Hvordan sverger på jobb kan ødelegge din @ # *! Karriere

Ansatte vil kanskje investere i en såpebøtte. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av arbeidsgiverne tenker mindre av ansatte som sverger på jobb, og 57 prosent sier at de vil være mindre tilbøyelige til å markedsføre en arbeidstaker som sverger på kontoret.

Et flertall av sjefer sa at forbannelse på jobb brakte en ansattes profesjonalitet, kontroll, modenhet og intelligens i spørsmålet. Til tross for det rapporterte 51 prosent av arbeidstakerne forbannelse på kontoret. Et betydelig flertall, 95 prosent, sa at de gjorde det foran sine medarbeidere mens mer enn halvparten sa at de gjorde det foran sine sjefer. Arbeidstakere innrømmet imidlertid å rydde opp språket deres foran seniorledere og klienter.

Menn var generelt sannsynligvis sværere på jobb enn kvinner, og 54 prosent av mennene sa at de forbannet i forhold til 47 prosent av kvinnene . Arbeidere mellom 35 og 44 år var den mest sannsynlige aldersgruppen til å sverge på jobb. De ble fulgt av arbeidere mellom 45 og 54 år og arbeidere mellom 25 og 34 år.

Arbeidstakere i Washington, D.C., var mest sannsynlig å rapportere sverger på jobben. Denver, Chicago, Los Angeles og Boston avrundet de fem største sværbyene. Ansatte var imidlertid ikke alene i å bruke dårlig språk på kontoret. En av fire arbeidsgivere ble innvilget til å banne på en medarbeider.

Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene til 2.298 ansettelsesledere og menneskelige ressurser i USA og 3 892 heltidsansatte. Forskningen ble utført av Harris Interactive for CareerBuilder.

Feilfri tilbakemelding: 6 trinn for vellykket konstruktiv kritikk

Som profesjonelle ønsker vi å gjøre det bedre og være bedre. Å gi og motta konstruktiv tilbakemelding tillater oss å se vår atferd og arbeid fra andres perspektiv, noe som er viktig. To personer kan ofte se den samme situasjonen helt annerledes, men ikke engang innse det. Ikke gi tilbakemelding, spesielt når det er nødvendig å ta opp uakseptabel oppførsel, har konsekvenser.

(Karriere)

Gjør sjenerøse arbeidsgivere for egoistiske arbeidere?

Å Holde kontoret pent og rent kan bidra til å holde medarbeiderne på sin beste oppførsel, tyder ny forskning på. Selv om følelser av avsky kan øke handlinger med dårlig oppførsel, som å lyve og jukse, renslighet kan hjelpe folk tilbake til etisk oppførsel, ifølge en studie som skal publiseres i et kommende nummer av tidsskriftet Organisatorisk adferd og menneskelig prosess.

(Karriere)