Hvordan sverger på jobb kan ødelegge din @ # *! Karriere

Ansatte vil kanskje investere i en såpebøtte. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av arbeidsgiverne tenker mindre av ansatte som sverger på jobb, og 57 prosent sier at de vil være mindre tilbøyelige til å markedsføre en arbeidstaker som sverger på kontoret.

Et flertall av sjefer sa at forbannelse på jobb brakte en ansattes profesjonalitet, kontroll, modenhet og intelligens i spørsmålet. Til tross for det rapporterte 51 prosent av arbeidstakerne forbannelse på kontoret. Et betydelig flertall, 95 prosent, sa at de gjorde det foran sine medarbeidere mens mer enn halvparten sa at de gjorde det foran sine sjefer. Arbeidstakere innrømmet imidlertid å rydde opp språket deres foran seniorledere og klienter.

Menn var generelt sannsynligvis sværere på jobb enn kvinner, og 54 prosent av mennene sa at de forbannet i forhold til 47 prosent av kvinnene . Arbeidere mellom 35 og 44 år var den mest sannsynlige aldersgruppen til å sverge på jobb. De ble fulgt av arbeidere mellom 45 og 54 år og arbeidere mellom 25 og 34 år.

Arbeidstakere i Washington, D.C., var mest sannsynlig å rapportere sverger på jobben. Denver, Chicago, Los Angeles og Boston avrundet de fem største sværbyene. Ansatte var imidlertid ikke alene i å bruke dårlig språk på kontoret. En av fire arbeidsgivere ble innvilget til å banne på en medarbeider.

Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene til 2.298 ansettelsesledere og menneskelige ressurser i USA og 3 892 heltidsansatte. Forskningen ble utført av Harris Interactive for CareerBuilder.

Hvorfor ikke-rapportert seksuelt trakassering kan komme til syne

Studien, medforfatter av Universitetet for Notre Dame professor i forretningsetikk Ann Tenbrunsel, avslørte at mange ansatte ikke står opp for seg selv i den grad de trodde ville da seksuelt trakassert. Men siden de samme arbeidstakere bruker den falske prediksjonen av sin egen atferd som et mål for hvordan de vil reagere på situasjonen, er de raskt til å fordømme andre som er passive i møte med seksuell trakassering.

(Karriere)

9 Gjenoppta feil som skal unngås hvis du vil ha jobben

Nøkkelfunksjoner Et solidt CV er det som får deg i døren og foran ansette ledere når du søker jobb. Derfor er det så viktig å sikre at søknaden din er feilfri, og det betyr mer enn bare skrivefeil. Mobby Business snakket med ansettelses- og HR-eksperter for å hjelpe deg med å rydde opp noen vanlige CV-feil, slik at du kan lande det intervjuet .

(Karriere)