Hvordan sverger på jobb kan ødelegge din @ # *! Karriere
Ansatte vil kanskje investere i en såpebøtte. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av arbeidsgiverne tenker mindre av ansatte som sverger på jobb, og 57 prosent sier at de vil være mindre tilbøyelige til å markedsføre en arbeidstaker som sverger på kontoret.
Et flertall av sjefer sa at forbannelse på jobb brakte en ansattes profesjonalitet, kontroll, modenhet og intelligens i spørsmålet. Til tross for det rapporterte 51 prosent av arbeidstakerne forbannelse på kontoret. Et betydelig flertall, 95 prosent, sa at de gjorde det foran sine medarbeidere mens mer enn halvparten sa at de gjorde det foran sine sjefer. Arbeidstakere innrømmet imidlertid å rydde opp språket deres foran seniorledere og klienter.
Menn var generelt sannsynligvis sværere på jobb enn kvinner, og 54 prosent av mennene sa at de forbannet i forhold til 47 prosent av kvinnene . Arbeidere mellom 35 og 44 år var den mest sannsynlige aldersgruppen til å sverge på jobb. De ble fulgt av arbeidere mellom 45 og 54 år og arbeidere mellom 25 og 34 år.
Arbeidstakere i Washington, D.C., var mest sannsynlig å rapportere sverger på jobben. Denver, Chicago, Los Angeles og Boston avrundet de fem største sværbyene. Ansatte var imidlertid ikke alene i å bruke dårlig språk på kontoret. En av fire arbeidsgivere ble innvilget til å banne på en medarbeider.
Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene til 2.298 ansettelsesledere og menneskelige ressurser i USA og 3 892 heltidsansatte. Forskningen ble utført av Harris Interactive for CareerBuilder.
Long Commutes Brenn Medarbeidere Ut
Hvis du føler deg stresset og bekymret i stedet for å komme på jobb, kan det ikke være helt ditt selskaps feil. Lengden på pendlingen din kan være det som brenner deg ut, viser en ny undersøkelse. Du er spesielt utsatt hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmessig koblet fra arbeidet ditt og din arbeidsplass.
Gig Economy? De fleste arbeidstakere sier "Nei takk"
Til tross for den økende populariteten til konseptøkonomien, sier de fleste arbeidstakere at de er nølende med å ta jobber med etterspurt selskaper som ansetter uavhengige entreprenører i stedet for heltidsansatte, ifølge ny forskning fra karriereverket Beyond. Studien viste at nesten 70 prosent av arbeidssøkere sa at de heller ikke ville jobbe hos alt for et etterspurt selskap, for eksempel Uber eller TaskRabbit, eller ville bare vurdere det avhengig av deres økonomiske situasjon på den tiden.
Populære Innlegg