Hvordan skrive et vinnende deksjonsbrev

Dekkbrev er en viktig del av alle jobbsøknader. Ofte vil ledende ledere ikke engang se på to ganger på et søknad som sendes uten et følgebrev, eller en som er kakeskytter i naturen. Ikke bare er det viktig å inkludere et følgebrev, men å skrive en som er spesifikk for jobben du søker om, og det gir budskapet om at du er den beste kandidaten.

"Ansette ledere søker alltid etter potensielle ansatte som kommer til å gå den ekstra mile, "sa Steve Wang, som har jobbet i menneskelige ressurser i mer enn 20 år. "Å lage omslagstavler som er valgfrie i ansettelsesprosessen, fungerer som den perfekte måten å identifisere disse personene på, fordi de som gjør det ekstra initiativet til ikke bare å sende inn et brev, men også skreddersy at følgebrev til den aktuelle jobben ved hånden vil mest sannsynlig vær de samme som vil gå den ekstra mile en gang ansatt. "

Men det er lettere sagt enn gjort. Hvordan kan du forklare dine ferdigheter og prestasjoner på en side eller mindre? Og hvordan kan du gjøre det på en måte som vil stikke ut fra flokken? Disse ansette ledere og entreprenører tilbudt sine råd, samt deres forholdsregler, til jobbsøkere som jobber på dekselet deres.

Do's

Å skille seg ut fra mengden og gi et positivt førsteinntrykk på ansettelseslederen, være Sørg for å følge disse tipsene, som sikrer personalisering og stimulere potensielle arbeidsgivere til å se nærmere på søknaden din.

• Hold det kort og søtt: "Rekrutterere og ansatt ledere har ikke tid til å lese et langt brev, "sa Denise Dudley, en profesjonell trener og forretningsrådgiver. «De vil finne det de leter etter innen to til tre korte avsnitt.»
  
• Vis frem din personlighet: "Jeg ser etter personlighet i et følgebrev. Selv om du ikke vil gå over Topplister er et flott sted å begynne å vise den nye arbeidsgiveren du er og gi innsikt i ditt unike synspunkt, sier Adam Winstead, visepresident for menneskelige ressurser og operasjoner hos GS & F. "Ofte ser rekrutterere og HR-fagfolk gjennom hundrevis av gjenopptak og dekker bokstaver, slik at de går ut av monotonyen, og vil gi deg det ekstra blikket. Tross alt er det et følgebrev for ... å lokke ansetteansvarlig for å ta en titt. "
  
• Gjør referanse nøkkel elementer i ditt CV: " Omslaget bør gi screener en god grunn til å lese CV, "sa Timothy Wiedman, en pensjonert lektor for ledelse og menneskelige ressurser ved Doane University. "Spesielt hvis CV-en selv er litt lang, bør den fortelle leseren den spesifikke delen av CV-en der de viktige elementene kan bli funnet."

The Don'ts

Unngå disse vanlige feilene for å øke oddsen som din søknaden blir mer grundig gjennomgått og sett i et gunstig lys av ansattschefen.

• Ikke bruk samme deksel for flere jobbsøknader: "Det er forståelig å forvente at en profesjonell vil beholde en løs nyhetsbrevmal klar, men denne malen må tilpasses for hver jobbansøkning, sier Nate Masterson, HR-direktør for Maple Holistics. "Hvis det er tydelig at et følgebrev er en skreddersydd all-mal, ser det ikke bare ut som at søkeren gjorde liten innsats for å søke, men det snakker også om mangel på forskning i organisasjonen vår, så vel som omsorg for hvordan søkeren føler at han eller hun kan bidra spesielt. "
  
• IKKE legg inn et følgebrev uten korrekturlesning: " Det sier seg selv, men jeg vil likevel nevne det: Omslaget skal være helt gratis fra grammatiske og stavemessige feil. Jeg vil ødelegge noen slurvete dekselbrev og fortsetter jeg mottar, sier Sheryl Johnson, grunnlegger av BD-PRo Marketing Solutions.
  
• IKKE skriv et essay: "Den første regelen er å gjøre ditt brev ikke lest som en følgebrev, men heller komponere det konversasjonelt, som om du hadde en personlig samtale med leseren," sa Elliot B. Jaffa, markedsføringskonsulent og profesjonell trener.

Omslaget ditt og CV skal fungere sammen for å gi ansette ledere innsikt i dine ferdigheter og hvordan du vil søke dem for å oppnå selskapets konkrete mål hvis de ansettes.

Hvis du er klar til å optimalisere ditt CV for å hjelpe deg med jobben, sjekk ut disse CV-tipsene også. Samlet sett er en polert CV og et brevbrev kombinasjon et uunnværlig verktøy for jobbsøkeren.

5 Arbeidstilsynsmord og hvordan man slår dem.

Tillit er en stor faktor i karriereutviklingen. Når du tror på deg selv, er du mer sannsynlig å oppnå målene du har satt. Men selvsikkerhet på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem for mange fagfolk, selv når de har støtte fra sin sjef eller kollegaer. I en undersøkelse for sin bok, The Confidence Myth (Berrett-Koehler Publishers, 2015) oppdaget forfatteren Helene Lerner at mange mennesker, særlig kvinner, venter til de føler seg 100 prosent selvsikker før de gjør karriereflyt, for eksempel å be om en høyning eller en ny stilling.

(Karriere)

Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners

Å Si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere. Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.

(Karriere)