Kommunikasjonsgap er stort problem for små bedrifter

Jo mindre en bedrift er, desto mindre sannsynlig er det at medarbeiderne forstår selskapets mål, viser en ny studie.

Forskning fra Robert Half Management Resources viste at 35 prosent av lederne fra selskaper med 20 til 49 ansatte sa at deres ansatte er Ikke klar over firmaets overordnede mål, sammenlignet med bare 9 prosent av ledere i organisasjoner med mer enn 1000 arbeidstakere.

"Ansatte som vet om deres strategiske mål er mer motiverte for å hjelpe virksomheten til å nå dem," sa Paul McDonald, senior konsernsjef hos Robert Half. "Ledere må gå utover å bare dele visjonen, og vise arbeidere hvordan deres bidrag støtter innsatsen for å nå organisasjonsmål."

Samlet sett fant studien at mer enn en tredjedel av bedriftene har ansatte som ikke er tilpasset selskapets mål. [LD1]

McDonald sa at studien viser at det er en stor mulighet for små bedrifter å bringe sine ansatte raskt på organisasjonens overordnede mål.

"Med færre ansatte og en mer skummel struktur, små bedrifter, har særlig mulighet til å diskutere strategiske forretningsintensjoner og samle lagene sine rundt disse målene, sier McDonald. "Selv organisasjoner som fortsatt raffinerer visjonen deres, skal kommunisere de ansatte sine opprinnelige forretningsmål og selskapets fremgang mot å oppnå dem."

Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 2100 sjefsjef fra selskaper med minst 20 ansatte.

[LD1] Var denne vurderingen basert på ansattes svar, eller på ledere som beskriver egne ansatte?

5 Vanlige atferd som hindrer kvinner Karriere

Kvinner har gjort mange fremskritt de siste årene som har redusert kjønnsforskjellen på den moderne arbeidsplassen. Men vi er ikke der ennå - kvinner kan og bør være opptatt og ta seg for seg selv i sine kontorer for å lukke dette gapet enda lenger. Mobby Business snakket med fire vellykkede kvinnelige bedriftsledere om atferd og sinnssett kvinner gjør det som holder karrieren tilbake, og hvilke kvinner bør gjøre i stedet for å komme videre.

(Ledelse)

Lederskapslærdier: Ikke vær den smarteste personen på rommet

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Josh McCarter, CEO for Booker Tid i gjeldende stilling: 6 år Joshs filosofi: "Vær ikke den smarteste fyren i rommet!

(Ledelse)