Hele bildet: Få peer og manager Referanser når du ansetter

Studien fra SkillSurvey viste at det å snakke med begge gruppene gir et klarere bilde fordi ledere og medarbeidere gir ulike typer tilbakemeldinger. Nærmere bestemt, når referanser gir åpen tilbakemelding, understreker ledere oppgaverelaterte atferd, som å møte tidsfrister og arbeider selvstendig, mens medarbeider legger vekt på mellommenneskelig atferd, for eksempel å være hjelpsom, medfølende og en god lytter.

Med høyre Soft skills er viktigere, studien viser at det er viktig å få et mer helhetlig bilde av en jobbkandidat, sier Ray Bixler, SkillSurveys administrerende direktør og president. "

" Mens ledere kan være i stand til å snakke med kandidatens evner, -arbeideren kan gi mer innsikt om kandidatens kontorstilsted og effektivitet som lagkamerat, som har potensial til å påvirke kundeservice, bedriftskultur og organisatorisk suksess, "sa Bixler i en uttalelse.

For undersøkelsen analyserte forskere 20.000 referanser til 5000 jobber kandidater. De fant en rekke forskjeller i tilbakemeldingsledere og medarbeidere som tilbys. For å diskutere hvor jobbkandidater kan forbedre, var disse de mest bemerkelsesverdige tingene de to referansetyper understreket:

Medarbeidere:

• Å være for hjelpsom, håndterer stress dårlig, er perfeksjonist og jobber for mye. Ledere:
• Manglende erfaring og proaktivitet Når de snakket om kandidatområdets styrkeområder, var disse blant forskjellene i svarene:

Medarbeidere:

• Forståelse, lytte, erfaring, selvtillit, selvsikkerhet, medfølelse , omsorg, vennlighet, kunnskap og hjelpsomhet. Ledere:
• Avhengighet, pålitelighet, møtefrister og selvstendig arbeid. "Vi er glade for å ha oppdaget at mens ledere har en innflytelse på mer tradisjonelle temaer som oppgaveopplevelse, erfaring og kunnskap, er medarbeidere mer sannsynlig å understreke mellommenneskelig atferd, sier Cynthia Hedricks, SkillSurveys sjefsanalytiker.

Studien så på tilbakemeldinger fra to ledere og to medarbeidere per kandidat. De 5000 kandidatene søker om en jobb i en av 34 forskjellige bransjer, representert av 636 forskjellige selskaper.

4 Enkle måter å bygge merkevarefellesskapet ditt på sosiale medier

Sosiale medier, som Facebook og Twitter, har vært en del av den vanlige Internett-bruken i mer enn et tiår, men hvordan merkene bruker dem, har endret seg dramatisk. I stedet for å bruke sosiale nettverk utelukkende som markedsføringsplattformer for å trompet sine produkter, bruker dagens selskaper også dem til å bygge og forbedre kundeopplevelsen.

(Virksomhet)

Å Stenge My Yoga Studio hjalp meg til å lansere en bedre forretningsmodell

I 2011 åpnet jeg dørene til mitt eget yoga-studio i Los Angeles. Som så mange nyopptatte yoga lærere, var jeg virkelig enamored med yoga og hvordan transformativ det er. Jeg skjønte, hva kunne vært bedre enn å tilbringe hele dagen, hver dag med denne tjenesten til folk? Jeg ville gå inn i andre studioer og se hvor glade kundene var og hva et tilsynelatende fredelig miljø det var.

(Virksomhet)