Gig Economy? De fleste arbeidstakere sier "Nei takk"
Til tross for den økende populariteten til konseptøkonomien, sier de fleste arbeidstakere at de er nølende med å ta jobber med etterspurt selskaper som ansetter uavhengige entreprenører i stedet for heltidsansatte, ifølge ny forskning fra karriereverket Beyond.
Studien viste at nesten 70 prosent av arbeidssøkere sa at de heller ikke ville jobbe hos alt for et etterspurt selskap, for eksempel Uber eller TaskRabbit, eller ville bare vurdere det avhengig av deres økonomiske situasjon på den tiden.
Så, hva holder dem tilbake? Ikke å få samme type juridisk beskyttelse og fordeler som heltidsansatte mottar, er to ulemper, sa arbeidstakere. Spesielt mener 66 prosent av de undersøkte at folk er redd for å la den tradisjonelle arbeidsstyrken bli uavhengige entreprenører på grunn av manglende juridiske rettigheter, som for eksempel rett til minimumslønn eller for å forene, fordeler og økonomisk sikkerhet.
Sikkerhet er også en bekymring for noen. Forskningen viste at 15 prosent av kvinnene og 8 prosent av mennene sa at etterspørselsjobber er for farlige.
Det er imidlertid noen aspekter ved å jobbe i konsertøkonomien som jobbsøkere finner attraktive. Mer enn halvparten av de undersøkte sa at den beste delen av å få jobb med et etterspurt selskap er den fleksible tidsplanen. Andre attraktive aspekter inkluderer muligheten til å være din egen sjef, den spennende forretningsmodellen og opptjeningspotensialet, sa de.
Rich Milgram, administrerende direktør for Beyond, sa at selv om on-demand selskaper skaper unike muligheter, søkerne foretrekker å fokusere på en heltidsjobb med fordeler enn en kortsiktig jobb i konsertøkonomien.
"Vi alle elsker fleksibiliteten som gigekonomien tilbyr, men i virkeligheten trenger vi stabiliteten til en heltidsposisjon, sier Milgram i en uttalelse. "Å finne den rette blandingen av de to er det vi stræber etter i livet."
Mange jobbsøkere tror at etterspørselsselskaper ville være bedre å gi sine arbeidere mer av en offisiell status. En tredjedel av de undersøkte sa at uavhengige entreprenører bør betraktes som offisielle medarbeidere dersom de jobber mer enn 40 timer i uken, mens 47 prosent tror de fortjener tjenestemannens status uansett hva.
Generelt er yngre arbeidssøkere mest åpne for jobber i konsertøkonomien. Studien viste at 50 prosent av tusenårene er mottakelige for å jobbe som selvstendige entreprenører for å tjene penger mens de søker etter en ny jobb, sammenlignet med 40 prosent av Gen Xers og 38 prosent av baby boomers.
Millennials var også den mest sannsynlige generasjonen til måneskinn for et etterspurt selskap. Trettito prosent av millennialene som ble undersøkt sa at de ville ta en ny jobb som en uavhengig entreprenør som en måte å tjene mer penger på. Bare 26 prosent av Gen Xers og 24 prosent av baby boomers var villige til å gjøre det samme.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 5000 jobbsøkere i USA.
Spille fint: 5 tips til bedre samarbeid på tvers av instituttet
En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger. Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter. De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half.
Ansatte vil betale for fleksibel arbeidsplass
Tilbyr du fleksible arbeidsalternativer til dine ansatte? Hvis du gjør det, kan du spare penger, foreslår en ny studie. Arbeidstakere sier at de er villige til å betale lønn for fleksibilitet på arbeidsplassen. Mer enn 2 av 5 (42 prosent) arbeidende voksne er villige til å gi opp en del av sin lønn for mer fleksibilitet på jobb, ifølge en online undersøkelse av 1.
Populære Innlegg