3 'Undercover' -teknikker for å komme frem i din karriere

Undercover agenter og politibetjente går gjennom omfattende trening for å gjøre jobben sin. Noen trening, som å lære statslover og selvforsvar, er vanligvis - og forhåpentligvis - ikke nødvendig i en kontormiljø, men noen av teknikkene som læres i underjordisk trening, kan øke din yrkeskarriere.

"De ferdighetene som er utviklet som en detektiv eller politimann kan være uvurderlig i bedriftsmiljøet, sier Ari Zelmanow, psykolog og pensjonert politidetektør.

Undercover-trening omfatter å lære å tolke verbale og ikke-verbale tegn og hvordan man kommuniserer på en måte som gir spesifikk responser. Derrick Levasseur, forfatter av "The Undercover Edge" (Kildebøker, 2018), brukte disse teknikkene og ferdighetene til å vinne reality showet "Big Brother", og han tror også at de kan brukes til suksess i din karriere. undercover tvang meg til å utvikle relasjoner med en rekke mennesker for å oppnå oppdraget, sa han til Mobby Business. "Muligheten til å bygge relasjoner med kollegaer, veiledere og kunder er avgjørende for å skape suksess på jobben."

Her er tre måter du kan bruke undercover teknikker og politiet taktikk for å fremme din karriere.

1. Opprett profiler for sjefen din, ansatte eller medarbeidere.

Alle har forskjellige lidenskaper, ambisjoner og motivasjoner. Når du prøver å finne noen ut, er det viktig å vite ... hva motiverer dem, sier Levasseur til Mobby Business. "Evnen til å gjenkjenne hvordan man skal incentivere, bør være en forutsetning for enhver samtale hvor du har til hensikt å skape et bestemt svar."

Når du forstår dine medarbeidere og ledere, jobber du bedre sammen. Du vil bli sett på som en lagspiller og vet hvordan du spiller for hver medarbeideres styrker. Det er også nyttig å forstå kundene dine. Hvis du gjør det, vil du være i stand til å imøtekomme deres behov og være mer effektive.

"Sannheten er at noen vil hjelpe deg å utmerke seg på arbeidsplassen, og noen vil hindre veksten din," sa Levasseur. "Nøkkelen er å vite forskjellen."

2. Finn svar med stillhet og aktiv lytte.

I løpet av forhør, prøver folk vanligvis å lure etterforskeren og vil bare tilby akkurat nok informasjon til en reaksjon. Hvis etterforskeren forblir stille, mottar de ofte tilleggsinformasjon, ifølge Levasseur.

"Hvis etterforskeren avstår fra å si noe, bare i noen sekunder, skaper det et øyeblikk av plagsomhet på grunn av stillheten," sa han. "Denne stillheten antyder at etterforskeren ikke var fornøyd med det opprinnelige svaret, skaper et psykologisk press på den intervjuede til å fortsette å snakke. I noen tilfeller kan de neste ordene fra munnen være det viktigste."

Levasseur anbefaler dette taktikk på kontoret. Neste gang du har en viktig samtale, må du prøve å holde deg stille litt lenger.

"Det ekstra sekund av stillhet kan noen ganger være forskjellen," sa han.

David M. White, direktør for Seton Hall University School of Laws Konflikthåndteringsprogram, sier aktiv lytting er viktig når du snakker med alle på kontoret.

"Uansett om det handler om en intern eller hjørnekontor, bryr meg ikke hvordan mye du vet før de vet hvor mye du bryr deg, "fortalte han Mobby Business. "Demonstrer den bekymringen gjennom respektfull oppmerksomhet. Høyvurderte, åpne spørsmål inviterer den andre parten til å gi et vell av informasjon uten avbrudd. La dem snakke."

3. Lær hvordan du forhandler, påvirker og overtaler.

Kommunikasjon og forhandling er avgjørende for detektiver. Disse ferdighetene er også viktige på enhver arbeidsplass.

"Undercover-offiserer må" overbevise "folk om at de er annerledes enn hvem de er - dermed den underdekkende delen," sa Zelmanow. "Uniformed offiserer må" overbevise "folk til å snakke med dem, selv når det er mot deres beste interesse." For å få en bekjennelse fra mistenkte, må offiserer bygge opp en rapport som gir tillit og troverdighet. Det er også viktig at offiserer kommuniserer på en måte som folk forstår. På samme måte bør du hele tiden bygge en rapport med klienter og medarbeidere. Hvis du gjør det, vil flere mennesker jobbe med deg og gjøre forretninger med deg.

Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet

Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.

(Karriere)

Mange økonomiske arbeidstakere sier at det er vanlig å jobbe med virksomheten

I det minste er arbeidstakerne i økonomisk tjeneste ærlig om å være uærlig. Ny forskning tyder på at uetisk og ulovlig oppførsel er sett på som en nødvendighet av mange økonomiske arbeidstakere. I undersøkelsen sa 24 prosent av de finansielle tjenestene at de kanskje må engasjere seg i ulovlig og uetisk oppførsel for å lykkes, mens 26 prosent sa at de hadde vært vitne til eller hatt kunnskap om slik atferd på kontoret.

(Karriere)