Er dine ansatte skjule kunnskap?

Samarbeid og kunnskapsdeling skal gi bedriften et konkurransefortrinn. Men hvorfor er det ikke mer av det?

Det kan være at ansatte ikke liker å dele, forteller et nytt papir.

"Vi har hatt mange års forskning i organisasjoner om fordelene med kunnskap deling, men et viktig problem er at folk ikke nødvendigvis vil dele sin kunnskap, sier David Zweig, professor ved University of Torontos prestisjefylte Rotman School of Management.

Selv om selskaper har brukt tonn penger For å lette samarbeid og deling av kunnskap blant ansatte, som for eksempel gjennom utvikling av kunnskapsdelingsprogramvare, faller praksis langt fra løftet. Zweig legger skylden på "kunnskapsbilder" oppførsel. Zweig og medforfattere Catherine Connelly fra McMaster University og Jane Webster fra Queen's University skisserer deres teori i deres papir, "Kunnskapsgliding i organisasjoner."

Hvorfor involverer arbeidere den oppførselen? To store faktorer er grunnleggende mistillit og et dårlig kunnskapsdelingsklimat i selskapet, sier forfatterne.

Ansatte har tre telltale måter å gjemme hva de vet fra sine medarbeidere, skriver avisen: ved å være unnvikende, spille dum , eller gi en begrunnelse (for eksempel å si at en rapport er konfidensiell).

Bedrifter kan være i stand til å overvinne kunnskap gjemmer seg gjennom strategier som å fremme mer direkte kontakt og mindre e-postkommunikasjon, fremheve eksempler på pålitelighet og unngå incentiver for «forræderi», som for eksempel givende selgere som støtter hverandres kunder.

"Hvis du ikke jobber med å skape det klimaet og etablere tillit, spiller det ingen rolle hvor stor programvaren er, folk skal ikke bruke det, "sa Zweig.

• Online prosjektledelse gjennomgang
• 50 store ideer, spådommer og trender for 2011 og utover
• Fildeling i sanntid

Stillbilde for små bedrifter: Jeyaram & Associates

Jeyaram & Associates Nettsted: www.jeylaw.com Grunnlagt: 2007 Eier DJ Jeyaram Esq. delte historien bak Jeyaram & Associates, et familiefokusert advokatfirma som spesialiserer seg på spesialbehov, tillit, testamente, eiendomsplanlegging og helsevesenets juridiske tjenester. Min sønn Kai, bildet på dette bildet, ble født med en sjelden genetisk tilstand kalt Williams syndrom.

(Virksomhet)

Hvilke sosiale medier kan (virkelig) fortelle deg om jobbsøkere

Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere søker jobbkandidater sosialmedieprofiler for å hjelpe dem med å ta ansettelsesbeslutninger. De fleste arbeidsgivere kan imidlertid ha vært feilaktig evaluering av søkernes onlinepersoner hele tiden: Ny forskning har funnet ut at arbeidsgivere som raskt avviser søkere basert på ubehagelige statusoppdateringer og inkriminerende bilder fra en tur til Vegas, kan faktisk mangle stor talent.

(Virksomhet)