Arbeidere krever fleksibilitet på jobben over alt annet


Arbeidere krever fleksibilitet på jobben over alt annet

USA. ansatte er villige til å gi opp mye for litt fleksibilitet, viser ny forskning.

En undersøkelse av bemanningsselskapet Fir Corps fant at nesten halvparten av arbeidstakere ville handle en prosentandel av lønnen deres for mer fleksible arbeidsmuligheter.

Ansatte ville avstå i gjennomsnitt på nesten 10 prosent av lønnen deres for mer fleksibilitet rundt kontoret - det dobbelte av lønnen de sa i fjor, ville de være villige til å gi opp.

Ansatte tror at de kunne jobbe utenfor kontoret ville gjøre dem mer produktivt. Ifølge undersøkelsen tror mer enn halvparten av arbeidende voksne at de ville bli mer oppnådd hvis de hadde muligheten til å jobbe hjemmefra av og til.

"Årets dialog om arbeid / livsspørsmål har hjulpet fagfolk til å innse at de har kontroll over veien De jobber ikke bør være en ekstraordinær forespørsel, sier Allison O'Kelly, administrerende direktør for Mom Corps. «Bedrifter blir mer mottagelige for alternative arbeidsprogrammer, og som fagfolk overholder ideen om fleksibilitet, er de i ferd med å forme karrieren deres.»

[7 måter å forbedre arbeidsbalansen]

For de med barn, arbeider i et fleksibelt miljø er enda viktigere. Mer enn 80 prosent av arbeidende foreldre føler at fleksible arbeidsalternativer gir dem mulighet til å være en bedre forelder, og 71 prosent sier fleksibilitet som en av de viktigste faktorene de vurderer når de søker en ny jobb eller bestemmer hvilket firma som skal jobbe for.

Uansett hvor mye fleksibilitet de har på jobben, følte de ansatte selvsikker i muligheten for en vellykket balanse mellom arbeid og liv. Nesten 70 prosent av de undersøkte var enige om at det er mulig å "få det hele" " når det gjelder arbeid og hjemmeliv.

Nesten 1.100 arbeidende voksne ble undersøkt for Mom Corps-rapporten.


9 Bedrifter grunnlagt av fantastiske unge entreprenører

9 Bedrifter grunnlagt av fantastiske unge entreprenører

Det er alltid imponerende å høre om entreprenører som har skapt populære produkter og bedrifter i deres tidlig 20s. Men entreprenørånden rammer noen ganger enda yngre enn det. Noen av entreprenørene på denne listen har ikke lært å kjøre eller til og med vært i videregående skole, men de driver sine egne selskaper og på en tidlig måte til suksess.

(Virksomhet)

Sosialmedias sidedør gir uovertruffen tilgang

Sosialmedias sidedør gir uovertruffen tilgang

Vil Marissa Mayer legge merke til deg? Du ville være bedre å sende henne en tweet enn å sende henne ditt CV. Yahoo-konsernsjef har sagt at selskapet mottar 12 000 gjenopptattinger i uken, noe som gjør det lite sannsynlig at dine noen gang vil krysse skrivebordet. På den annen side, bare i forrige uke, lovet 11 av Mayers Twitter-tilhengere at de ville gjøre Yahoo til deres hjemmeside hvis den unnvikende CEO anerkjente dem.

(Virksomhet)