Vil du ha en kampanje? Endre navnet ditt
Foreldre som ønsker å gi sine barn en bein i arbeidsstyrken, kan begynne tidlig ved å gi dem et enkelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, foreslår ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University avslørte at personer med enkle, lett-å-uttale navn var mer sannsynlig å bli favorisert for en kampanje på jobben.
"Effekten skyldes ikke bare lengden på et navn eller hvor utenlandsk eller uvanlig det er, men heller hvor lett det er å uttale, sier Simon Laham, studiens lederforfatter fra University of Melbourne.
I den første studien av sin type analyserte forskere hvordan uttalen av navnene kan påvirke inntrykksdannelse og beslutningsprosesser.
Funnene var spesielt sterke blant advokater, med advokater med mer utprøvbare navn som øker raskere til overlegne stillinger i deres faste hierarkier.
New York Universitys Adam Alter, som gjennomførte advokatfirma an alice, sa at effekten sannsynligvis også eksisterer i andre næringer og i mange hverdagslige sammenhenger.
"Folk er rett og slett ikke klar over den subtile innflytelse navnene kan ha på sine vurderinger," sier Alter. Forskerne fant også at politiske kandidater med enkle å uttale navn var mer sannsynlig å vinne et løp.
Laham sa at resultatene har viktige implikasjoner for forvaltningen av bias og diskriminering i dagens samfunn.
Det er viktig å sette pris på de subtile forstyrrelsene som danner våre valg og vurderinger om andre, sier han. "En slik forståelse kan hjelpe oss med å forkorte vår tenkning, noe som fører til en rettferdig og mer objektiv behandling av andre."
Studien, publisert i Journal of Experimental Social Psychology, var basert på forskning ved hjelp av en rekke navn fra Anglo , Asiatiske og vestlige og østeuropeiske bakgrunner.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år som avis reporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter.
Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet
Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.
Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter
Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.
Populære Innlegg