7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju

Når du er i et jobbintervju, forventer du å svare på ansettelseslederens spørsmål om deg selv og stillingen. Smarte kandidater vet at de også bør forvente å stille egne spørsmål.

"Å gå inn i et intervju bevæpnet med noen spørsmål til intervjueren din, er en utmerket måte å vise at du er interessert i stillingen [og] forstår rollen, [og til] gi innblikk i personligheten din og få innsiktperspektiv i bedriftskulturen, sier Luis Salazar, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen Jobaline. "Intervju handler ikke bare om å bestemme om du er en god passform for selskapet, men også for å finne ut om det passer bra for deg."

Mens standarden, "Hva er en typisk dag som her? " og, "Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din?" Det er fint å spørre, du kan skille seg ut fra andre jobbsøkere ved å spørre unike, innsiktige spørsmål som til slutt tjener til å styrke din passform for rollen. Salazar og Travis Furlow, leder av klienttjenester hos rekrutterings- og talentadministrasjonsselskapet Alexander Mann Solutions, delte syv gode til å ta opp deg for ditt neste intervju.

Hvilke kvaliteter er viktigst for å lykkes i denne rollen? Dette spørsmålet viser at du er interessert i å utføre på høyt nivå for selskapet, og er villig til å gjøre alt som trengs for å komme dit.

Hvordan ville jobben påvirke virksomheten på kort og lang sikt? Dette spørsmålet viser at du vil bidra til selskapets fremtid og bidra til å nå sine mål. Hvilke utfordringer bør jeg forvente i rollen?

Kunnskap om stillingenes kompleksitet bør gi deg en ide om hva du kan jobbe på å lykkes, og spørrer gir tillit til evnen til å overvinne hindringer og håndtere større ansvar. Hva elsker du mest om jobben din?

Dette tjener samme formål som "bedriftskultur" spørsmålet, men stiller det til på en slik måte at du ca n Koble til intervjueren på et personlig nivå. Hva vil dine ansatte si om din lederstil?

Igjen, dette spørsmålet gir deg et innblikk i bedriftskulturen, men viser også at du er interessert i å få å kjenne intervjueren som person. Hvordan har du vært i stand til å utvikle din karriere her?

En av de viktigste faktorene mange jobbsøkere anser når de velger en stilling, er om det er tilstrekkelig vekstmuligheter hos selskapet. Å spørre intervjueren hvordan han eller hun har avansert det, bør gi deg en ide om hvor viktig trening, mentorskap og karriereutvikling er for arbeidsgiveren. Hva er det eneste rådet du vil tilby hvis jeg tjener muligheten å delta i denne organisasjonen?

Uansett om du får jobben eller ikke, er dette spørsmålet gunstig for deg. Hvis du er ansatt, har du allerede et tips som hjelper deg med å slå bakken på dag 1. Hvis du ikke er det, har du noe å ta med deg i din neste nye jobb.

Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet

Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.

(Karriere)

10 Crazy Job Intervju Feil Mennesker Faktisk Laget

Svare på telefonsamtaler og synes uinteresserte er sikkerhetsmåter for å gjøre feil inntrykk under et jobbintervju, men ny forskning viser at det bare er spissen av uhensigtsmessigheten isberg når det gjelder hvordan noen jobbsøkere mangler sitt karakter. I tillegg til å markere de vanligste intervjufeilene, som inkluderer teksting under intervjuet, klager seg upassende, tyggegummi og snakker dårlig om tidligere arbeidsgivere, en ny CareerBuilder Studien avslører også noen av de mest uvanlige intervjuopplevelsene som rapporteres av fagfolk fra menneskelige ressurser.

(Karriere)