ansatt bør du regelmessig vurdere hvor fornøyd du er med jobben din, selv om du tror du elsker det.

"Det er viktig å vurdere din tilfredshet på en kontinuerlig måte, fordi den kan forandre seg," sa Vicki Salemi, Monster karrierekspert, som bemerket at faktorer som ledelsesskift, ikke får økt når du forventet et og flere arbeidsansvar, kan alle føre til en endring i tilfredshet. En enkel måte å avgjøre om du er virkelig glad på jobb er å Har regelmessig, ærlig innsjekking med deg selv.

"På samme måte som ansatte vanligvis sjekker inn med sjefer for en halvår og slutten av året, bør de sjekke inn med seg selv," sa Salemi Mobby Business.

Salemi foreslår at ansatte stiller spørsmål som disse: "Er jeg fornøyd med å jobbe her? På slutten av dagen føler jeg at jeg bidrar til organisasjonen? Få mine bidrag anerkjent av både min sjef og i min bankkonto? Får jeg gleden av å komme til arbeid på Måned dagtid? "

" Alltid vet at selv om du er litt fornøyd, fortjener du å være helt fornøyd - det er alltid en fordel å se etter en ny jobb for å se hvilke muligheter som er for å øke den tilfredsheten, "sa Salemi.

Hvis du jobber en typisk mandag til fredag ​​jobb, er det en god tid for denne typen refleksjon på søndagskveld. Mens det er lett å være trist på søndag fordi det er slutten av helgen, er det ikke vanlig å absolutt fryde ideen om å våkne opp neste dag for å gå på jobb, sa Dr. Jude Miller Burke, forfatter av "The Adversity Advantage: Turn Barndomsmordet i karriere og livssuksess "(Visdomsutgaven, 2017).

Burke foreslår å spørre deg selv hva du liker og misliker om jobben din. Lag en liste og reflektere over dine følelser, spesielt når du er på jobb. Hvis svaret ditt inneholder ord som "energized", "committed", "lidenskapelig", "interessert" eller "nysgjerrig", er du sannsynligvis oppfylt i arbeidet du gjør. Men hvis svaret ditt inneholder flere negative ord som "utmattet", "overveldet" eller "undervurdert", så kan en karriereendring være i din fremtid.

Når du bestemmer deg for hvordan du føler deg på jobb, se etter trender. Var du glad før du jobbet, men når du ankom ble du stresset og overveldet? Er du alltid oppfylt når du jobber med en bestemt oppgave? Blir du alltid opprørt etter å ha snakket med en bestemt medarbeider?

Når du samler denne verdifulle informasjonen og kan gjenkjenne hva og hvem som får deg til å føle en bestemt måte, er det på tide å avgjøre om det er på tide for en ny stilling, en ny firma eller en komplett karriereendring.

Hvis du er arbeidsgiver og ønsker å skape en glad arbeidsplass, kan du høre på dine ansatte, sier Moritz Kothe, CEO i Kununu.

"Hver ansatt skal være annerledes, så en Selskapet må være åpent for å høre tilbakemeldingen fra hele arbeidsstyrken og gjennomføre de realistiske fordelene og fordelene som vil fungere best generelt, sier Kothe.


Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

"Referanser tilgjengelig på forespørsel" kan virke litt kliché å inkludere i følgebrev eller CV, men profesjonelle referanser er fortsatt en utrolig viktig del av ansettelsesprosessen . Fremtidsrettede arbeidsgivere kan like det de ser om en søker på papir, men de må være sikre på deres potensial, så de vil ofte ringe opp referanser for å spørre om kandidatens arbeidspraksis og arbeidsmoral.

(Karriere)

Hvorfor du bør konfrontere din misbrukende chef

Hvorfor du bør konfrontere din misbrukende chef

Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa at ansatte som oppfatter deres sjefer som gjennomsnittlig, fiendtlig eller nedsettende forsøk å unngå situasjonen som en håndteringsmekanisme. Det er naturlig for ansatte å snu den andre kinnet når en sjef er fornærmende, siden de fortsatt stoler på ham eller henne for økninger, kampanjer og fortsatt ansettelse, men tilbakemelding fra tilbakemeldinger kan ta bompen på jobbytelsen.

(Karriere)