Få jobben: Unngå disse 3 takk Legg merke til feil

Takknemlighet kan gi langvarig inntrykk på folkene du samhandler med, spesielt når du prøver å få en ny jobb. Når du sender et takknemål til en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet ditt, kan du bare forbedre sjansene dine for å bli ansatt.

"Det er vanlig å takke travle mennesker for å ta deg tid til å gi deg muligheten til å vise dine talenter. du kan gjøre for å skille deg fra konkurransen er bra, "sa Laura Kerekes, sjefkunnskapsutøver ved ThinkHR i et annet intervju med Mobby Business. "Sende [takknemmene] kan virke utdaterte, men alle setter pris på å høre at tiden de brukte ble ansett verdifulle."

Selv om du bare har noe annet enn gode hensikter i tankene når du skriver din takk, er det alltid plass til feil. Her er tre viktige ting å huske på når du lager notatet.

Ikke be om noe

Når du skriver notatet, bør du huske på hvorfor du skriver det, for å uttrykke takknemlighet. Det er viktig å huske på at du ikke ber om noe annet, sier Lynn Gaertner-Johnston, grunnlegger av syntaksutdanning. " Be om [for noe] forringer din takk og foreslår at takknemlighet ikke er den virkelige grunnen for meldingen din, "sa hun.

I tillegg må en takknemme aldri inkludere en salgskamp som er skjult som en del av notatet.

" Det er ikke OK å inkludere, "Forresten vil jeg være i nabolaget ditt neste uke, "Hvis du kjenner noen som kan bruke tjenestene mine ..." eller noen av disse taktikkene, "sa Sherry Ransom, eier og president for Sherry Ransom Productions." Inkludert salgskamp fortynner ektheten til "takk" og glemmer følelsen av gjensidighet som normalt vil finne sted. "

Ikke vær oppmerksom på feilene dine

Hvis du har slått deg opp under intervjuet, er det best å ikke ringe disse tingene når du prøver å lande jobben .

"Unnskyld eller nevne noen negative aspekter av det som skjedde i intervjuet eller møtet du er se nding takk for, sier Anne St. Hilaire, innholdsansvarlig i iDevices. "Hvis du ikke kunne svare på et spørsmål eller ringte noen med feil navn, må du ikke huske det i din takknemlighet."

Liej Margolin, konsulent og karriere coach, forsterker LCJS Consulting denne ideen og legger merke til " Ikke unnskyld deg for noe du føler mangler i ditt ferdighetssett eller erfaring. "

" Folk gjør ofte dette ved å skrive, "Selv om jeg ikke har det ennå," sa Margolin. "Intervjueren hadde sjansen til å møte deg og gjøre beslutten om du mangler noe."

Når du snakker om feil, må du sjekke notatet før du sender det ut for å være sikker på at det er feilfritt.

"Aldri har skrivefeil ... i takknemlig," sa Noelle Williams, regissør for rekruttering på Kavaliro. "Det gjør at du ser ut som om du var scatter-brained når du komponerte notatet."

Lyder ikke desperat

Du har allerede kommet gjennom en av de vanskeligste delene av å få jobben, nå er det på tide å trygt vær takknemlig og vent på de neste trinnene. Desperasjon er ikke et godt utseende for noen.

"Lei av, noe som tyder på desperasjon. Ansatte ledere og HR vet at det er et tøft arbeidsmarked, men du vil ikke lukke avtalen ved å presentere deg selv som en veldedighet tilfelle ", sa Joey Price, administrerende direktør for Jumpstart: HR.

" Gjør øyeblikket alt om ros. Du bør sikte på en oppriktig, profesjonell melding uten tvetydighet, "la Cord Himelstein til direktør for markedsføring og kommunikasjon på Michael C. Fina, en ansatt anerkjennelse selskap.

Trenger du flere råd for å skrive din takknemante? Se våre tips her.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

---

Stakk i en Rut? Slik forhandler du karrieren din

Det kommer sannsynlig en stund når du føler deg fast i din karriere. Enten du har behov for høyere lønn eller bare ikke nyter det arbeidet du gjør, kan du vurdere å be om en kampanje eller søke på andre selskaper. Men noen ganger, for å få det du vil, må du forhandle. Hvis du er klar for en endring, ikke sett deg på den første stillingen du blir tilbudt.

(Karriere)

4 Tips for å sette og oppnå karrieremål

Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.

(Karriere)