Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet

Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater. Med en estimert 40 millioner årtusener som allerede er i arbeidsstyrken, er det bare et spørsmål om tid før de kommer seg?

MTVs "No Collar Workers" -studie sier ja, men det avslører også at Gen Y-arbeidere også blir misforstått. Den mest bemerkelsesverdige misforståelsen i tusenårene kommer med hensyn til tilliten de har i sine ferdigheter og kunnskaper. Ifølge undersøkelsen føler 92 prosent av tusenårene at deres firma har det heldig å ha dem som ansatt, og 76 prosent av Gen Y-arbeidere føler at sjefen deres kan lære mye av dem.

"Hva kan misforstås som" selvbetydning 'er en dypere følelse av å ha mange nye ideer og ønsker å bidra, samt et ønske om å ha sine tekniske ferdigheter og kunnskapsrike tappet av toppledere, sier Nick Shore, senior vice president for strategisk innsikt og forskning på MTV, i en post på MediaPost.

Millennials ønsker også tilbakemelding og anerkjennelse fra sine sjefer. Ifølge undersøkelsen vil 80 prosent av Gen Y-arbeiderne ha regelmessig tilbakemelding og anerkjennelse, mens 50 prosent av arbeiderne ønsker tilbakemelding minst en gang i uken.

[10 Personlighetstyper mest sannsynlig å bli ansatt]

Millennials er også kompromissløse i jakten på deres drømmejobb, med et flertall av Gen Y-arbeidere som sier at de fortjener å jobbe i sin drømmejobb. For å finne sin drømmejobb, sa 60 prosent av Gen Y-arbeiderne at de ville bytte jobber innen fem år.

"Det som kunne bli feilfortolket som" karrierepålighet "er et uttrykk for et behov for å koble dypt til arbeidet, sier Shore

Andre interessante funn inkluderer:

89 prosent av tusenårene vil kunne bestemme hvordan man skal gjøre et prosjekt på jobben.

• 89 prosent vil hele tiden lære seg på jobben. Medarbeidere skal være deres venn.
• 85 prosent mener at deres kjennskap til teknologien gjør dem til en raskere arbeidstaker.
• 79 prosent vil kunne bruke jeans til å jobbe noen ganger.
• "Uansett om du leter mot generasjons fan eller kritiker, er det klart at årtusener er ment å være en svært transformativ kraft på arbeidsplassen, sier Shore. "Følgende funn fra MTVs studie kan hjelpe selskapene til å skape et miljø hvor tusenårene trives, og dermed kan deres kraft bli utnyttet til en ekte konkurransefortrinn.
• Informasjonen i denne undersøkelsen ble basert på svarene på 509 tusen år.

Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen. Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

(Karriere)

Slik skriver du en funksjonell CV: Tips og eksempler

På et typisk CV vil du vanligvis finne en persons arbeidserfaring som hovedfokus, med arbeidsgivere og stillinger oppført i omvendt kronologisk rekkefølge. Dette formatet kan være standard, men det er ikke ideelt for alle. Hvis du har hull i ansettelsen eller mange kortsiktige stillinger, vil et kronologisk CV gi oppmerksomhet til din ansettelseshistorie, noe som kan være en rødt flagg til noen arbeidsgivere.

(Karriere)