Slå på det: Å spille god musikk på kontoret øker samarbeidet
Å spille litt musikk på kontoret kan ha en positiv innvirkning på ansattes samarbeid, nye forskningsresultater.
Cornell University-studien fant at lytter til lykkelig, opptatt musikk oppfordrer de ansatte til å ta avgjørelser som bidra til teamets gode. Kevin Kniffin, studiens hovedforfatter og en atferdsforsker ved Cornell, sa at musikk er en gjennomgripende del av mange av våre daglige liv, enten vi bevisst merker det eller ikke.
"Musikk kan smelte inn i bakgrunnen på steder som supermarkeder eller treningssentre og andre tider er det svært fremtredende steder for tilbedelse eller presidentkonferanse, sier Kniffin i en uttalelse. "Våre resultater viser at folk synes mer sannsynlig å komme inn i synkronisering med hverandre hvis de lytter til musikk som har en jevn takt for det."
For undersøkelsen gjennomførte forskerne to eksperimenter for å teste effekten av musikk på Samarbeidsprosessen til arbeidstakere som arbeider i lag.
I forsøkene ble deltakerne gruppert i lag med tre og gitt tokens for å bidra til lagets verdi eller for å holde seg personlig. Under eksperimentet spilte forskerne lykkelige sanger, som "Brown Eyed Girl" av Van Morrison og "Walking on Sunshine" av Katrina og Waves; musikk anses ubehagelig, som i dette tilfellet inneholdt en rekke heavy metal sanger; eller ingen musikk i det hele tatt.
Forskerne fant at deltakerne bidro til teamets gode en tredjedel når lykkelige og oppsiktsvekkende sanger ble spilt, sammenlignet med de ubehagelige melodier eller ingen musikk i det hele tatt.
"Vi fant Vesentlig og vedvarende høyere nivå av samarbeidsadferd fra deltakerne som ble spilt gledelig musikk i forhold til de to andre forholdene, skrev forskerforfatterne.
Kniffin sa at resultatene indikerer at du spiller litt musikk og tenker på sangtypene spilt kan resultere i lykkere ansatte og bedre teamarbeid.
Mange arbeidsgivere bruker betydelige mengder tid og penger på off-site teambuilding-øvelser for å bygge samarbeid mellom ansatte, sier Kniffin. "Vår forskning peker på kontorslydsystemet som en kanal som har blitt underappreciated som en måte å inspirere til samarbeid mellom medarbeidere. "
Brian Wansink, en av studiens forfattere og direktør for Cornell Food and Brand Lab, sa studien er en annen e Eksempel på påvirkningsmusikken kan ha på folk.
"Hva er bra med disse funnene, med unntak av å ha en vitenskapelig grunn til å sprenge melodier på jobben, er at lykkelig musikk har muligheten til å gjøre arbeidsplassen mer samarbeidsvillig og støttende generelt," Wansink sa.
Studien ble nylig publisert i Journal of Organizational Behavior. Forskningen ble også medforfatter av William Schulze, professor ved Cornell University, og Jubo Yan, professor ved Nanyang Technological University i Singapore.
Arbeidslivsbalanse? Ikke noe problem, kvinner sier
Kvinner sier at det er mulig å ha balanse mellom arbeid og liv og mange rapporterer at de juggler kravene til karriere og familie bare bra, takk. Studien, utført av Citi, undersøkte kvinner om deres holdninger på arbeidsplassen. Forskningen fant også at kvinner ikke tror på myten at de ikke kan ha alt i sitt arbeid og personlige liv.
Hvem skal skylde for arbeidstakere som unngår ferie?
Føler dine ansatte at de ikke kan ta en fridag? Som leder, kan du være skylden, nye forskningsfunn. En studie fra Project: Time Off fant at mens ledere sa at de støtter at de ansatte tar seg tid, sier disse sjeferens oppførsel ellers. Til tross for det store flertallet av ledere som sier at de aktivt oppfordrer seg til fritid, snakker 43 prosent med sine ansatte om å ta ferie bare én gang i året eller mindre.
Populære Innlegg