Hvorfor ansatte verdsettelse over bonuser
Selv om du får en høyning eller en bonus er fin, er det ikke den viktigste faktoren i arbeidernes lykke, ifølge en nylig studie.
I stedet er ansatte motivert mer av sjefer som lar sine medarbeider vite når de er gjør en god jobb og som taler på deres ansattes vegne. Faktisk fant en nylig studie fra Appirio, en leverandør av skybaserte arbeidstaker- og kundeopplevelsesløsninger, at denne forståelsen var viktigere for ansatte enn utsikterna til å få en kampanje eller en kontantbonus.
Spesielt 60 prosent av Arbeidstakere som er undersøkt sa at når de analyserer et tilbud, er den viktigste faktoren å vite om ledelsen setter pris på ansatte, mens bare fire prosent sier at de var mest opptatt av å vite hvor ofte ansatte ble vurdert for reiser. "
" Mens rekrutterere kan tror å fokusere på total kompensasjon er den beste måten å vinne over en verdsatt kandidat, arbeidstakere vil heller vurdere kjemien mellom deres potensielle leder og teamet - og med god grunn, en leder kan gjøre eller ødelegge medarbeideropplevelsen, skrev forskerforfatterne .
Undersøkelsen fant at en større prosentandel av de undersøkte ville helst jobbe for en sjef som alltid hadde sin tilbake enn en klart definert karriere eller har en resultatdrevet b
"Mens rettferdig markedslønn og ytelser får kandidaten til å akseptere et tilbud, kan dynamikken i leder-ansattes forhold være en bedre indikator på medarbeider tilfredshet," forskerne skrev.
Selv om Appirio rapporterer kun undersøkte fagfolk i teknologibransjen, er eksperter enige om at ansatte i et hvilket som helst felt vil føle seg verdsatt.
"Vår undersøkelse fant at takknemlighet, tilknytning og følelsesmessig sikkerhet utgjorde kompensasjon som viktige faktorer i karrierebeslutninger," Harry West, leder av arbeidstakeropplevelsesløsninger på Appirio, sa i en uttalelse. "Medarbeiderengasjementet kan ikke løses ved å dusje arbeidstakere med hever og bonuser. Selskapene må være dedikert til å gi åpenhet, støtte og teknologier som holder høyteknologiske tech talent lykkelige."
Noen ganger er en enkel "takk" alt som trengs for å sette et smil på ansattes ansikt. Forskningen viste at 55 prosent av arbeidstakernes undersøkte verdi mottok en takk fra lederne for et godt utført prosjekt, mens bare 8 prosent ville føle seg skuffet dersom det samme prosjektet ikke resulterte i en monetær belønning. Mens ledere kanskje tror at deres direkte rapporter er skuffet når store prosjekter ikke oversettes til like store løft, verdsetter de fleste arbeidstakere igjen et menneskelig uttrykk for takknemlighet for en godt utført jobb, skrev forskerforfatterne.
7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju
Når du er i et jobbintervju, forventer du å svare på ansettelseslederens spørsmål om deg selv og stillingen. Smarte kandidater vet at de også bør forvente å stille egne spørsmål. "Å gå inn i et intervju bevæpnet med noen spørsmål til intervjueren din, er en utmerket måte å vise at du er interessert i stillingen [og] forstår rollen, [og til] gi innblikk i personligheten din og få innsiktperspektiv i bedriftskulturen, sier Luis Salazar, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen Jobaline.
Slå på det: Å spille god musikk på kontoret øker samarbeidet
Å Spille litt musikk på kontoret kan ha en positiv innvirkning på ansattes samarbeid, nye forskningsresultater. Cornell University-studien fant at lytter til lykkelig, opptatt musikk oppfordrer de ansatte til å ta avgjørelser som bidra til teamets gode. Kevin Kniffin, studiens hovedforfatter og en atferdsforsker ved Cornell, sa at musikk er en gjennomgripende del av mange av våre daglige liv, enten vi bevisst merker det eller ikke.
Populære Innlegg