Ansatte avslører hvordan stress påvirker deres jobber
Nesten halvparten av alle arbeidstakere lider av moderat til alvorlig stress mens de er på jobb, ifølge en fersk undersøkelse. Og 66 prosent av de ansatte rapporterer at de har problemer med å fokusere på arbeidsoppgaver på grunn av stress. Stress har blitt kalt helsepidemien av 21. st. -tallet av Verdens helseorganisasjon, og anslås å koste amerikanske bedrifter opp til 300 milliarder dollar i året. Men det finnes måter å redusere påvirkningen på mennesker liv og selskapers bunnlinje, selv om stress er et skremmende, gjennomgripende problem, sier eksperter. En nylig undersøkelse av 2.500 ansatte av ComPsych, en leverandør av medarbeidsprogrammer (EAPs), understreker problemets dimensjoner.
I tillegg til rapporteringsproblemer med fokus på arbeidsoppgaver på arbeidsplassen, sa ansatte også at stresset var ansvarlig for feil og / eller ubesvarte tidsfrister (21 prosent), problemer med å komme sammen med kolleger / overordnede (15,5 prosent), savnede dager (14,9 prosent) og latens (14,4 prosent).
[De 10 mest stressende karriere]
På grunn av dels forekomsten av stress på dagens arbeidsplass, har det utviklet seg over 300 prosent i de siste tiårene, og utgjør 30 prosent av alle funksjonshemmingskrav. I tillegg foreslår medisinske leger at stress er årsakssykdommen som ligger til grunn for mer enn 70 prosent av alle besøk til familielegen. Selv om den store resesjonen offisielt har blitt lagt til å hvile - en stor kilde til arbeidsplass stresser seg selv Det er usannsynlig at utvinningen vil oppleve radikale reduksjoner i stress på arbeidsplassen, sier ekspertene.
Høye ledighetsnivåer og usikkerhet i jobben forblir; Organisasjoner er fokusert på å drive produktivitet med en mindre arbeidsstyrke, og strukturelle endringer i den totale økonomien fortsetter å påvirke arbeidstakere over hele verden. Men arbeidsgivere har verktøy som de kan utnytte for å takle arbeidsstress, sier ekspertene. Ansattes hjelpeprogrammer som inkluderer arbeidslivstjenester, er bevist å bidra til å redusere ansattes stress, redusere fravær og omsetning, og forbedre produktiviteten. I tillegg har forskning vist at EAP har vist seg å påvirke uførhetskravene direkte.
"Ukontrollert stress kan resultere i en rekke resultater for produktivitet, fra redusert arbeidskvalitet til fravær til medarbeider sammenstøt," sa Dr. Richard A. Chaifetz, styreformann og administrerende direktør i ComPsych.
"Organisasjoner som ønsker å konkurrere i en volatil markedsplass, proaktivt retter seg mot stress - dette kan øke trivsel og dermed engasjement. Utnyttelse av medarbeiderprogrammet er et viktig skritt i å håndtere med arbeidsplass stress. En omfattende EAP gir ikke bare individuell rådgivning, men organisatorisk rådgivning om forandringsledelse, teambygging og mellommenneskelige ferdigheter. "
Hva hver generasjon trenger å vite om Gig-økonomien
Å Være en uavhengig entreprenør eller frilanser, gir arbeidere mer frihet og balanse mellom arbeid og liv enn å gå inn på et kontor hver dag og slå en klokke. Forbes rapporterer at 50 prosent av amerikanske arbeidstakere vil gjøre noen form for freelancing eller uavhengige kontrakter innen 2020, og at den såkalte konjunkturøkonomien vil fortsette å vokse.
Grønne kontorer er ikke lenger Unntaket, de er et konkurransedyktig must
Fra å forbedre energieffektiviteten for å redusere klimaendringene, har bedrifter jobbet for å møte etterspørselen etter en markedsplass som er stadig økologisk bevisst. Etter hvert som skiftet har skjedd, har lederne lært at "grønnere" operasjoner ikke bare er et etisk eller markedsførbart arbeid, men også lønnsomt.
Populære Innlegg