Takk! Takknemlighet er den beste retensjonsstrategien

Det tar ikke alltid attraktive fordeler eller høy lønn for å holde ansatte tilfredse. I stedet må sjefene bare huske å si, "takk". I en nylig rapport fra Appirio sa 60 prosent av de undersøkte arbeiderne at de hadde størst verdi på å bli verdsatt av ledelsen, og at verdsettelsen spiller en stor rolle i Ansattes tilfredshet og opprettholdelse.

"Vår undersøkelse fant at verdsettelse, tilknytning og følelsesmessig sikkerhet utgjorde kompensasjon som viktige faktorer i karrierebeslutninger," sa Harry West, visepresident for tjenester og produktstyring på Appirio. "Medarbeider engasjement kan ikke løses ved å dusje arbeidstakere med reiser og bonuser. Selskapene må være dedikert til å gi åpenhet, støtte og teknologier som holder high-end tech talent lykkelige."

Appirio avslørte flere viktige innsikt i hvorfor og hvordan Medarbeidere ønsker å føle seg verdsatt.

Tilfredshet er ikke nødvendigvis direkte korrelert med kompensasjon.

Ifølge undersøkelsen har ansatte problemer med ledere som ikke gjør noe for å danne forhold til sine arbeidstakere eller vise forståelse for de ansatte. Respondenter sa at de verste egenskapene en sjef eller leder kan ha, er følelsesmessig fjernt og ukommunikert. Noen eksempler gir ikke kreditt til arbeidstakere (32 prosent av respondentene), som sjelden gir ros eller uttrykk for støtte (28 prosent), unnlatelse av å hjelpe ansatte med kampanjer (24 prosent), og ser på arbeidstakere som utskiftbare (13 prosent). Intervjuer bryr seg mest om å føle seg verdsatt av sine sjefer.

Når man vurderer et tilbud, sier 60 prosent av respondentene at følelsen verdsatt av sine ledere er den viktigste faktoren. På den annen side sa bare 5 prosent at de var mest opptatt av å klatre i bedriftsstigen, og bare 4 prosent sa at de brydde seg mest om reiser. De fleste arbeidstakere verdsetter et menneskelig uttrykk for en god jobb.

Appirio fant at 55 prosent av respondentene sa at de ville føle seg mest skuffet hvis en leder aldri takket ansatt for en jobb godt utført på et stort prosjekt. Støtte og takknemlighet ser ut til å være mer motiverende og verdsatt enn noen annen form for belønning, sa West. "Menneskelig berøring blir enda viktigere i en verden hvor folk bruker så mye tid i det digitale rommet," la han til.

Så hvordan uttrykker du din takknemlighet på en effektiv måte? Timing er alt, sier West.

"En av de viktigste måtene en leder kan vise takknemlighet ved, er å gi ... en" takk "som leveres i sanntid, ikke bare ved årsskiftet eller i en formell gjennomgang økt ", sa han. "Konsekvent, muntlig tilbakemelding er en sentral motivator for den nåværende arbeidsstyrken."

Appirios resultater ble basert på 657 totale respondenter ved hjelp av en online-undersøkelse på SnapApp-plattformen.

4 Trinn for å bygge et vinnende oppstartsteam

I mange tilfeller er oppstart bare like bra som menneskene bak den. Suksessen til en bedrift kan i stor grad avhenge av hvorvidt de involverte jobber med jobben sine. Som grunnlegger av to teknologiske oppstart, har gründer Lynn LeBlanc lært at en vellykket bedrift trenger et sterkt og dyktig team helt fra starten .

(Virksomhet)

Samsung mener at dex-stasjonene vil bytte til bærbare datamaskiner

Samsungs Galaxy S8 og S8 + har gjort ganske splash. Og hvis du er en gründer, er du sannsynligvis nysgjerrig på hvordan den nyeste smarttelefonen vil påvirke bedriftens produktivitet. Mens Galaxy S8 kan skryte av noen verdifulle forretningsfunksjoner, er den kraftigste arbeidsinnovasjonen som Samsung driver med, samtidig som DeX-stasjonen frigjøres.

(Virksomhet)